公司員工工資定級管理制度(參考版)
2025-04-10 20:19本頁面
【正文】 10。根據(jù)崗位變動調整的工資，不影響公司工資整體調整時本人的工資調整。 根據(jù)崗位變動調整。若員工職稱、學歷、執(zhí)業(yè)資格發(fā)生變動，知識工資等級則變動到相應的知識工資等級。根據(jù)考核結果調整的工資，不影響公司工資整體調整時本人的工資調整。員工連續(xù)兩年內考核結果累計一“優(yōu)”一“良”或以上者，以及連續(xù)三年考核結果為“良”者，崗位工資等級調高5%。個別調整根據(jù)員工個人年底考核結果和職稱、崗位變動決定，經公司行政會議討論批準后執(zhí)行。十八、工資管理流程公司工資管理流程為：辦公室填寫《員工工資確定審批表》→呈報總經理審批簽字→送財務部→財務部制作《員工工資發(fā)放表》→呈總經理批簽→發(fā)放工資（員工簽名）十九、工資調整 公司工資調整原則是整體調整與個別調整結合。十六、年終獎每年年終，公司根據(jù)年終考核結果，發(fā)給職工年終獎，做為年度工作的獎勵，具體等級和數(shù)額由董事長（總經理）提議，公司行政會議討論決定。十四、勞保福利員工勞保福利費每年4000元，前半年2000元，后半年2000元，發(fā)現(xiàn)金或實物，由辦公室呈報總經理審批后執(zhí)行。十三、加班、節(jié)假日工資公司因工作需要按排職工加班，每小時按10元計發(fā)加班補助。 十一、特殊人才的工資對于公司所急需的特殊技術人才、管理人才，可突破本工資制度所規(guī)定的標準，根據(jù)實際情況確定其工資標準。九、物業(yè)辦人員工資物業(yè)辦主任和物業(yè)管理員納入公司人事管理，其工資按公司工資制度執(zhí)行，其他工作人員如水電修理工、清潔工、保安等不納入公司人事管理，工資由物業(yè)辦主任與所聘人員協(xié)商確定、報董事長（總經理）審批后執(zhí)行，不享受公司其他福利待遇。試用期滿，經本人申請、公司考核合格后轉為正式員工，工資執(zhí)行相應的崗位、技術職稱、工齡工資級別。職員試用期工資標準（月薪）：一等：1500元（大專以下學歷）二等：1800元（大專學歷） 三等：2000元（本科學歷） 四等：2600元（碩士學歷） 五等：3200元（博士學歷）部門經理試用期工資標準（月薪）：新聘用的部門經理，試用期工資為2100—2800元，具體執(zhí)行標準視工作崗位、
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