煉鋼廠員工薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-05-06 03:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員范圍和補貼標(biāo)準(zhǔn)由煉鋼廠提出具體方案，報人力資源處審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第五章 基本工資第二十四條 基本工資是員工的非風(fēng)險性收入，不參與考核。除崗位變動或薪酬等級調(diào)整外，員工基本工資經(jīng)確定后，保持相對穩(wěn)定。第二十五條 基本工資根據(jù)基本薪點和薪點標(biāo)準(zhǔn)計算得出，計算公式為“基本工資＝基本薪點薪點標(biāo)準(zhǔn)” 。第二十六條 基本工資應(yīng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第六章 績效工資第二十七條 煉鋼廠績效工資分配按照績效考核的層次，逐層分配。首先是中層管理人員的績效工資分配，然后將績效工資根據(jù)績效情況分解到車間或科室。在三個車間，首先分配班組長的績效工資，然后分解到班組，再分配到一線工人。第二十八條 煉鋼廠的績效工資總額等于薪酬總額減去特殊津貼總額和基本工資總額剩下的余額，其計算公式為“績效工資總額＝煉鋼廠當(dāng)月員工薪酬總額―特殊津貼總額―基本工資總額” 。4 / 11第二十九條 車間主任和副主任的績效工資總額（A）＝煉鋼廠績效工資總額車間主任和副主任績效薪點總額247。分廠績效薪點總額。 第三十條 某車間主任或副主任的實際績效工資＝A 個人績效工資分配系數(shù)。其中：個人績效工資分配系數(shù)＝個人考核分個人績效薪點247。 ∑（個人考核分個人績效薪點） 。第三十一條 某車間工資總額（B）＝（廠績效工資總額－A）該車間績效工資分配系數(shù)。其中：車間績效工資分配系數(shù)＝車間考核得分車間績效薪點總額（不含主任級人員）247?！疲ㄜ囬g考核分車間績效薪點總額） 。第三十二條 某車間班組長績效工資總額（C）＝ B班組長薪點總額247。該車間薪點總額（不含主任級人員） 。第三十三條 某班組長個人實際績效工資＝C個人績效工資分配系數(shù)。其中：個人績效工資分配系數(shù)＝個人考核分個人績效薪點247。 ∑（個人考核分個人績效薪點） 。第三十四條 某班組績效工資總額（D）＝（B－ C）該班組績效工資分配系數(shù)。其中：班組績效工資分配系數(shù)＝班組考核分班組績效薪點總額247。 ∑（班組考核分班組績效薪點總額） 。第三十五條 工人個人實際績效工資＝D工人個人績效工資分配系數(shù)。其中：工人個人績效工資分配系數(shù)＝個人考核分個人績效薪點247?！疲▊€人考核分個人績效薪點） 。第七章 薪酬調(diào)整第三十六條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。5 / 11第三十七條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，煉鋼廠將依據(jù)公司的調(diào)整措施對薪點標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第三十八條 個別調(diào)整：主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第三十九條 工資級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工工資級別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見《德龍鋼鐵公司煉鋼廠員工考核管理制度》 。第四十條 工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行的調(diào)整。第四十一條 員工在其崗位的薪級范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達(dá)到本崗位薪級上限后，則不再調(diào)整。第四十二條 若存在一人多崗的情況，則確定其核心崗位（就高不就低）并以該崗位進(jìn)行績效考核。第四十三條 各崗位員工工資級別調(diào)整由廠長審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。調(diào)整后的工資級別，從次月 1 日計算。第八章 薪酬的組織與發(fā)放第四十四條 煉鋼廠辦公室負(fù)責(zé)工資核算，并編制每月薪酬發(fā)放方案，報廠長審批通過后按照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。第四十五
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