【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 重新調(diào)整學(xué)歷工資。 學(xué)歷工資標(biāo)準(zhǔn)如下表所示： ② 企齡工資： 激勵(lì)員工長(zhǎng)期為鞍山市工礦設(shè)備廠(chǎng)服務(wù)而設(shè)。 每年 6 月 30日（含）前入職的員工，從第二年 1 月開(kāi)始享有企齡工資；每年 7 月 1日（含）后入職的員工，從第三年 1月開(kāi)始享有企齡工資。 企齡工資 每年 1月份 調(diào)整一次；企齡工資的最高年限為 10 年。 企齡工資標(biāo)準(zhǔn)如下圖所示： 企 齡 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 8年 9年 10年以上 企齡工資 （單位 :元 /月 ） 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 例如： 某員工于 20xx 年 3月 1日入職，該員工將于 20xx 年 1 月份開(kāi)始享有企齡工資 10元 /月， 20xx 年 1月份調(diào)整，該員工將享有 20元 /月的企齡工資。 例如： 某員工于 20xx 年 8月 2日入職，該員工將于 20xx 年 1 月份開(kāi)始享有企齡工資 10元 /月， 20xx 年 1月份調(diào)整企齡工資后，該員工將享有20 元 /月的企齡工資。 ③ 職稱(chēng)技能工 資： 以國(guó)家承認(rèn)的 、與工作崗位相關(guān)的 職稱(chēng)和技能證書(shū)為準(zhǔn)，員工 經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后 即享有職稱(chēng)技能工資。如員工職稱(chēng)和技能等級(jí)改變，則于次年 1 月份重新調(diào)整職稱(chēng)技能工資。職稱(chēng)技能工資標(biāo)準(zhǔn) 如下表所示： 職稱(chēng)技能 初級(jí)職稱(chēng) 中級(jí)職稱(chēng) 高級(jí)職稱(chēng) 職稱(chēng)技能工資 （ 單位 :元 /月） 30 50 100 ④ 當(dāng)員工同時(shí)具有學(xué)歷和職稱(chēng)時(shí)，只能享有學(xué)歷工資 或 職稱(chēng)工資中的金額較高的一種。 例如 ： 某 員工具有本科學(xué)歷，同時(shí)又具有中級(jí)職稱(chēng)，學(xué)歷工資為 100 元，學(xué) 歷 專(zhuān)科 本科 碩士 博士 學(xué)歷工資 （單位 :元） 50 100 150 200 鞍山 市 工礦設(shè)備廠(chǎng) 薪酬管理制度 世紀(jì)縱橫（北京）管理咨詢(xún) 有限 公司 11 職稱(chēng)工資為 50 元，所以，此員工 只能 享有學(xué)歷工資 100 元 /月 ，不享有職稱(chēng)工資。 銷(xiāo)售與舊款回款提成 銷(xiāo)售與舊款回款提成 是為銷(xiāo)售人員設(shè)置的 、 與銷(xiāo)售和回款業(yè)績(jī)掛鉤 的 浮動(dòng)工資。 項(xiàng)目工資 是針對(duì) 外地工程項(xiàng)目 人員 的補(bǔ)貼工資 。 定額工資 是 根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)人員定額完成情況而發(fā)放的浮動(dòng)工資 ； 根據(jù)工序的不同，定額可 分為 小組定額和個(gè)人定額。 高層管理人員的 工資 制度 本制度適用于鞍山市工礦設(shè)備廠(chǎng)高層管理人員的工資管理。 鞍山市工礦設(shè)備廠(chǎng)高層管理人員實(shí)行年薪制。 高層管理人員的工資 =崗位工資 +資歷工資。 ① 崗位工資分為崗位固定工資和崗 位績(jī)效工資兩部分 ； ② 崗 位固定工資 =崗位工資 60%， 與每月出勤情況掛鉤， 按月發(fā)放 ； ③ 崗位績(jī)效工資 =崗位工資 40%，作為年薪， 根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，每 半年發(fā)放一次 ，隨 6月份和 12月份的工資一起發(fā)放 . 高層管理人員的 工資 計(jì)算 6月份、 12月份： 應(yīng)發(fā)工資 =崗位工資 60% 出勤系數(shù) + 崗位工資 40% 半年度績(jī)效考核系數(shù) 6 + 資歷工資 ； 其他月份： 應(yīng)發(fā)工資＝崗位工資 60% 出勤系數(shù) +資歷工資 。 