公司職能工資管理制度(doc16)-人事制度表格-文庫吧在線文庫
【正文】 作業(yè)。 驗(yàn)。 的經(jīng)驗(yàn)。 。 的經(jīng)驗(yàn)。 驗(yàn)。 六 等 ，或從事需要高度技術(shù)的作業(yè)。 技 能 職 務(wù) 八 等 ，或從事需要高度技術(shù)的作業(yè)， 能獨(dú)立完成困難的作業(yè)。 。 。 。 。 。 十、職能工資的金額 職能工資的金額由“職能工資金額表”確定 。 五、事務(wù)、技術(shù)職務(wù) 事務(wù)、技術(shù)職務(wù)的擔(dān)當(dāng)者主要是指從事事務(wù)性或技術(shù)性工作的人員 ，包 括較小組織的管理人員。 □ 定期獎金 第三十條 定期獎金的給付 公司給付獎金的原則是，根據(jù)公司業(yè)績成長比例以及員工的貢獻(xiàn)程度， 于每年的 月 及 月支付。 。 第二十四條 調(diào)薪分類 定期調(diào)薪包括自動調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下： (一 )自動調(diào)薪是在基本工資范圍內(nèi) 所進(jìn)行的工資調(diào)升包括年齡工資和年 資工資兩項(xiàng)，其計(jì)算方法按第十條 (年齡工資 )和第十一條 (年資工資 )的規(guī)定 辦理。 (二 )單身者，每月津貼額為 元。 (二 )每一職等都有最高及最低工資給付標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)根據(jù)人事科所評定 的員工考績狀況，依照 (表 4) “職能等級運(yùn)用表”的規(guī)定，辦理有關(guān)職能等 級、最低標(biāo)準(zhǔn)給付額、升級單價(jià)、考績評定等事項(xiàng)。 第十條 年齡工資 年齡工資給付的標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理： (一 ) 歲時(shí)，每月給付 元。 (個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分 )。 (一 )員工或依靠員工收入賴以維持生計(jì)者，遇有下列情況可向公司申請 非常給付：① 結(jié)婚；②死亡；③生產(chǎn)；④疾病或受意外災(zāi)害時(shí)。 工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資及基準(zhǔn)外工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下： 年齡工資 基本工資 年資工資 職能工資 附加工資 責(zé)任津貼 基準(zhǔn)外工 撫養(yǎng)津貼 住宅津貼 全勤津貼 工 工作時(shí)間外工作 基準(zhǔn)內(nèi)工 津貼 假日工作津貼 深夜工作津貼 交通津貼 第四條 工資計(jì)算期間及工資支給日 每一工資計(jì)算期間從上個(gè)月 日起至當(dāng)月 日止，并于當(dāng)月 日支付工資。 (二 )對于下列特別休假，原則上照常支付工資：①婚假、喪假；②年度 帶薪休假；③ 行使公民權(quán)時(shí)；④公司大會、教育召集時(shí)。 □ 基準(zhǔn)內(nèi)工資 第九條 基本工資 基本工資的構(gòu)成包括下列三項(xiàng)： (一 )年齡工資 (包括初任員工的起點(diǎn)工資 )。 第十一條 年資工資 (一 )年資工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用，并依 (表 2
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