煉鋼廠員工薪酬管理制度-wenkub
2023-04-24 03:54:08 本頁面
【正文】 后將績效工資根據(jù)績效情況分解到車間或科室。分廠績效薪點總額。第三十一條 某車間工資總額（B）＝（廠績效工資總額－A）該車間績效工資分配系數(shù)。該車間薪點總額（不含主任級人員） 。第三十四條 某班組績效工資總額（D）＝（B－ C）該班組績效工資分配系數(shù)。其中：工人個人績效工資分配系數(shù)＝個人考核分個人績效薪點247。第三十八條 個別調(diào)整：主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第四十二條 若存在一人多崗的情況，則確定其核心崗位（就高不就低）并以該崗位進行績效考核。第四十五條 員工工資實行月薪制。第四十八條 員工在考核前離職，則當月績效工資不再補發(fā)。7 / 11附表：德龍鋼鐵公司煉鋼廠工資等級和薪點表部門 職位名稱 職位編號 工資等級 中值 工資等級 數(shù)目 工資等級 基本工資比例 基本薪 點 績效薪 點主任 30101 38 3 3739 68 102副主任 30102 43 3 4244 綜合考核員 30103 49 3 4850 辦事員 30104 50 3 4951 科長 30201 22 3 2123 副科長 30202 26 3 2527 三班調(diào)度長 30203 27 3 2628 安全員 30204 37 5 3539 調(diào)度員 30205 37 5 3539 車隊隊長 30206 43 3 4244 車隊班長 30207 45 3 4446 駕駛員 30208 51 5 4953 生產(chǎn)科記錄員 30209 52 3 5153 科長 30301 21 3 2022 副科長 30302 24 3 2325 工藝技術主管 30303 36 3 3537 96 96原材料大班長 30304 42 3 4143 65 65內(nèi)審員 30305 47 5 4549 工藝監(jiān)督 30306 48 5 4650 質(zhì)檢員 30307 48 5 4650 技術科鐵水計量員 30308 53 3 5254 科長 30401 23 3 2224 副科長 30402 27 3 2628 電氣技術員 30403 42 7 3945 65 65液壓技術員 30404 42 7 3945 65 65機械技術員 30405 42 7 3945 65 65管網(wǎng)技術員 30406 43 7 4046 基建技術員 30407 43 7 4046 設備計劃員 30408 43 5 4145 機動科庫管員 30409 53 3 5254 主任 30501 20 3 1921 設備副主任 30502 25 3 2426 技術副主任 30503 25 3 2426 技術員 30504 29 7 2632 三班機長 30505 30 3 2931 151 151三班副機長 30506 31 3 3032 連鑄車間大包大班長 30507 36 3 3537 96 968 / 11部門 職位名稱 職位編號 工資等級中值 工資等級數(shù)目 工資等級 基本工資比例 基本薪點 績效薪點日班大班長 30508 38 3 3739 85 85拉鋼班長 30509 38 3 3739 85 85拉鋼工 30510 40 7 3743
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