【正文】 廠 薪酬管理制度 世紀(jì)縱橫（北京）管理咨詢 有限 公司 4 礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)員工的績(jī)效考核來(lái) 決定 員工的最終收入。 ? 激勵(lì)性原則：在薪酬結(jié)構(gòu)中加入了浮動(dòng)工資部分，打破了薪酬剛性，增加了薪酬彈性 ； 通過(guò)績(jī)效考核，使員工的收入與個(gè)人業(yè)績(jī)緊密結(jié)合，激發(fā)了員工的積極性；另外每一職位都為持續(xù) 、 穩(wěn)定的高績(jī)效員工預(yù)留了可預(yù)期的薪酬調(diào)整空間和機(jī)會(huì)。 鞍山 市 工礦設(shè)備廠 薪酬管理制度 世紀(jì)縱橫（北京）管理咨詢 有限 公司 5 2． 鞍山 市 工礦 設(shè)備廠 職位體系 職位體系是人力資源資源管理體系的基礎(chǔ)和切入點(diǎn)，也為人力資源 管理 其他模塊，如薪酬、人力資源開(kāi)發(fā)、 績(jī)效 考核、員工晉升和培訓(xùn)等提供了依據(jù)。 管理類(lèi)：對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理系統(tǒng)的高效運(yùn)行和各項(xiàng)經(jīng)營(yíng) 管理決策的正確性 和組織 實(shí)施的 有效性承擔(dān)直接責(zé)任 的職位 。 管理服務(wù)類(lèi)：為行政管理系統(tǒng)提供的專(zhuān)業(yè)管理資訊、參謀 和 技術(shù)支持 ，并對(duì)其提供的管理 支持和 服務(wù)的質(zhì)量承擔(dān)直接責(zé)任 的職位 。 市場(chǎng)類(lèi)： 對(duì) 企業(yè)產(chǎn)品的品牌、市場(chǎng)占有率、銷(xiāo)售額 承擔(dān)直接責(zé)任 的職位 。 技術(shù)類(lèi)：對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和技術(shù)的功能和性能及其在行業(yè)中的先進(jìn)性承擔(dān)直接責(zé)任 的職位 。 作業(yè)類(lèi)：對(duì)產(chǎn)品的產(chǎn)量、質(zhì)量和生 產(chǎn)成本承擔(dān)直接責(zé)任的職位。 后勤類(lèi)：為企業(yè)的運(yùn)營(yíng)提供后勤服務(wù)的職位。這樣保證了企業(yè)員工有充足的職位 晉升 和 薪酬晉級(jí)空間。 薪酬的分配遵循 公平性、激勵(lì)性和經(jīng)濟(jì)性 的基本原則 。 鞍山市工礦設(shè)備廠 根據(jù) 廠 戰(zhàn)略、 當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益 及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)狀況 ， 確定和調(diào)整 全廠的 薪酬 分配水平 和比例 ， 控制薪酬總額占銷(xiāo)售收入 和產(chǎn)值 的一定比例 。 薪酬體系 鞍山市工礦設(shè)備廠的薪酬體系 采 用 六 種 不同類(lèi)別 的工資制 ：高層管理人員實(shí)行年薪制； 各部門(mén)部長(zhǎng) 、副部長(zhǎng) 實(shí)行按季發(fā)放的崗位績(jī)效工資制；職能部門(mén)的一般人員實(shí)行按月發(fā)放的崗位績(jī)效工資制 ； 銷(xiāo)售人員實(shí)行 銷(xiāo)售 提成制； 生產(chǎn)人員根據(jù)工序 的 不同實(shí)行定額制或崗位績(jī)效制；項(xiàng)目人員以崗位績(jī)效制或定額制為基礎(chǔ)的項(xiàng)目補(bǔ)貼制。 各 部門(mén)部長(zhǎng)實(shí)行崗位績(jī)效工資制，其特點(diǎn)是崗位工資的一部分依據(jù)部門(mén)業(yè)績(jī)納入考核，采用按季發(fā)放制。 銷(xiāo)售人員實(shí)行銷(xiāo)售提成制，其特點(diǎn)是在崗位工資的基礎(chǔ)上，按個(gè)人的銷(xiāo)售回款和舊款回款 的一定比例 提成，采用月發(fā)放制。 基礎(chǔ)的項(xiàng)目 工資 制 ， 績(jī)效工資部分按 季度 發(fā)放； 從 生產(chǎn)部抽調(diào)的 項(xiàng)目 作業(yè) 人員采用定額或崗位績(jī)效工資為基礎(chǔ)的項(xiàng)目 工資 制 ；采用月 發(fā)放 制 。 不同崗位的工資結(jié)構(gòu)，依據(jù)其崗位價(jià)值、工作方式和工作性質(zhì)的不同而采取不同的工資元素進(jìn)行組合。 