集團(tuán)任職資格等級(jí)制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-15 08:49本頁(yè)面
【正文】 本人申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)相應(yīng)的任職資格考試，再正式確認(rèn)其初任任職資格層級(jí)。14 14 第三章任職資格管理第十四條任職資格進(jìn)入基準(zhǔn)（適用于現(xiàn)任職位的員工） 對(duì)現(xiàn)任職位所有員工的任職資格等級(jí)的確定，將首先以現(xiàn)行工資額對(duì)應(yīng)的相應(yīng)等級(jí)的薪點(diǎn)數(shù)為準(zhǔn)進(jìn)入，職等就低不就高，職級(jí)就高不就低；在依據(jù)任職資格評(píng)定委員會(huì)的評(píng)定結(jié)果加以調(diào)整。第十三條任職資格進(jìn)入基準(zhǔn)（適用于特殊引進(jìn)人才） 特殊引進(jìn)人才是指集團(tuán)為適應(yīng)新的戰(zhàn)略部署與發(fā)展需要而特別招聘的專(zhuān)業(yè)管理、技術(shù)以及市場(chǎng)類(lèi)人才。學(xué)歷初始等級(jí)中專(zhuān)以下四級(jí)職員中專(zhuān)畢業(yè)生四級(jí)職員大專(zhuān)三級(jí)職員本科二級(jí)職員雙學(xué)士、碩士、MBA 一級(jí)職員博士、雙碩士高級(jí)職員13 13 第三章任職資格管理第十二條任職資格進(jìn)入基準(zhǔn)（適用于新進(jìn)社會(huì)招聘人員） 應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入任職資格體系，需采用嚴(yán)格的崗位能力測(cè)試確定或聘任其相應(yīng)的任職資格后，并納入其所在職種擔(dān)任相應(yīng)的任職角色。新奧集團(tuán)任職角色劃分如下表：11 11 資深職員資深職員高級(jí)職員高級(jí)職員執(zhí)行層管理者執(zhí)行層管理者54骨干層一級(jí)職員二級(jí)職員一級(jí)職員二級(jí)職員一級(jí)職員二級(jí)職員任職角色劃分表三級(jí)職員三級(jí)職員三級(jí)職員高級(jí)職員高級(jí)職員高級(jí)職員高級(jí)職員資深職員技術(shù)類(lèi)三級(jí)職員三級(jí)職員四級(jí)職員資深職員資深職員高級(jí)職員高級(jí)職員市場(chǎng)類(lèi)二級(jí)技工二級(jí)技工三級(jí)技工一級(jí)技工一級(jí)技工作業(yè)類(lèi)職等3219876 12 11 10 三級(jí)職員三級(jí)職員四級(jí)職員基礎(chǔ)層集團(tuán)公司總部各職能部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、各成員企業(yè)總經(jīng)理各區(qū)域辦事處主任、產(chǎn)業(yè)集團(tuán)各部門(mén)經(jīng)理等中堅(jiān)層董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總裁、副總裁、各產(chǎn)業(yè)集團(tuán)正（副）總經(jīng)理核心層專(zhuān)業(yè)類(lèi)管理類(lèi)職類(lèi)職層12 12 第三章任職資格管理第三章任職資格管理第十一條任職資格進(jìn)入基準(zhǔn)（適用于新進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生） 應(yīng)屆畢業(yè)生試用期滿后，一般根據(jù)最終學(xué)歷（科班），在所在職類(lèi)職種的范圍內(nèi)，確定初始任職資格等級(jí)，見(jiàn)下表。任職角色包含兩個(gè)要素：一是所屬類(lèi)別，二是所在層級(jí)。（6）公司核心技術(shù)的發(fā)明人。（4）能夠科學(xué)地主持實(shí)施某一事業(yè)領(lǐng)域的未來(lái)市場(chǎng)戰(zhàn)略，且達(dá)成目標(biāo)者。（2）能夠科學(xué)地主持制定和實(shí)施公司未來(lái)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，并設(shè)計(jì)出符合戰(zhàn)略要求的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的人才。（3）公司重點(diǎn)市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)者和重點(diǎn)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)者。54 骨干層（1） 能夠參與公司或某一事業(yè)領(lǐng)域發(fā)展戰(zhàn)略的制定，并能夠強(qiáng)有力的組織某一方面發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，能主持制定相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)范，同時(shí)，不斷取得階段性成果的人才。3 市場(chǎng)類(lèi)：在企業(yè)既定的戰(zhàn)略規(guī)劃與營(yíng)銷(xiāo)組織體制下，根據(jù)銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)及相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品訂單與產(chǎn)品銷(xiāo)售等工作的職位；具體細(xì)分為營(yíng)銷(xiāo)營(yíng)銷(xiāo)支持、銷(xiāo)售三個(gè)職種。6 第二章任職資格的分類(lèi)與分層5 作業(yè)類(lèi)：在企業(yè)既定的生產(chǎn)規(guī)劃與作業(yè)方式下，根據(jù)實(shí)際操作中學(xué)習(xí)的知識(shí)與技能， 從事產(chǎn)品及零備件的生產(chǎn)以及機(jī)械設(shè)備的維修、保養(yǎng)以及企業(yè)后勤服務(wù)工作的職位；具體細(xì)分為技工、操作工兩個(gè)職種。1 管理類(lèi)：在企業(yè)既定的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)模式下，依據(jù)管理知識(shí)與相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，從事經(jīng)營(yíng)決策、管理監(jiān)督與執(zhí)行工作；在組織結(jié)構(gòu)中存在固定的管理層級(jí)與下屬，負(fù)有管控與監(jiān)督的責(zé)任的職位；具體細(xì)分為經(jīng)營(yíng)、管理、執(zhí)行三個(gè)職種。5 第二章任職資格的分類(lèi)與分層第七條任職資格的分類(lèi)與分層任職資格的分類(lèi)與分層是對(duì)任職者承擔(dān)職位/工作的任職資格進(jìn)行的制度性區(qū)分。當(dāng)員工具備更高
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