協(xié)會員工工資管理制度(已修改)
2025-08-22 10:40 本頁面
【正文】 （本制度于2007年3月修訂，從2007年1月起試行） 為保障協(xié)會員工薪資待遇，促進(jìn)協(xié)會工作健康穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和UNDP SMAP專家組幫助制定的《協(xié)會員工管理與激勵機制》，以及2004年9月試行的《協(xié)會信貸操作管理辦法》，結(jié)合儀隴當(dāng)?shù)睾蛥f(xié)會實際情況，制定本辦法。 一、工資構(gòu)成及其制定原則 員工工資由基本工資、崗位津貼、獎勵工資和會齡津貼四部分組成，其制定原則如下： 基本工資：系指員工在正常的工作時間內(nèi)，完成了協(xié)會交辦的工作任務(wù)而獲取的勞動報酬。基本工資參照儀隴當(dāng)?shù)厣钏胶屯袠I(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，以國家勞動保障制度為依據(jù)制定。 崗位津貼：系指依據(jù)協(xié)會設(shè)置的不同崗位及各崗位職責(zé)輕重、責(zé)任大小制定，按照《協(xié)會崗位等級考核標(biāo)準(zhǔn)》以實核計。 獎勵工資：系指員工圓滿、高質(zhì)量地完成了協(xié)會交辦的工作任務(wù)而獲取的獎勵性報酬。獎勵工資按照國際慣例和世界銀行倡導(dǎo)的“風(fēng)險貸款率（PAR）、客戶增長率和協(xié)會目前考核的貸款余額”三個指標(biāo)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制定。 會齡津貼：系指協(xié)會根據(jù)員工進(jìn)入其工作的年限而發(fā)給的輔助性津貼。 二、工資核定程序及其標(biāo)準(zhǔn) （一）、分支機構(gòu)信貸員和出納的工資核定程序及標(biāo)準(zhǔn) 對分支機構(gòu)信貸員和出納的考核由分支機構(gòu)主任負(fù)責(zé)。 基本工資：400元/月。 每年按2元計算，逐年遞增。 崗位津貼: 為建立長期、穩(wěn)定的高素質(zhì)員工隊伍，協(xié)會對工作人員的崗位津貼進(jìn)行分級管理。分支機構(gòu)一級信貸員和出納的基本標(biāo)準(zhǔn)是：該分支機構(gòu)客戶數(shù)保持100戶以上，平均貸款余額保持在20萬元以上，連續(xù)12個月風(fēng)險貸款率在3%以下（新開展業(yè)務(wù)的分支機構(gòu)在三個月內(nèi)達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)）。如果該分支機構(gòu)連續(xù)（12個月）平均風(fēng)險貸款率都獲得1等獎，且客戶流失率保持在3%以下，則信貸員和出納的崗位等級上升1級，崗位津貼增加20元。具體指標(biāo)見表三。 獎勵工資： 根據(jù)國際小額信貸機構(gòu)基層員工激勵機制慣例和世界銀行CGAP倡導(dǎo)的原則，協(xié)會對分支機構(gòu)信貸員和出納的業(yè)績考核指標(biāo)主要是風(fēng)險貸款率（ＰＡＲ）和貸款余額。 對分支機構(gòu)信貸員和出納的業(yè)績考核由分支機構(gòu)主任根據(jù)該機構(gòu)的業(yè)務(wù)開展情況，按月與信貸員和出納核實、計算風(fēng)險貸款率和平均貸款余額，一式兩份上報縣協(xié)會，經(jīng)監(jiān)管人員核實簽字后傳遞到財務(wù)部，由財務(wù)部按季度結(jié)算給分支機構(gòu)，分支機構(gòu)主任如實發(fā)給本人。 （1）、獎勵： 分支機構(gòu)的月平均貸款風(fēng)險率低于8%時，該機構(gòu)每月將獲得一定數(shù)額的獎勵工資，信貸員可獲得該筆獎勵工資總額的40%，出納可獲得該筆獎勵工資總額的30%；月平均貸款風(fēng)險率在810%之間不獎不懲，信貸員和出納將分別到縣協(xié)會接受一定時間的信貸管理和風(fēng)險控制培訓(xùn)，分支機構(gòu)拿出限期改正的具體措施。
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