協(xié)會員工工資管理制度(存儲版)
【正文】 工作崗位或停職待崗處理。（二）、分支機構(gòu)主任工資核定程序及其標準 對分支機構(gòu)主任的考核由縣協(xié)會信貸監(jiān)管人員負責。如果第4個月風險貸款率大于10%，協(xié)會財務部派人到該分支機構(gòu)審查帳務，監(jiān)督信貸員移交賬和款到分支機構(gòu)，停發(fā)信貸員全部工資及出納員崗位津貼，協(xié)會管委會保留開除該信貸員和變動出納員崗位的權(quán)力。 獎勵工資： 根據(jù)國際小額信貸機構(gòu)基層員工激勵機制慣例和世界銀行CGAP倡導的原則，協(xié)會對分支機構(gòu)信貸員和出納的業(yè)績考核指標主要是風險貸款率（ＰＡＲ）和貸款余額。分支機構(gòu)一級信貸員和出納的基本標準是：該分支機構(gòu)客戶數(shù)保持100戶以上，平均貸款余額保持在20萬元以上，連續(xù)12個月風險貸款率在3%以下（新開展業(yè)務的分支機構(gòu)在三個月內(nèi)達到此標準）。 崗位津貼: 為建立長期、穩(wěn)定的高素質(zhì)員工隊伍，協(xié)會對工作人員的崗位津貼進行分級管理。連續(xù)第三個月風險貸款率大于10%，扣該信貸員和出納崗位津貼的20%，協(xié)會監(jiān)管人員入住該鄉(xiāng)，核清該信貸員的全部賬務，并協(xié)助該機構(gòu)催收欠款。 連續(xù)3個月風險貸款率大于10%時，扣分支機構(gòu)主任崗位津貼的10%，全鄉(xiāng)停止新發(fā)放貸款，縣協(xié)會派員入住該鄉(xiāng)協(xié)助改進工作；連續(xù)6個月風險貸款率大于10%時，扣分支機構(gòu)主任崗位津貼的15%，鄉(xiāng)分支機構(gòu)主任暫停履行職責，協(xié)會管理人員清理該分支機構(gòu)賬務，代理會主任對風險貸款的管理；連續(xù)9個月風險貸款率大于10%時，扣分支機構(gòu)主任崗位津貼的20%，并作停職處理，由協(xié)會派出代理主任入住該分支機構(gòu)整頓風險貸款和主持全面工作。 電話費補貼: 協(xié)會總部員工根據(jù)崗位的不同，每月補助不同標準的電話費補貼，其具體標準分別為：秘書長：根據(jù)實際發(fā)生的費用全額報銷；信貸部主任：120元/月；信貸部副主任：80元/月；財務部主任：80元/月；市場發(fā)展部主任、副主任：120元/月；辦公室主任：100元/月；行政秘書：60元/月；財務人員：60元/月。810% 服務貸款筆數(shù) 余額 (萬元) 獎勵（元） 獎勵（元） 獎勵（元） 獎勵（元） 掛白 0150 60 40 20 10 0 50100 120 90 60 30 0 101150 200 160 125 80 0 150180 300 250 210 170 0 181200 420 360 315 250 0 201230 560 490 450 350 0 231250 700 620 560 460 0 251300 860 770 670 570 0 301350 1000 900 780 680 0 351400 1140 1040 890 770 0 4
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