公司員工工資發(fā)放管理制度(參考版)
2025-04-10 20:19本頁面
【正文】 如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日，則 提前至放假的前一天。 四、工資核發(fā)出現(xiàn)差錯(cuò)，員工和有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時(shí)糾正。二、工資核算的依據(jù)資料必須分月整理成冊，由人力資源主管部門建檔保存。 三、集團(tuán)公司員工工資發(fā)放審批流程 （一）由集團(tuán)公司人力資源專員依據(jù)《考勤匯總表》《個(gè)人月度績效匯總表》編制《工資發(fā)放表》和《工資發(fā)放匯總表》 ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部復(fù)核，報(bào)總裁批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部將工資匯 入員工個(gè)人工資帳戶。如有差錯(cuò)改正之處，由集團(tuán)公司人力資源部和子公司辦公室溝通后， 發(fā)出文字整改通知，子公司務(wù)必在下月進(jìn)行調(diào)整。 （三）由財(cái)務(wù)部按經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》數(shù)額，將工資匯入員工個(gè)人的工資帳戶。第五十五條：月工資發(fā)放審批流程 一、子公司員工月工資發(fā)放審批流程 （一） 實(shí)行提成月薪制的部門按本公司制訂的 《提成工資計(jì)算辦法》 規(guī)定編制本部門員工的基準(zhǔn)提成工資， 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，送本公司財(cái)務(wù)部審核提成總額，經(jīng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字后，送公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽 字，再送本公司辦公室核算。 第五十三條：試用期工作時(shí)間不足三日的不支付工資。 四、員工離職不按集團(tuán)公司《離職管理制度》辦理離職手續(xù)的，不予發(fā)放離職月的應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬，待離職 手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放。 如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職員工有直接損害公司經(jīng)濟(jì)利益行為或在職期間遺留的業(yè)務(wù)問題 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，離職員工應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?，只支付在扣除賠償金后的余額。 按前兩款規(guī)定計(jì)提的績效年薪和超額利潤提成獎(jiǎng)的實(shí)際支付比例限定在 80%以內(nèi)，支付時(shí)間限定在離 職六個(gè)月后。 在職期間的績效年薪，仍按公司個(gè)人績效考核辦法計(jì)算，公司負(fù)責(zé)人按其在職期間的經(jīng)集團(tuán)公司審計(jì) 部公布的公司績效分的月平均數(shù)或離職月（按累計(jì)績效方法）計(jì)算的公司績效分或經(jīng)審計(jì)部實(shí)施的離職審 計(jì)績效分計(jì)提，其他年薪制人員，按其在職期間的個(gè)人月度工作績效分的平均數(shù)計(jì)提。 年度績效獎(jiǎng)和超額利潤提成獎(jiǎng)： 年終后離職的，按公司當(dāng)年的計(jì)獎(jiǎng)辦法計(jì)發(fā)，年中離職的不計(jì)發(fā)。 二、勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工因自己的原因要求離職，提前三十天向公司遞交了書面通知，或經(jīng)公司同意在收 到書面通知后不滿三十日可以離職的，離職員工按集團(tuán)公司《離職管理制度》辦理了離職手續(xù)的，離職前 的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計(jì)提支付： （一）月薪制員工： 離職月工作日的基礎(chǔ)工資按日計(jì)算，績效工資仍按正常月度工作績效考核分計(jì)算，離職日后的缺勤按 事假處理?；A(chǔ)工資和績 效工資在離職日一次性付清。 年度績效獎(jiǎng)和超額利潤提成獎(jiǎng)：在年終后離職的，按公司當(dāng)年計(jì)獎(jiǎng)辦法計(jì)發(fā)；年中離職的不計(jì)發(fā)。 