公司員工工資定級管理制度(存儲版)
【正文】 秘、檔案、物業(yè)管理160016001600績效工資：績效工資與員工每個考核周期的工作努力程度、工作效果相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前的崗位與技能水平上的績效產(chǎn)出。工齡工資每月按一個工齡年20元計(jì)發(fā)。 十一、特殊人才的工資對于公司所急需的特殊技術(shù)人才、管理人才，可突破本工資制度所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。十八、工資管理流程公司工資管理流程為：辦公室填寫《員工工資確定審批表》→呈報(bào)總經(jīng)理審批簽字→送財(cái)務(wù)部→財(cái)務(wù)部制作《員工工資發(fā)放表》→呈總經(jīng)理批簽→發(fā)放工資（員工簽名）十九、工資調(diào)整 公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個別調(diào)整結(jié)合。若員工職稱、學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格發(fā)生變動，知識工資等級則變動到相應(yīng)的知識工資等級。10。根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整的工資，不影響公司工資整體調(diào)整時本人的工資調(diào)整。十六、年終獎每年年終，公司根據(jù)年終考核結(jié)果，發(fā)給職工年終獎，做為年度工作的獎勵，具體等級和數(shù)額由董事長（總經(jīng)理）提議，公司行政會議討論決定。九、物業(yè)辦人員工資物業(yè)辦主任和物業(yè)管理員納入公司人事管理，其工資按公司工資制度執(zhí)行，其他工作人員如水電修理工、清潔工、保安等不納入公司人事管理，工資由物業(yè)辦主任與所聘人員協(xié)商確定、報(bào)董事長（總經(jīng)理）審批后執(zhí)行，不享受公司其他福利待遇。800本科學(xué)歷、助理級職稱、三級行政管理師、三級人力資源管理師等。月薪＝崗位工資﹢績效工資﹢技術(shù)職稱工資﹢工齡工資。全國二級注冊結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格、全國二級注冊建造師、全國二級注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格、中級人力資源管理師、中級行政管理師、碩士學(xué)歷、中級職稱等。執(zhí)行年薪制的人員范圍由公司行政會議討論決定。公司工資管理制度（草案）為了讓員工分享公司發(fā)展成果，進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源管理制度，加強(qiáng)工資管理，使工資定級做到有章可循，有據(jù)可依，特制定公司員工工資管理制度。本公司員工工資具體實(shí)行年薪制還是月薪制，由董事長（總經(jīng)理）主持的公司行政會議討論決定。注冊資格、學(xué)歷、職稱名稱工資標(biāo)準(zhǔn)（元/年）全國一級注冊結(jié)構(gòu)工程師執(zhí)業(yè)資格、全國一級注冊建造師、全國一級注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格、注冊會計(jì)師、
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