出勤系數(shù) 出勤天數(shù) /當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù) （當(dāng) 出勤天數(shù) ≤ 當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù) 時(shí)）； 1 （當(dāng) 出勤天數(shù) 當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù) 時(shí)）。 ① 學(xué)歷工資：以國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷為準(zhǔn)，員工 經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后 即享有學(xué)歷工資；如員工學(xué)歷發(fā)生改變，則于次年 1 月 份 重新調(diào)整學(xué)歷工資。 每年 6 月 30日（含）前入職的員工，從第二年 1 月開(kāi)始享有企齡工資；每年 7 月 1日（含）后入職的員工，從第三年 1月開(kāi)始享有企齡工資。 企齡工資標(biāo)準(zhǔn)如下圖所示： 企 齡 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 8年 9年 10年以上 企齡工資 （單位 :元 /月 ） 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 例如： 某員工于 20xx 年 3月 1日入職，該員工將于 20xx 年 1 月份開(kāi)始享有企齡工資 10元 /月， 20xx 年 1月份調(diào)整，該員工將享有 20元 /月的企齡工資。 ③ 職稱(chēng)技能工 資： 以國(guó)家承認(rèn)的 、與工作崗位相關(guān)的 職稱(chēng)和技能證書(shū)為準(zhǔn)，員工 經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后 即享有職稱(chēng)技能工資。職稱(chēng)技能工資標(biāo)準(zhǔn) 如下表所示： 職稱(chēng)技能 初級(jí)職稱(chēng) 中級(jí)職稱(chēng) 高級(jí)職稱(chēng) 職稱(chēng)技能工資 （ 單位 :元 /月） 30 50 100 ④ 當(dāng)員工同時(shí)具有學(xué)歷和職稱(chēng)時(shí)，只能享有學(xué)歷工資 或 職稱(chēng)工資中的金額較高的一種。 銷(xiāo)售與舊款回款提成 銷(xiāo)售與舊款回款提成 是為銷(xiāo)售人員設(shè)置的 、 與銷(xiāo)售和回款業(yè)績(jī)掛鉤 的 浮動(dòng)工資。 定額工資 是 根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)人員定額完成情況而發(fā)放的浮動(dòng)工資 ； 根據(jù)工序的不同，定額可 分為 小組定額和個(gè)人定額。 鞍山市工礦設(shè)備廠高層管理人員實(shí)行年薪制。 ① 崗位工資分為崗位固定工資和崗 位績(jī)效工資兩部分 ； ② 崗 位固定工資 =崗位工資 60%， 與每月出勤情況掛鉤， 按月發(fā)放 ； ③ 崗位績(jī)效工資 =崗位工資 40%，作為年薪， 根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，每 半年發(fā)放一次 ，隨 6月份和 12月份的工資一起發(fā)放 . 高層管理人員的 工資 計(jì)算 6月份、 12月份： 應(yīng)發(fā)工資 =崗位工資 60% 出勤系數(shù) + 崗位工資 40% 半年度績(jī)效考核系數(shù) 6 + 資歷工資 ； 其他月份： 應(yīng)發(fā)工資＝崗位工資 60% 出勤系數(shù) +資歷工資 。 鞍山市工礦設(shè)備廠各部門(mén)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)實(shí)行崗位績(jī)效工資制。 鞍山 市 工礦設(shè)備廠 薪酬管理制度 世紀(jì)縱橫（北京）管理咨詢 有限 公司 12 ① 崗位工資分為崗位固定工資和崗位績(jī)效工資兩部分 ； ② 崗位固定工資 =崗位工資 70%，與每月出勤情況掛鉤，按月發(fā)放 ； ③ 崗位績(jī)效工資 =崗位工資 30%， 與季度 個(gè)人 績(jī)效 和部門(mén) 考核 系數(shù) 掛鉤 ，隨季末月工資一起發(fā)放 ； 部長(zhǎng)、副部長(zhǎng) 的工資計(jì)算 非季末月： 應(yīng)發(fā)工資 =崗位工資 70% 月出勤系數(shù) ； 季末月： 應(yīng)發(fā)工資 =崗位工資 70% 月 出勤系數(shù) + 崗位工資 30% 上一季度 個(gè)人 績(jī)效考核系數(shù) 上一季度 部門(mén)考核系數(shù) 3 + 資歷工資 。 鞍山市工礦設(shè)備廠 職能部門(mén)的一般員工 實(shí)行崗位績(jī)效工資制。 ① 崗位工資分為崗位固定工資和崗位績(jī)效工資兩部分 ； ② 非技術(shù) 和生產(chǎn)管理 人員的 崗位固定工資 =崗位工資 80%， 技術(shù) 人員 和生產(chǎn)管理 人 員的崗位固定工資 =崗位工資 90%。崗位績(jī)效工資 與季度 績(jī)效考核掛鉤， 分?jǐn)傇谙乱?季度中 按月發(fā)放 。 鞍山 市 工礦設(shè)備廠 薪酬管理制度 世紀(jì)縱橫（北京）管理咨詢 有限 公司 13 銷(xiāo)售人員 工資 制度 本辦法適用于鞍山市工礦設(shè)備廠 銷(xiāo)售經(jīng)理 的薪酬管理。 銷(xiāo)售人員的薪酬 =崗位工資 +銷(xiāo)售與舊款回款提成 +資歷工資 ① 銷(xiāo)售人員的 崗位工資全部為崗 位 固定工資，不納入績(jī)效考核；但與每月出勤情況掛鉤，按月發(fā)放 ； ② 銷(xiāo)售回款特指銷(xiāo)售人員依靠個(gè)人能力實(shí)現(xiàn)的銷(xiāo)售簽單和銷(xiāo)售回款 ； ③ 舊款的界定依據(jù)工礦設(shè)備廠定期公布的舊款清單； 舊款回款 特指銷(xiāo)售人員依靠個(gè)人能力實(shí)現(xiàn)的舊款回款 ； ④ 銷(xiāo)售與舊款回款提成＝當(dāng)月銷(xiāo)售回款額銷(xiāo)售提成率（ X‰）＋當(dāng)月 舊款回款額舊款回款提成率（ X‰）；各種回款提成率如下表所示 款 項(xiàng) 按合同銷(xiāo)售回款 逾期銷(xiāo)售回款 舊款回款 （賬齡 1） 舊款回款 （賬齡 2） 提成率 XX‰ XX‰ XX‰ XX‰ 銷(xiāo)售人員 的工資計(jì)算 每月應(yīng)發(fā)工資 =崗位工資 月出勤系數(shù) + 當(dāng)月 銷(xiāo)售 回款額 銷(xiāo)售回款提成 +當(dāng)月 舊款回款額 舊款回款提成 + 資歷工資 。 根據(jù)工序的不同，生產(chǎn)人員采取兩種工資制：以 日 崗位工資為基礎(chǔ)的定額工資制和以 日 崗位工資 為 基礎(chǔ)的崗位績(jī)效工資制 ，定額可分為個(gè)人定額和小組定額。 生產(chǎn)作業(yè)人員 日 崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 如下表 《鞍山市工礦設(shè)備廠生產(chǎn)作業(yè)人員 日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)》 所示 ： 鞍山 市 工礦設(shè)備廠 薪酬管理制度 世紀(jì)縱橫（北京）管理咨詢 有限 公司 14 鞍山市工礦設(shè)備廠生產(chǎn)作業(yè)人員日崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 工 種 等級(jí) 電焊工 鉚工 氣焊工 車(chē)工 鉗工 銑 鍤刨 油漆工 力工 架工 1 2 3 4 5 采用崗位績(jī)效工資制的生產(chǎn)人員 （不含學(xué)徒工） ，根據(jù)其工種和入廠的技能測(cè)驗(yàn)結(jié)構(gòu)確定其日崗位工資等級(jí) （參照《鞍山市工礦設(shè)備廠車(chē)間績(jī)效考核管理辦法》） ；原則上，剛?cè)霃S的生產(chǎn)人員的崗位日工資不能定 為 5級(jí)。 采用崗位績(jī)效工資制的生產(chǎn) 人員的 工資 =崗位工資 ；其考核具體辦法參照《鞍山市工礦設(shè)備廠車(chē)間績(jī)效考核管理辦法》 ① 日 崗位工資分為 日 崗位固定工資和 日 崗位績(jī)效工資兩部分 ； ② 日 崗位固定工資 =日 崗位工資 85%； ③ 日 崗位績(jī)效工資 =日 崗位工資 15％， 日 崗位績(jī)效工資納入績(jī)效考核 。 （注：相關(guān)工序的生產(chǎn)定額及超額單價(jià)請(qǐng)見(jiàn) 鞍山市工礦設(shè)備廠關(guān)于定額的 具體 規(guī)定） 對(duì)于個(gè)人定額： 個(gè)人 日定額工資 =日 崗位工資 +（產(chǎn)量 生產(chǎn)定額）超額單價(jià) 。 n 小時(shí)閑置期間的工資 =日 崗位工資 80% n/8 生產(chǎn)人員工資的計(jì)算 采用崗位績(jī)效工資制的生產(chǎn)人員： 應(yīng)發(fā)月 工資 = （ 日 崗位工資 85% +日 崗位工資 15% 上季 度 個(gè)人 績(jī)效考核系數(shù)）月工 作天數(shù) ； 采用定額工資制的生產(chǎn)人員 ： 應(yīng)發(fā) 月工資 =月 內(nèi)日 定額工資 之和 。 鞍山市工礦設(shè)備廠的 項(xiàng)目經(jīng)理采取 以 崗位 績(jī)效 工資制與項(xiàng)目 工資 為核心的混合工資制 ； 項(xiàng)目作業(yè) 人員采取 以 定額工資制 或崗位績(jī)效工資制 與項(xiàng) 目 工資 為核心的混合工資制。 ①