公司工資等級(jí)制度-文庫(kù)吧資料
2024-08-29 13:57本頁面
【正文】 書面警告，并處100—500元的罰款。7 工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整辦法 九江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)如提高，公司基本工資標(biāo)準(zhǔn)將隨之提高； 公司將依據(jù)以下因素定期或不定期調(diào)整“附表一”所列等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)： 公司經(jīng)營(yíng)狀況，如工資利潤(rùn)率、資本收益率、人均利潤(rùn)、人均勞動(dòng)生產(chǎn)率等； 九江市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線； 人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位變化情況； 居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)變化情況。 以上均采用考核等級(jí)評(píng)定制，考核成績(jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度的對(duì)應(yīng)關(guān)系規(guī)定如下：表51 績(jī)效綜合考核與等級(jí)工資調(diào)整幅度對(duì)應(yīng)關(guān)系年度績(jī)效考核成績(jī)薪級(jí)調(diào)整幅度備注重大貢獻(xiàn)上調(diào)34級(jí)上限為本職等的最高薪級(jí)，連續(xù)兩年良好及以上者晉升職等優(yōu)秀上調(diào)23級(jí)良好上調(diào)12級(jí)稱職上調(diào)01級(jí)基本稱職下調(diào)01級(jí)如對(duì)在職崗位做到十分稱職可予以降職或辭退不稱職下調(diào)12級(jí) 根據(jù)員工個(gè)體表現(xiàn)情況，對(duì)表現(xiàn)杰出或表現(xiàn)欠佳的的員工，各部門經(jīng)理可隨時(shí)提出等級(jí)工資調(diào)整建議，經(jīng)人力資源部門審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。5 等級(jí)工資的調(diào)整 應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期滿3個(gè)月，或招聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級(jí)。 現(xiàn)在崗人員等級(jí)工資初次核定 由部門經(jīng)理根據(jù)本部門不同崗位所承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行職等劃分，對(duì)所屬人員根據(jù)其經(jīng)驗(yàn)、能力及學(xué)識(shí)等因素進(jìn)行薪級(jí)劃分，提出建議，最終由公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一平衡后確定；見附表四《部門員工等級(jí)工資初次核定表》 部門經(jīng)理提出建議時(shí)，可適當(dāng)參考“”所述核定標(biāo)準(zhǔn)。 等級(jí)工資制共分七個(gè)職等，三十七個(gè)薪級(jí)。等級(jí)工資制度1 總則 本制度的制訂和修訂遵循以下原則 公平、客觀的原則； 在人力資源市場(chǎng)中保持適當(dāng)優(yōu)勢(shì)的原則； 與公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效相結(jié)合的原則； 與個(gè)人崗位責(zé)任、工作績(jī)效相結(jié)合的原則； 有效激勵(lì)、預(yù)留增長(zhǎng)空間的原則； 清晰明了，便于員工知曉，便于操作計(jì)算。2 本制度適用于由公司直接聘用的下列員工，不包括臨時(shí)員工： 各管理部、項(xiàng)目部、執(zhí)行部門； 正處于實(shí)習(xí)期的員工；3 等級(jí)工資的組成 月工資標(biāo)準(zhǔn)=月基本工資+月福利工資+月等級(jí)工資+月績(jī)效工資+工齡工資 月基本工資：按九江市最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定； 月福利工資：為通訊費(fèi)、九江市標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)社保、工齡工資等（詳見：公司福利管理制度）； 月等級(jí)工資：公司依據(jù)不同崗位所承擔(dān)的責(zé)任，及個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)、能力及學(xué)識(shí)等因素，核定相應(yīng)等級(jí)工資； 月績(jī)效工資：根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果確定。見附表一《等級(jí)工資體系職等薪級(jí)表》、附表二《職等分類情況表》、附表三《各薪級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表》4 月等級(jí)工資的初次確定 新進(jìn)本公司人員按以下標(biāo)準(zhǔn)核定試用期等級(jí)工資： 由部門根據(jù)面試情況提出薪資建議，由人力資源部門審核后由總經(jīng)理核定，一般可參考工作
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