第五十二條：離職員工薪酬支付一、勞動(dòng)合同期滿，公司或員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同或員工因公司有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所列情形之一 而解除與公司簽訂的勞動(dòng)合同離職的， 離職員工在離職前按集團(tuán)公司 《離職管理制度》 辦理了離職手續(xù)的， 離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計(jì)提、支付： （一）月薪制員工： 離職月工作日的基礎(chǔ)工資（包括基礎(chǔ)提成工資）按日計(jì)算，績效工資仍按正常月度工作績效考核分計(jì) 算，離職日后的缺勤按事假處理。 六、填制《工資發(fā)放表》和《工資發(fā)放匯總表》說明 應(yīng)發(fā)款項(xiàng)=基礎(chǔ)月薪+基礎(chǔ)提成工資+應(yīng)發(fā)績效工資+福利（現(xiàn)金支付部分）+崗位津貼+加班費(fèi)+路救補(bǔ) 帖+其他應(yīng)付款； 個(gè)人所得稅計(jì)稅額=應(yīng)發(fā)款項(xiàng)未足月扣款考勤扣款社保費(fèi)； 個(gè)人所得稅，按計(jì)稅額和相關(guān)稅率計(jì)算。 （二） 、遲到早退扣款：按集團(tuán)公司《考勤與假期管理制度》規(guī)定的扣款標(biāo)準(zhǔn)扣款。8 三、加班工資 公司按排員工在工作日延長工作時(shí)間的加班，在公休日（周休息日以下同）加班，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不 能補(bǔ)休的和在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)公司《考勤和假期管理制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加 班費(fèi)： 延長工作日工作時(shí)間的加班加點(diǎn)，加班工資=小時(shí)基礎(chǔ)工資加班小時(shí)數(shù)； 公休日的加班工資=日基礎(chǔ)工資加班天數(shù)2； 法定節(jié)假日的加班工資=日基礎(chǔ)工資加班天數(shù)3。 第五十一條：工資核算 一、日基礎(chǔ)工資=月基礎(chǔ)工資247。 第九章薪酬支付 第五十條：薪酬支付方式 一、工資、獎(jiǎng)金用現(xiàn)金支付，由公司統(tǒng)一在銀行辦理員工個(gè)人工資帳戶、卡，在支付日將實(shí)發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員 工個(gè)人工資帳戶、卡。具體辦法在制定《經(jīng)營責(zé)任書》的 KPI 指標(biāo)時(shí)確定。 第四十八條：薪酬預(yù)算的基本方法 確定薪酬預(yù)算內(nèi)容及其主要依據(jù)的相關(guān)數(shù)據(jù)資料，分項(xiàng)編制匯總，具體方法參見集團(tuán)公司《預(yù)算管 理辦法》 。 第四十六條：薪酬預(yù)算的主要內(nèi)容 薪酬預(yù)算是人力資源計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，主要包括：工資、獎(jiǎng)金、福利、社保費(fèi)的預(yù)算計(jì) 劃。 第八章薪酬預(yù)算管理 第四十五條：薪酬預(yù)算責(zé)任 薪酬預(yù)算的責(zé)任人為人力資源主管部門的有關(guān)專員和部門負(fù)責(zé)人。 （二）審批內(nèi)容權(quán)限按前款規(guī)定。 （三） 職等薪級(jí)晉升、 下降應(yīng)符合本條設(shè)定的條件， 薪資應(yīng)符合集團(tuán)公司公布并在實(shí)施中的基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)。 三、職位、職等、薪級(jí)調(diào)整審核審批內(nèi)容與權(quán)限： 《員工異動(dòng)審批表》中設(shè)定的員工職位、職等、薪級(jí)異動(dòng)調(diào)整審核審批內(nèi)容權(quán)限如下： （一）異動(dòng)員工擬任之新職位應(yīng)在經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)的年度人力資源（預(yù)算）計(jì)劃，或臨時(shí)批準(zhǔn) 的職位編制增減計(jì)劃，職位編號(hào)等范圍內(nèi)。 （七）職等薪級(jí)晉升與下降的申報(bào)審批流程 子公司員工職等薪級(jí)晉升與下降的申報(bào)審批流程： 由子公司填制《員工異動(dòng)審批表》 ，經(jīng)工作部門、辦公室負(fù)責(zé)人審核晉級(jí)、降級(jí)條件，
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