倉(cāng)儲(chǔ)物流部員工薪酬管理制度(已修改)
2025-01-27 20:54 本頁(yè)面
【正文】 倉(cāng)儲(chǔ)物流部員工 薪酬管理制度 總 則 一、目的 為保障員工和公司的利益、規(guī)范公司薪酬制度，為全體員工 提供 公平合理的待遇、均等的機(jī)會(huì)、 優(yōu)良的 薪酬 條件， 充分發(fā)揮薪酬管理對(duì)員工的激勵(lì)作有用，特制定本 管理制度。 二、制度制訂原則 以崗定薪，崗動(dòng)薪動(dòng)。 能效優(yōu)先，兼顧公平。 獎(jiǎng)懲分別，有依有據(jù)； 對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力。 薪酬預(yù)算，控制薪酬成本。 符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展。 三、適用范圍 適用于 倉(cāng)儲(chǔ)物流部 全 體 員工。 薪酬構(gòu)成 四、工資模式 倉(cāng)儲(chǔ)物流部 員工實(shí)行月薪制 ，年終獎(jiǎng)金及年底雙薪（多發(fā) 放一個(gè)月的固定工資）。 五、 薪酬設(shè)定的原則 公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)采用相對(duì)于市場(chǎng)薪酬較具競(jìng)爭(zhēng)力的水平 。 所有員工薪資都與業(yè)績(jī)掛鉤，分為固定工資和年終獎(jiǎng)金。 六、薪資結(jié)構(gòu) 工資結(jié)構(gòu)： 倉(cāng)儲(chǔ)物流部 員工 ： 薪資構(gòu)成 =固定工資 （基本工資 +技能工資 +工齡工資 +全勤獎(jiǎng) ） +年終獎(jiǎng)金 +年底雙薪獎(jiǎng)金。 七、薪酬標(biāo)準(zhǔn) 基本工資： 倉(cāng)儲(chǔ)物流部 員工 均按 1500元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 技能工資： 倉(cāng)儲(chǔ)物流部 員工 150元 。 工齡工資： 每人每月按 100元計(jì)算，每年按 100元遞增。 駐外 津貼 ：省內(nèi)補(bǔ)貼 100元 /人，省外補(bǔ)貼 200元 /人。 法定福利： 按國(guó)家規(guī)定農(nóng)業(yè)戶口人員最高標(biāo)準(zhǔn)每人每年 2022元發(fā)放，每年年終一次性發(fā)放（或分月發(fā)放）。 激勵(lì)工資： 標(biāo)準(zhǔn)在 100300元之間。 績(jī)效工資： 按不同崗位所占比例也不同，所有員工考核比例占當(dāng)月總工資的60%。 九、計(jì)算方法 員工日工資等于固定工資除以 26天計(jì)算 。 因遲到、早退、私自外出、非帶薪病事假等情況而缺勤，按公司《考勤管理制度》處理。 固定工資按當(dāng)月實(shí)際工作情況計(jì)算，當(dāng)月考核工資按《考核管理制度》實(shí)行。 十、薪酬發(fā)放流程 員工工資月度結(jié)算周期按照自然月計(jì)算 ， 各 部門(mén)必須于每月 10 日前完成員工績(jī)效考評(píng) 及公布完成業(yè)務(wù)具體數(shù)據(jù) ， 上報(bào) 人事部復(fù)核，分管業(yè)務(wù)副總 審核 ，總經(jīng)理審批 。工資批準(zhǔn)工作須在每月 15 日之前完成。 人事部保存好計(jì)算工資的原始資料 和工資報(bào)表 并 備 案 。 人 事 部將審批后的工資表于每月 20日反饋各單位， 各單位負(fù)責(zé)人需與員工確認(rèn)當(dāng)月工資發(fā)放金額，如有疑問(wèn)需及時(shí)解答和解決。 各單位于每月 28日 發(fā)薪日 發(fā)放工資 ， 若開(kāi)薪日正值假期、開(kāi)戶行停業(yè)等特殊情況，則發(fā)放日自動(dòng)往后順延。 十一、人 事 部在以下幾種情況下可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)薪 試用期的員工轉(zhuǎn)正定級(jí) 。 在職員工在各單位 及部門(mén)間轉(zhuǎn)崗定級(jí) 。 技能測(cè)評(píng)后定級(jí)。 以上調(diào)薪不含公司中高層管理人員
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1