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酒店員工薪酬實施管理辦法-wenkub

2023-04-24 07:44:28 本頁面
 

【正文】 :跨公休日請假的,公休日有薪假日不予計算工資。第十七條 月薪制工資按下列方式計算:月薪制員工每月滿勤以30天為標(biāo)準(zhǔn),如需要按日計算時,可將每月固定工資除以30天得出每日的固定工資。正常支付:酒店員工工資發(fā)放日期,次月10日為工資支付日。年終效益獎勵依據(jù)酒店完成經(jīng)營自標(biāo)的具體實施細(xì)則,由酒店根據(jù)企業(yè)盈利狀況制定分配方案,報公司董事會批準(zhǔn)后予以實施。工種需求津貼:相關(guān)部門工種不能按規(guī)定排班或酒店因崗位需要經(jīng)協(xié)商后的員工,經(jīng)所在部門認(rèn)定的,給予一定金額的補(bǔ)償性工資津貼。第十四條 津貼各類津貼津貼包括職位移動電話津貼、工種需求津貼、工齡津貼、值班津貼、假期調(diào)休津貼等形式??偨?jīng)理室各級員工的崗位工資的百分之二十作為工作績效預(yù)留金,依據(jù)部門服務(wù)經(jīng)營管理的績效和部門員工離職率、個人管理業(yè)績考核指標(biāo)。第十三條 績效工資根據(jù)員工當(dāng)月工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作方法等因素確定。具體標(biāo)準(zhǔn)詳見《員工工資確定表》第十二條 工齡工資為鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為酒店服務(wù),員工為本酒店服務(wù)每滿1年,每月計發(fā)工齡工資。第二章 月薪制第八條 適用范圍酒店所有員工均為臨時聘用,適用于臨時聘請的酒店所有員工。構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差,暢通晉升渠道,調(diào)動員工積極性的激勵機(jī)制。酒店員工薪酬實施管理辦法 第一章 總則第一條 目的為規(guī)范員工工資管理,完善薪資分配體制,結(jié)合酒店經(jīng)營理念和管理模式,遵照縣有關(guān)勞動人事政策和結(jié)合本企業(yè)文化相關(guān)規(guī)章制度、酒店自身經(jīng)營規(guī)模,特制定本辦法。第三條 適用范圍本制度僅適應(yīng)山水酒店的各級員工,薪資管理辦法參照遵照本制度執(zhí)行。(酒店員工均為臨時聘請的員工)外聘管理人員、特聘僅為執(zhí)行總經(jīng)理、廚房廚師長,相關(guān)部分在依據(jù)合同的基礎(chǔ)上,可參照本文使用。(不含社會服務(wù)年限,見附表工齡工資確定表)工齡工資計發(fā)滿5年不再增長。各職等員工績效工資標(biāo)準(zhǔn)詳見《員工確定表》員工的崗位工資+職務(wù)津貼+超時津貼,隨員工工作表現(xiàn)、勞動紀(jì)律每個月考核后變動或不作變動。結(jié)合年終效益提成的工資體系考核內(nèi)容。實行津貼配給的原則是在經(jīng)營、管理的需要,是簡化人力資源成本需要的基礎(chǔ)上執(zhí)行津貼以各相關(guān)部門提出,經(jīng)總經(jīng)辦審核并報請酒店執(zhí)行總經(jīng)理審核,酒店分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為準(zhǔn),其他任何部門或個人不得擅自設(shè)置津貼項目或給予津貼。調(diào)休津貼:員工在節(jié)假日、公休日加班,在當(dāng)月應(yīng)調(diào)休無法安排的,員工所在部門,可向總經(jīng)辦書面提出申請,按照酒店與員工協(xié)商的工資標(biāo)準(zhǔn)給予津貼。第四章 工資計算第十六條 工資支付凡新進(jìn)員工,三天試工期,期內(nèi)不合格可不計發(fā)工資。非常支付:員工或依靠員工收入維持生計的撫養(yǎng)家屬,遇到結(jié)婚、生育、受傷、疾病、意外災(zāi)害或撫養(yǎng)家屬死亡等非常情況時,可以向酒店申請預(yù)支工資標(biāo)準(zhǔn)80%內(nèi)的工資。(不能按31天計算)月薪制員工當(dāng)月出勤天數(shù)= 30天—請假天數(shù)—2倍曠工天數(shù)。跨法定假日請假且當(dāng)月請假天數(shù)低于5天的,享有法定假工資,反之則不享有法定假工資。第十九條 下列情況對員工的工資不予扣減:工傷醫(yī)療期間;30天內(nèi)發(fā)全工資,30天后發(fā)基本工資部分。第二十一條 薪資異動基于酒店業(yè)績成長和社會消費(fèi)水平的變動,以及員工工作年限形成的工資曲線,對于員工在工作上努力程度,員工崗位變動時,有工資異動必要時,可對員工工資實施加算或減算處理。特別調(diào)薪是指酒店對具備以下事由的員工工資進(jìn)行調(diào)整,具體調(diào)薪幅度由員工所屬部門提出,呈報執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。試用期轉(zhuǎn)正/晉級調(diào)薪,是對具備以下事由的員工進(jìn)行職級或職級上調(diào),具體調(diào)薪幅度由員工所在部門,依照各工資等級標(biāo)準(zhǔn)評核后,填寫《員工工資異動單》附件交總經(jīng)辦審核,并報執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。2)原來支付的職務(wù)工資,未達(dá)到所晉升職等中最低職級的職務(wù)工資時,按所晉升職等中最低職級歸級。調(diào)薪于批準(zhǔn)之實施日期起執(zhí)行。第二十三條 員工領(lǐng)取工資時,應(yīng)在工資單上簽字(蓋章)確認(rèn)。 級 別崗位工資(60%)考核工資(40%)績效工資工資標(biāo)準(zhǔn)合計總經(jīng)理級ABC部門經(jīng)理級ABC領(lǐng)班級ABC員工級ABC臨時工實習(xí)生清潔工ABCA 1620 1080 2700B 144
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