【摘要】分類號(hào)論文選題類型UDC編號(hào)本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))題目企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
2025-06-03 20:58
【摘要】第1頁(共16頁)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)──數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)數(shù)學(xué)學(xué)院信息與計(jì)算科學(xué)(軟件服務(wù)外包)摘要:隨著當(dāng)今時(shí)代高新技術(shù)的日益蓬勃發(fā)展,系統(tǒng)化、信息化、規(guī)范化、科學(xué)化管理在各企業(yè)競爭中的作用日益突出。特別是在人力資源管理當(dāng)中,一個(gè)高質(zhì)量、易操作、可維護(hù)的人力資源管理系統(tǒng)大大地提高了企業(yè)的核心競爭力。這不但給企業(yè)
2025-01-22 04:53
【摘要】目錄摘要 1Abstract 2第一章緒論 3引言 3課題研究的內(nèi)容及意義 3論文的組織結(jié)構(gòu) 4第二章相關(guān)技術(shù)及其背景知識(shí) 5 5SQLServer2000簡介 6IIS介紹 7 8Visual2005介紹 9第三章人力資源信息網(wǎng)站(簡歷管理及求職功能的實(shí)現(xiàn))的設(shè)計(jì) 10系統(tǒng)分析與
2025-06-25 03:09
【摘要】中國最大的管理資源中心WI/A-003ZHPM會(huì)所員工行為規(guī)范A/01/5第一章總則第一條:全力維持公司形象與利益,熱愛本職工作,敬業(yè)愛崗。第二條:刻苦勤奮,具有嫻熟的專業(yè)知識(shí)和服務(wù)
2024-08-18 20:50
【摘要】人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)學(xué)生姓名:譚月英指導(dǎo)老師:肖增良摘?要:人力資源是企業(yè)最重要的資源,人力資源管理是現(xiàn)代化企業(yè)最復(fù)雜的管理。通過對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)和人力資源管理需求的深入調(diào)查,結(jié)合軟件工程的思想,構(gòu)建了本人力資源管理系統(tǒng)。其主要的功能包括對(duì)企業(yè)人員檔案,人員調(diào)動(dòng),人員福利,勞動(dòng)關(guān)系,人事檔案資料以及考核信息的管理。系統(tǒng)關(guān)注的重點(diǎn)還有企業(yè)在人力資源更新
2025-04-19 01:48
2025-01-12 09:32
【摘要】華中師范大學(xué)本科畢業(yè)論文分類號(hào)論文選題類型UDC編號(hào)本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))題目企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
2025-01-16 09:43
【摘要】人力資源管理的價(jià)值實(shí)現(xiàn)與使命本資料由mercurywonder搜集更多文檔請點(diǎn)擊(本文發(fā)表于《新資本》雜志2020年第四期總第63期P20)經(jīng)常聽到業(yè)務(wù)部門在抱怨:"人力資源部究竟在搞什么?難道他們以為所有人都同他們一樣清閑么?一會(huì)要做這個(gè)培訓(xùn)需求調(diào)查,一會(huì)要完成那個(gè)績效指標(biāo)設(shè)置,如果大家都陪著他們閑折騰,公司業(yè)務(wù)指標(biāo)誰來
2024-09-07 08:43
【摘要】序號(hào)項(xiàng)目選項(xiàng)組織健康與員工滿意度調(diào)研問卷第1頁共9頁1我很明確XXXX的使命與價(jià)值觀。A非常同意B同意C不確定D不同意E很不同意2公司為了完成既定的使命與價(jià)值,
2024-08-18 19:09
【摘要】員工能力評(píng)價(jià)模型員工能力評(píng)價(jià)模型職類:市場營銷類代碼:4-3市場類定義指從事市場(分析、策劃)、銷售、客戶服務(wù)、售前、售后等其他類似工作性質(zhì)的非職務(wù)員工。誠信約束力知識(shí)復(fù)合能力激情魅力預(yù)測預(yù)算能力
2024-08-18 19:07
【摘要】一、人力資源規(guī)劃組織信息調(diào)查研究的階段與步驟;1、調(diào)研準(zhǔn)備階段;初步情況分析、非正式調(diào)研、確定調(diào)研的目標(biāo)。2、正式調(diào)研階段;決定采集信息的來源和方法、設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法、實(shí)地調(diào)查。3、結(jié)果處理階段;整理分析調(diào)查資料、寫出調(diào)研報(bào)告。組織信息調(diào)查研究的類型;
2024-08-12 08:46
【摘要】人力資源測評(píng)概念測評(píng)主體采用科學(xué)的方法,收集被測評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息,針對(duì)某一素質(zhì)測評(píng)目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評(píng)以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評(píng)。其特點(diǎn):1.強(qiáng)調(diào)測評(píng)的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。2.測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng):測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該精確,一旦
2025-05-27 22:19
【摘要】第一章:人力資源管理概述第一節(jié):人力資源管理的含義一、人力資源的基本概念(一)各類資源的概念1、自然資源:用于生產(chǎn)活動(dòng)的一切未經(jīng)加工的自然物質(zhì)。如土地、森林、礦藏等。2、資本資源:用于生產(chǎn)活動(dòng)的一切經(jīng)過加工過的自然物質(zhì)。如資金、機(jī)器、廠房、設(shè)備等。3、信息資源:指對(duì)生產(chǎn)活動(dòng)及其與之相關(guān)的其他活動(dòng)的事物描述的符號(hào)集合。前兩種資源具有明顯的獨(dú)占性;而信息資源則具有共
2025-04-16 13:29
【摘要】人力資源計(jì)劃的編寫步驟編寫人力資源計(jì)劃的典型步驟:由于各企業(yè)的具體情況不同,所以編寫人力資源計(jì)劃的步驟也不盡相同。下面是編寫人力資源計(jì)劃的典型步驟,讀者可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行裁減。1、制定職務(wù)編制計(jì)劃根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合職務(wù)分析報(bào)告的內(nèi)容,來制定職務(wù)編制計(jì)劃。職務(wù)編制計(jì)劃闡述了企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、職務(wù)設(shè)置、職務(wù)描述
2024-08-18 21:29
【摘要】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)績效管理管理案例分析黑熊和棕熊喜食蜂蜜,都以養(yǎng)蜂為生。它們各有一個(gè)蜂箱,養(yǎng)著同樣多的蜜蜂。有一天它們決定比賽看誰的蜜蜂產(chǎn)的蜜多。黑熊想,蜜的產(chǎn)量取決于蜜蜂每天對(duì)花的“訪問量”。于是它買來了一套昂貴的測量蜜蜂訪問量的績效管理系統(tǒng)。同時(shí),黑熊還設(shè)立了獎(jiǎng)項(xiàng),獎(jiǎng)勵(lì)訪問量最高的蜜蜂。但它從不告訴蜜蜂們它是在與棕熊比賽,它只是讓它
2025-02-18 14:06