煉鋼廠員工薪酬管理制度-wenkub
2023-04-24 03:54:08 本頁(yè)面
【正文】 后將績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效情況分解到車(chē)間或科室。分廠績(jī)效薪點(diǎn)總額。第三十一條 某車(chē)間工資總額（B）＝（廠績(jī)效工資總額－A）該車(chē)間績(jī)效工資分配系數(shù)。該車(chē)間薪點(diǎn)總額（不含主任級(jí)人員） 。第三十四條 某班組績(jī)效工資總額（D）＝（B－ C）該班組績(jī)效工資分配系數(shù)。其中：工人個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)＝個(gè)人考核分個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)247。第三十八條 個(gè)別調(diào)整：主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第四十二條 若存在一人多崗的情況，則確定其核心崗位（就高不就低）并以該崗位進(jìn)行績(jī)效考核。第四十五條 員工工資實(shí)行月薪制。第四十八條 員工在考核前離職，則當(dāng)月績(jī)效工資不再補(bǔ)發(fā)。7 / 11附表：德龍鋼鐵公司煉鋼廠工資等級(jí)和薪點(diǎn)表部門(mén) 職位名稱(chēng) 職位編號(hào) 工資等級(jí) 中值 工資等級(jí) 數(shù)目 工資等級(jí) 基本工資比例 基本薪 點(diǎn) 績(jī)效薪 點(diǎn)主任 30101 38 3 3739 68 102副主任 30102 43 3 4244 綜合考核員 30103 49 3 4850 辦事員 30104 50 3 4951 科長(zhǎng) 30201 22 3 2123 副科長(zhǎng) 30202 26 3 2527 三班調(diào)度長(zhǎng) 30203 27 3 2628 安全員 30204 37 5 3539 調(diào)度員 30205 37 5 3539 車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng) 30206 43 3 4244 車(chē)隊(duì)班長(zhǎng) 30207 45 3 4446 駕駛員 30208 51 5 4953 生產(chǎn)科記錄員 30209 52 3 5153 科長(zhǎng) 30301 21 3 2022 副科長(zhǎng) 30302 24 3 2325 工藝技術(shù)主管 30303 36 3 3537 96 96原材料大班長(zhǎng) 30304 42 3 4143 65 65內(nèi)審員 30305 47 5 4549 工藝監(jiān)督 30306 48 5 4650 質(zhì)檢員 30307 48 5 4650 技術(shù)科鐵水計(jì)量員 30308 53 3 5254 科長(zhǎng) 30401 23 3 2224 副科長(zhǎng) 30402 27 3 2628 電氣技術(shù)員 30403 42 7 3945 65 65液壓技術(shù)員 30404 42 7 3945 65 65機(jī)械技術(shù)員 30405 42 7 3945 65 65管網(wǎng)技術(shù)員 30406 43 7 4046 基建技術(shù)員 30407 43 7 4046 設(shè)備計(jì)劃員 30408 43 5 4145 機(jī)動(dòng)科庫(kù)管員 30409 53 3 5254 主任 30501 20 3 1921 設(shè)備副主任 30502 25 3 2426 技術(shù)副主任 30503 25 3 2426 技術(shù)員 30504 29 7 2632 三班機(jī)長(zhǎng) 30505 30 3 2931 151 151三班副機(jī)長(zhǎng) 30506 31 3 3032 連鑄車(chē)間大包大班長(zhǎng) 30507 36 3 3537 96 968 / 11部門(mén) 職位名稱(chēng) 職位編號(hào) 工資等級(jí)中值 工資等級(jí)數(shù)目 工資等級(jí) 基本工資比例 基本薪點(diǎn) 績(jī)效薪點(diǎn)日班大班長(zhǎng) 30508 38 3 3739 85 85拉鋼班長(zhǎng) 30509 38 3 3739 85 85拉鋼工 30510 40 7 3743
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1