最新員工薪酬管理制度(已修改)
2025-04-12 23:10 本頁面
【正文】 最新員工薪酬管理制度 執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門 第1章總則 第1條目的 為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。 第2條制定原則 ?。?）競爭原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力?！ 。?）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理?！ 。?）激勵原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬?！ 〉?條適用范圍 本企業(yè)所有員工?！ 〉?章薪酬構(gòu)成 企業(yè)薪酬設(shè)計按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和個人貢獻(xiàn)。鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。 第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成 ?。?）企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎+股權(quán)激勵+福利 ?。?）員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎金 第5條試用期員工薪酬構(gòu)成 企業(yè)一般員工試用期為1～6個月不等，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定。 員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%～
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1