【正文】 責任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務時數(shù)第二十一條 勤務時間外工作津貼的特例擔任管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。(一)配偶，每月津貼額為 元。第十一條 年資工資(一)年資工資給付的原則是，服務滿一年以上的員工方適用，并依(表2)“年資工資簡明表”的規(guī)定辦理?！?基準內(nèi)工資第九條 基本工資基本工資的構(gòu)成包括下列三項：(一)年齡工資(包括初任員工的起點工資)。(二)對于下列特別休假，原則上照常支付工資：①婚假、喪假；②帶薪休假；③行使公民權(quán)時；④公司大會、教育召集時。工資基準內(nèi)工資基準外工資基本工資附加工資責任津貼撫養(yǎng)津貼住宅津貼全勤津貼工作時間外工作津貼假日工作津貼深夜工作津貼交通津貼年齡工資年資工資職能工資工資包括基準內(nèi)工資及基準外工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下：第四條 工資計算期間及工資支給日每一工資計算期間從上個月 日起至當月 日止，并于當月 日支付工資。(一)上期獎金的計算期間，從去年 月 日起至該年度 月 日止，并于 月份與當月的工資一起發(fā)放。(二)子女，每月津貼額為 元。(二)歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資。(二)年資工資。(三)員工缺勤時，則依下列方式處理。工資支給日若適逢節(jié)假時，則提早于前一日發(fā)放。第五條 非常給付員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I取已工作時間的工資。：基本工資平均每月應出勤日數(shù)缺勤日數(shù)、早退、私自外出時：基本工資平均每月應出勤日數(shù)遲到、早退、私自外出的缺勤時數(shù)第七條 中途任用、離職或退職的工資在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的工資，按當月員工實際出勤工作日數(shù)，按日計算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計算的基準，其計算公式如下：［基準內(nèi)工資(每月固定額)＋交通津貼］出勤工作日數(shù)平均每月應出勤日數(shù)第八條 工資給付及扣除額(一)下列規(guī)定的各項金額須從工資中直接扣除：。(三)職能工資。第十二條 職能工資(一)職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類，根據(jù)(表3)“ 職能資格表”的規(guī)定，共區(qū)分為五個職能等級，并依職等的高低決定職能工資的標準。第十六條 住宅津貼住宅津貼是為了補助員工因無自用住宅，而須租賃房屋時的津貼，其津貼標準依下列規(guī)定辦理給付：(一)有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每月津貼額為 元。(二)下期獎金的計算期間，從該年度 月 日起至 月 日止，并于 月份與當月的工資一起發(fā)放。工資支給日若適逢節(jié)假時，則提早于前一日發(fā)放。(三)員工缺勤時，則依下列方式處理。(二)年資工資。(二)歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資。(二)子女，每月津貼額為 元。第二十二條 交通津貼員工從住宅到公司上班時，單程距離達5公里以上者，則應給付等于公共運輸部門所發(fā)行的定期來回月票金額，以此作為交通貼支給的標準。第二十九條(一)中途錄用的員工(初入社會的應屆畢業(yè)生以外者)，其工資給付原則上除按第二十八條的規(guī)定外，在考察員工任職前的經(jīng)歷及工作經(jīng)驗年數(shù)后，再決定該員工的職能工資等級?！?附則第三十四條 施行本規(guī)則自 年 月 日起開始實施。應出勤天數(shù)實際出勤天數(shù)加班補貼＝基本工資（底薪）247。，以月薪制22天、責任制30天為月計算期。因誤算而超付的工資，人事部、財務部可向員工或部門行使追索權(quán)。固定工資在工資總額中占40%。第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財務、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務工作的員工?？冃ЧべY確定方法見表2。副總經(jīng)理兼任項目經(jīng)理時績效工資原則上按其負責的項目的經(jīng)營情況確定其月績效工資。第二十四條員工工資核定。第二十七條員工工資變更。第三十一條公司員工固定工資發(fā)放日為每月15日，績效工資在次月15日合并發(fā)放。第三十五條員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。項目經(jīng)理按實際發(fā)生額的80%報銷，報銷上限為400元/月。第四十五條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過報董事會審批，自頒布之日起執(zhí)行。年功工資作為員工對公司忠誠度的鼓勵。本法定工作天數(shù)本實際工作天數(shù)=本法定工作天數(shù)假期及缺勤天數(shù)（二）津貼類包括：崗位補貼指承擔職務（崗位）資格的能力，公司根據(jù)員工的職務、能力、經(jīng)驗、責任、工作強度等因素，確定員工的崗位補貼伙食補貼標準為每人每月150元防暑降溫補貼公司每年的9月份發(fā)放防暑降溫補貼，作為對員工暑期工作的補貼。三、工資的計算及支付第六條：工資計算期為當月的第1日至當月的最后一日，并于下月10日支付。第十一條：破格晉升破格晉升指不受規(guī)定年限限制，可隨時進行，經(jīng)過規(guī)定程度，由本部門和人事行政部聯(lián)合提出名單，報公司總經(jīng)理批準后，由下月起執(zhí)行。第十二條：公司員工薪酬調(diào)整的審定屬公司總經(jīng)理權(quán)限，除公司總經(jīng)理外其他任何人或部門都無權(quán)決定。第七條：員工死亡、離職或遭解雇時，本人或其家屬可以向公司提出申請給予結(jié)算工資；離職手續(xù)必須在停止工作后一個月內(nèi)辦理完畢，否則視為放棄結(jié)算工資；從辦理完手續(xù)之日起三個工作日內(nèi)，公司應支付該員工已出勤工作日的工資。（三）獎勵類包括季度獎金公司根據(jù)經(jīng)營成果及各部門、車間、個人的勞動績效來核定發(fā)放季度獎金。加班工資對于公司安排加班的員工，根據(jù)國家勞動法相關規(guī)定，發(fā)放加班費。第五篇：公司工資管理制度工資管理制度一、總則第一條：為保障員工的合法權(quán)益，貫徹多勞多得、獎勤罰懶原則，公司人事行政部依據(jù)國家及地方政府勞動人事工資政策及公司相關規(guī)章制度制定本管理制度。銷售人員及特殊崗位人員的通訊補貼另定。(父母、配偶、子女)喪葬，公司給予一定的慰問金。第三十七條工資誤算、誤發(fā)時，當事人(部門)必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對相關責任人進行同等額度的處罰。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。員工職務、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日，按新崗位標準