部門(mén)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng) 的 工資 制度 本制度適用于鞍山市工礦設(shè)備廠(chǎng)各部門(mén)部長(zhǎng)、 副部長(zhǎng)的工資管理。 鞍山市工礦設(shè)備廠(chǎng)各部門(mén)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)實(shí)行崗位績(jī)效工資制。 部長(zhǎng)、副部長(zhǎng) 的工資 =崗位工資 + 資歷工資。 鞍山 市 工礦設(shè)備廠(chǎng) 薪酬管理制度 世紀(jì)縱橫（北京）管理咨詢(xún) 有限 公司 12 ① 崗位工資分為崗位固定工資和崗位績(jī)效工資兩部分 ； ② 崗位固定工資 =崗位工資 70%，與每月出勤情況掛鉤，按月發(fā)放 ； ③ 崗位績(jī)效工資 =崗位工資 30%， 與季度 個(gè)人 績(jī)效 和部門(mén) 考核 系數(shù) 掛鉤 ，隨季末月工資一起發(fā)放 ； 部長(zhǎng)、副部長(zhǎng) 的工資計(jì)算 非季末月： 應(yīng)發(fā)工資 =崗位工資 70% 月出勤系數(shù) ； 季末月： 應(yīng)發(fā)工資 =崗位工資 70% 月 出勤系數(shù) + 崗位工資 30% 上一季度 個(gè)人 績(jī)效考核系數(shù) 上一季度 部門(mén)考核系數(shù) 3 + 資歷工資 。 職能部門(mén)一般 員工的 工資 制度 本制度適用于鞍山市工礦設(shè)備廠(chǎng) 除銷(xiāo)售人員、生產(chǎn)人員、項(xiàng)目人員、 部門(mén)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng) 和高層管理人員之外的各職能部門(mén) 的 一般員工的薪酬管理。 鞍山市工礦設(shè)備廠(chǎng) 職能部門(mén)的一般員工 實(shí)行崗位績(jī)效工資制。 職能部門(mén)一般員工 的工資 =崗位工資 +資歷工資。 ① 崗位工資分為崗位固定工資和崗位績(jī)效工資兩部分 ； ② 非技術(shù) 和生產(chǎn)管理 人員的 崗位固定工資 =崗位工資 80%， 技術(shù) 人員 和生產(chǎn)管理 人 員的崗位固定工資 =崗位工資 90%。崗位固定工資 與每月出勤情況掛鉤，按月發(fā)放 ； ③ 非技術(shù) 和生產(chǎn)管理 人員的 崗位績(jī)效工資 =崗位工資 20%， 技術(shù) 和生產(chǎn)管理 人員的崗位績(jī)效工資 =崗位工資 10%。崗位績(jī)效工資 與季度 績(jī)效考核掛鉤， 分?jǐn)傇谙乱?季度中 按月發(fā)放 。 職能部門(mén)一般員工 的工資計(jì)算 非技術(shù) 和生產(chǎn)管理 員工 :每月 應(yīng)發(fā)工資 =崗位工資 80% 月 出勤系數(shù) + 崗位工資 20% 上一 季度 個(gè)人 績(jī)效考核系數(shù) 上一季度 部門(mén)績(jī)效考核系數(shù) +資歷工資 ； 技術(shù) 和生產(chǎn)管理 員工：每月應(yīng)發(fā)工資 =崗位工資 90% 月出勤系數(shù) + 崗位工資 10% 上一季度 個(gè)人 績(jī)效考核系數(shù) 上一季度 部門(mén)績(jī)效考核系數(shù) +資歷工資 。 鞍山 市 工礦設(shè)備廠(chǎng) 薪酬管理制度 世紀(jì)縱橫（北京）管理咨詢(xún) 有限 公司 13 銷(xiāo)售人員 工資 制度 本辦法適用于鞍山市工礦設(shè)備廠(chǎng) 銷(xiāo)售經(jīng)理 的薪酬管理。 鞍山市工礦設(shè)備廠(chǎng)的銷(xiāo)售人員實(shí)行崗位 提成工資制。 銷(xiāo)售人員的薪酬 =崗位工資 +銷(xiāo)售與舊款回款提成 +資歷工資 ① 銷(xiāo)售人員的 崗位工資全部為崗 位 固定工資，不納入績(jī)效考核；但與每月出勤情況掛鉤，按月發(fā)放 ； ② 銷(xiāo)售回款特指銷(xiāo)售人員依靠個(gè)人能力實(shí)現(xiàn)的銷(xiāo)售簽單和銷(xiāo)售回款 ； ③ 舊款的界定依據(jù)工礦設(shè)備廠(chǎng)定期公布的舊款清單； 舊款回款 特指銷(xiāo)售人員依靠個(gè)人能力實(shí)現(xiàn)的舊款回款 ； ④ 銷(xiāo)售與舊款回款提成＝當(dāng)月銷(xiāo)售回款額銷(xiāo)售提成率（ X‰）＋當(dāng)月 舊款回款額舊款回款提成率（ X‰）；各種回款提成率如下表所示 款 項(xiàng) 按合同銷(xiāo)售回款 逾期銷(xiāo)售回款 舊款回款 （賬齡 1） 舊款回款 （賬齡 2） 提成率 XX‰ XX‰ XX‰ XX‰ 銷(xiāo)售人員 的工資計(jì)算 每月應(yīng)發(fā)工資 =崗位工資 月出勤系數(shù) + 當(dāng)月 銷(xiāo)售 回款額 銷(xiāo)售回款提成 +當(dāng)月 舊款回款額 舊款回款提成 + 資歷工資 。 