【正文】 調(diào)整。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門(mén)提議，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后確定。年工資總額增減幅度與上公司經(jīng)濟(jì)效益成正比。部門(mén)經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé)。第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線(xiàn)等生產(chǎn)工作的員工。績(jī)效工資在工資總額中占060%。/ 2第四篇：公司工資管理制度公司工資管理制度第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。員工加班工資的計(jì)算以每月22天，每天8小時(shí)計(jì)算。8小時(shí)/天倍數(shù)（）實(shí)際加班工時(shí) 病假工資＝（基本工資+崗位津貼+職務(wù)津貼）247。(臨時(shí)工除外），本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入?！?定期獎(jiǎng)金第三十條 定期獎(jiǎng)金的給付公司給付獎(jiǎng)金的原則是，根據(jù)公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)比例以及員工的貢獻(xiàn)程度，于每年的 月及 月支付。第二十四條 調(diào)薪分類(lèi)定期調(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：(一)自動(dòng)調(diào)薪是在基本工資范圍內(nèi)所進(jìn)行的工資調(diào)升包括年齡工資和年資工資兩項(xiàng)，其計(jì)算方法按第十條(年齡工資)和第十一條(年資工資)的規(guī)定辦理。(二)單身者，每月津貼額為 元。(二)每一職等都有最高及最低工資給付標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)根據(jù)人事科所評(píng)定的員工考績(jī)狀況，依照(表4)“職能等級(jí)運(yùn)用表”的規(guī)定，辦理有關(guān)職能等級(jí)、最低標(biāo)準(zhǔn)給付額、升級(jí)單價(jià)、考績(jī)?cè)u(píng)定等事項(xiàng)。第十條 年齡工資年齡工資給付的標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理：(一)歲時(shí)，每月給付 元。(個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)。(一)員工或依靠員工收入賴(lài)以維持生計(jì)者，遇有下列情況可向公司申請(qǐng)非常給付：①結(jié)婚；②死亡；③生產(chǎn)；④疾病或受意外災(zāi)害時(shí)。第三十三條 定期獎(jiǎng)金領(lǐng)取的資格(一)在獎(jiǎng)金計(jì)算期間，中途進(jìn)入公司并未滿(mǎn)兩個(gè)月者，不予以給付定期獎(jiǎng)金。第十七條 全勤及勤奮獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工在每一工資計(jì)算期間內(nèi)的全勤者或工作勤奮者而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)全勤者(無(wú)遲到、早退及請(qǐng)假者)，每月津貼額為 元。(三)各等級(jí)的職能工資，則依“職能工資表”的規(guī)定辦理。(二)歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。(二)員工被停職或被解雇時(shí)(包括懲戒解雇)。第二條 工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級(jí)、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計(jì)算的。第六條 缺勤扣除(一)工資給付形態(tài)采用月工資制。(三)工資所得亦可按照員工的要求，直接匯人指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工賬戶(hù)內(nèi)。(六)上列年齡工資的施行細(xì)則依(表1)“年齡工資表”的規(guī)定辦理。第十五條 撫養(yǎng)津貼公司對(duì)于需負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理?yè)狃B(yǎng)津貼的給付。(二)勤務(wù)時(shí)間外的加班津貼，則依下列方式計(jì)算(單位：元／小時(shí))：基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù) 休假日工作津貼(一)公司因業(yè)務(wù)上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，得支付休假日工作津貼，但翌日補(bǔ)休者，則不另外給付津貼。第二篇：公司職能工資管理制度□ 總則第一條 目的 本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎(jiǎng)金給付等事宜。上列規(guī)定除第二項(xiàng)外，在申請(qǐng)非常給付時(shí)，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書(shū)面申請(qǐng)。(二)上述各項(xiàng)金額扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。(四)歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額.(五)歲以上時(shí)，每年的年齡工資給付以 元為上限。第十四條 責(zé)任津貼責(zé)任津貼是對(duì)具有監(jiān)督管理職位者所做的支付，其具體金額依“管理職津貼給付額表”的規(guī)定辦理?！?基準(zhǔn)外工資第十八條 勤務(wù)時(shí)間外工作津貼(一)公司因業(yè)務(wù)上的需要，而要求員工于規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)完成勤務(wù)時(shí)，則應(yīng)依照員工早到或夜班加班時(shí)間，采用計(jì)時(shí)制方式計(jì)算應(yīng)給付的津貼額。(二)基本工資提高的原則，根據(jù)附加工資的規(guī)定辦理。(二)員工升級(jí)后的工資，則就調(diào)升的當(dāng)月起，開(kāi)始支付調(diào)整后的工資。第三十二條 定期獎(jiǎng)金給付的原則定期獎(jiǎng)金金額的高低，是在考核員工于獎(jiǎng)金計(jì)算期間的工作表現(xiàn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、出勤率及貢獻(xiàn)度等因素后加以確定的。三．工資計(jì)算方法基本工資（底薪）＝固定基本工資（底薪）247。：根據(jù)崗動(dòng)薪變?cè)瓌t，晉升增薪，降級(jí)減薪。，于辦理完交接手續(xù)正式離開(kāi)公司（或命令到達(dá)）之日起停發(fā)工資。第三條員工工資由固定工資、績(jī)效工資兩部分組成。第八條員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。注1：原則上管理層工資由公司承擔(dān)，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔(dān)，績(jī)效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)。表4：年終綜合考核成績(jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度對(duì)應(yīng)關(guān)系第二十三條員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪，經(jīng)年終考核后，再調(diào)整薪級(jí)。第二十九條工資計(jì)算以月為計(jì)算期。第三十三條帶薪休假工資：?jiǎn)T工在休假期間按照實(shí)際休假天數(shù)扣除當(dāng)月績(jī)效工資，即當(dāng)月績(jī)效工資扣發(fā)額=當(dāng)月績(jī)效工資247。第三十九條視公司經(jīng)營(yíng)狀況，發(fā)放下列福利與補(bǔ)貼：、降溫費(fèi)：12～2月，每人每月30元。總經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的90%報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)上限為600元/月。第四十三條交通補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼50元。二、工資構(gòu)成第三條：凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受以下報(bào)酬待遇：工資類(lèi)、津貼類(lèi)、獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)及保險(xiǎn)類(lèi)。8年終雙薪公司每年年底隨12月工資同時(shí)發(fā)放一個(gè)月的基本工資及崗位任職工資之和，作為對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)。第五條、員工對(duì)本人工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以書(shū)面向人事行政部提出質(zhì)疑，人事行政部應(yīng)及時(shí)給以答復(fù)。特殊人才或市場(chǎng)緊缺人才，經(jīng)總經(jīng)理/（人事行政主管）副總經(jīng)理批準(zhǔn)后才可直接給付轉(zhuǎn)正工資。