某集團工資管理制度(已修改)
2025-04-21 01:38 本頁面
【正文】 奇正集團工資管理制度（草案）第一章 工資理念（目的）第一條 為了謀求奇正集團可持續(xù)發(fā)展，并統(tǒng)一工資管理規(guī)范，特制定本制度。（適用）第二條 本制度適用奇正集團公司全體在冊員工。（工資結(jié)構(gòu)）第三條 工資結(jié)構(gòu)如下圖所示。（參閱圖1） 基本工資 津貼工資結(jié)構(gòu) 獎金 職務(wù)工資 圖1 奇正集團工資結(jié)構(gòu)圖（工資依據(jù)）第四條 工資確定的依據(jù)是職務(wù)，以及在履行職責(zé)過程中表現(xiàn)出來的業(yè)績、貢獻、才干與姿態(tài)。在工資確定依據(jù)上，不考慮員工的工齡、年齡與家庭負擔(dān)。（方針）第五條 奇正集團的工資方針是，鼓勵每個員工承擔(dān)起職務(wù)工作的責(zé)任，按職業(yè)化的要求努力工作，使所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)價值充分發(fā)揮起來。（宗旨）第六條 奇正集團將通過工資杠桿，吸引優(yōu)秀人才，留住關(guān)鍵人才，激發(fā)人力資源，提高市場競爭力，提高響應(yīng)顧客需求的速度。[注]作為過渡形式，由現(xiàn)在的管理委員會及相關(guān)機構(gòu)承擔(dān)。第二章 基本規(guī)范（計算期）第七條 工資的計算期間，一年為12個月，一月為22天，一天為8小時。在進行缺勤扣除時，原則上按工資計算期進行（參閱表1）。新員工若10前進企業(yè)，按全月計算職務(wù)等級工資；若10后進企業(yè)，按半月計算職務(wù)等級工資。 表1 缺勤計算單位缺勤時間符號扣除標(biāo)準缺勤小時t1扣1/176月職務(wù)等級工資缺勤天t2扣1/22月職務(wù)等級工資缺勤月t3扣全月職務(wù)等級工資（缺勤分類）第八條 凡在制度工作時間內(nèi) 不能出勤者，為缺勤，分類如下。（參閱圖2） 因公缺勤 因私缺勤 礦工缺勤缺勤類別—— 事假缺勤 公傷缺勤 病假缺勤 圖2 奇正集團缺勤分類表l 因公缺勤。 凡本企業(yè)派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、法定產(chǎn)假，法定婚喪假與其他企業(yè)認定的非因私缺勤者，為因公缺勤。l 因私缺勤。凡遲到、早退、因私外出與串崗者，為因私缺勤。l 礦工缺勤。凡是先不請假而缺勤，事后無正當(dāng)理由補假者，為礦工缺勤。l 事假缺勤。凡因私請假并獲主管同意而缺勤，為事假缺勤。l 公傷缺勤。凡因公負傷且住院治療期間而缺勤，為公傷缺勤。l 病假缺勤。凡非因公負傷，因公負傷康復(fù)期與疾病治療期缺勤且有市級指定醫(yī)院證明者，為病假缺勤。（缺勤計算）第九條 各類缺勤扣除基準如下表。（參閱表2）表2 缺勤月薪扣除基準表月不滿1小時月滿1小時月滿1天年滿1月年滿3月滿半年因公****1/3t32/3t3因私t13t2自動離職**礦工t16t2自動離職**事假*t1t2t3自動離職*公傷******病假***1/3t32/3t3t3（工資扣除）第十條 在支付工資前作如下統(tǒng)一扣除：l 扣除個人所得稅及法定的有關(guān)稅費；l 扣除法定的保險費及本企業(yè)內(nèi)契約規(guī)定的保險費；l 扣除企業(yè)內(nèi)契約規(guī)定的代扣金額；l 扣除企業(yè)其他制度性規(guī)定的超支費用；l 扣除員工私人借款償還金；l 扣除缺勤工資及懲戒規(guī)則規(guī)定的金額。（工資支付）第十一條 工資的支付日為每月的26日，獎金支付日為次月10日。支付日如遇公休日或節(jié)假日，則提前至放假前一日。工資以現(xiàn)金方式支付給本人或直系親屬。（提前支付）第十二條 員工本人若按下列理由提出申請，主管上司確認后可提前支付該月的工資。l 婚喪、疾病、分娩與災(zāi)害；l 其他本企業(yè)認可的非常事件。（辭退處理）第十三條 員工被辭退或解聘后，本企業(yè)向該員工或直系親屬一次付清其應(yīng)得的工資性收入。（自動離職）第十四條 員工從自動離職日起，本企業(yè)不予支付工資性收入。第三章 工資分類（工資分類）第十五條 員工按不同的類別分別實行不同的工資結(jié)構(gòu)。（參閱表3和表4）表3 工資結(jié)構(gòu)工資分類范圍工資結(jié)構(gòu)系數(shù)第一類總部職員A+k*B+ C+Dk=第二類營銷人員A+k*B+ C
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