生產(chǎn)人員 工資 制度 本辦法適用于鞍山市工礦設(shè)備廠(chǎng) 廠(chǎng)內(nèi) 生產(chǎn)人員 的薪酬管理。 根據(jù)工序的不同，生產(chǎn)人員采取兩種工資制：以 日 崗位工資為基礎(chǔ)的定額工資制和以 日 崗位工資 為 基礎(chǔ)的崗位績(jī)效工資制 ，定額可分為個(gè)人定額和小組定額。 采 用 定額工資制的工序有 XX XX XX XX XX；其余工序采用崗位績(jī)效工資制。 生產(chǎn)作業(yè)人員 日 崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 如下表 《鞍山市工礦設(shè)備廠(chǎng)生產(chǎn)作業(yè)人員 日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)》 所示 ： 鞍山 市 工礦設(shè)備廠(chǎng) 薪酬管理制度 世紀(jì)縱橫（北京）管理咨詢(xún) 有限 公司 14 鞍山市工礦設(shè)備廠(chǎng)生產(chǎn)作業(yè)人員日崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 工 種 等級(jí) 電焊工 鉚工 氣焊工 車(chē)工 鉗工 銑 鍤刨 油漆工 力工 架工 1 2 3 4 5 采用崗位績(jī)效工資制的生產(chǎn)人員 （不含學(xué)徒工） ，根據(jù)其工種和入廠(chǎng)的技能測(cè)驗(yàn)結(jié)構(gòu)確定其日崗位工資等級(jí) （參照《鞍山市工礦設(shè)備廠(chǎng)車(chē)間績(jī)效考核管理辦法》） ；原則上，剛?cè)霃S(chǎng)的生產(chǎn)人員的崗位日工資不能定 為 5級(jí)。 采用定額工資制的生產(chǎn)人員（不含學(xué)徒工）， 根據(jù)工種確定其崗位日工資，一律采用該工種的中級(jí)日崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)。 采用崗位績(jī)效工資制的生產(chǎn) 人員的 工資 =崗位工資 ；其考核具體辦法參照《鞍山市工礦設(shè)備廠(chǎng)車(chē)間績(jī)效考核管理辦法》 ① 日 崗位工資分為 日 崗位固定工資和 日 崗位績(jī)效工資兩部分 ； ② 日 崗位固定工資 =日 崗位工資 85%； ③ 日 崗位績(jī)效工資 =日 崗位工資 15％， 日 崗位績(jī)效工資納入績(jī)效考核 。 采用定額工資制的生 產(chǎn)人員的 工資 =月定額工資； 月定額工資等于一個(gè)月內(nèi)日定額工資之和； 定額考核詳見(jiàn)《鞍山市工礦設(shè)備廠(chǎng)車(chē)間績(jī)效考核管理辦法》 ① 當(dāng)產(chǎn)量≤生產(chǎn)定額時(shí)： 對(duì)于小組定額：日定額工資 =日 崗位工資小組日定額完成率 對(duì)于個(gè)人定額：日定額工資 =日崗位 工資個(gè)人日定額完成率 ② 當(dāng)產(chǎn)量 生產(chǎn)定額時(shí)： 對(duì)于小組定額： 個(gè)人 日定額工資 =日 崗位工資 +（產(chǎn)量 生產(chǎn)定額）超額單價(jià) （ 個(gè)人日 崗位工資 /小組 日崗位 工資之和） 。 （注：相關(guān)工序的生產(chǎn)定額及超額單價(jià)請(qǐng)見(jiàn) 鞍山市工礦設(shè)備廠(chǎng)關(guān)于定額的 具體 規(guī)定） 對(duì)于個(gè)人定額： 個(gè)人 日定額工資 =日 崗位工資 +（產(chǎn)量 生產(chǎn)定額）超額單價(jià) 。 （注：相關(guān)工序的生產(chǎn)定額及超額單價(jià)請(qǐng)見(jiàn) 鞍山市工礦設(shè)備廠(chǎng)關(guān)于定額的 具體 規(guī)定） 日 工 資 鞍山 市 工礦設(shè)備廠(chǎng) 薪酬管理制度 世紀(jì)縱橫（北京）管理咨詢(xún) 有限 公司 15 在由于設(shè)備故障或生產(chǎn)訂單不足而造成生產(chǎn)人員閑置期間，工資按該時(shí)間段崗位工資的 80%發(fā)放。 n 小時(shí)閑置期間的工資 =日 崗位工資 80% n/