【導讀】大讀者，尤其是企業(yè)管理界人士的認可?！吨录游鱽喌男拧烦珜Я藛T工服從與敬業(yè)的美德，而《公司船》則闡述了。《公司船》堪稱是中國本土化的《致。加西亞的信》，是“羅文精神”的解讀、延續(xù)和發(fā)展。出現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，所有企業(yè)都存在的問題。那些簡明扼要的“航海日志”和“優(yōu)秀船員宣言”，反而因“大道至簡”而顯得非常實用、激動人心。現(xiàn)在的《公司船》是吸納了大家意見后的版本。業(yè)文化對人的管理乃至對企業(yè)的管理所發(fā)揮的作用。司船”的理念首次表述出來。我是這樣提出“公司船”理念的：一家出版企業(yè)好比一條船，企業(yè)的員工就是這條船上的船員，培訓取得了令人意外的積極效果。事講給自己身邊的人，并且將“公司船”的理念與企業(yè)的員工所處層次特點結(jié)合起來加以運用，存的船只發(fā)生危險，不僅船長，船及船上的每個人都難逃滅頂之災。而在船上，危險往往不易被遮掩。發(fā)揮潛能，主動地為自己的船排除故障與險情，主動地為自己的船增添動力。

　　

【正文】 的魚簍，就哀號起來：“好心的驢子呀，求求您，給點兒吃的吧，我快要餓死了??” 迪克的心腸軟，而斯內(nèi)克的樣子又真的很可憐，迪克從準備用來換糧食的魚中撿了條給他。斯內(nèi)克張嘴飛快地把魚吞下肚去，一邊還含糊不清地問著：“善良的驢大哥，您住在哪里？這么急忙忙地去干什么呀？” 第 13 頁 共 32 頁 此資料來自 小船變大船（ 5） (更新時間： 20201230 10:52:00 本章字數(shù)： 1815) “我住在南面山坡的草屋里， 是聰明又能干的好人凱普特收留了我，我的大家庭成員可多啦，有曼凱、道格、?？怂埂⑵じ?、伍爾夫??哎呀，不能再跟你多說了，還要換糧食呢，再晚集市就散了?！钡峡诉呎f邊把背上的魚簍扶正，朝著集市的方向跑去。 回來的路上，迪克又聽到了叫聲，“驢大哥，驢大哥，您慢點走，我有事兒求您?！彼箖?nèi)克嘶叫著從路邊那堆青草中鉆出來。 “不是已經(jīng)給過你一條魚嘛，還有什么事？”迪克問。 斯內(nèi)克揚起他的扁腦袋：“我也想加入您的大家庭，您肯收留我嗎？” “我也不知道行不行，因為這不是我能決定的事情。這樣，我?guī)闳ヒ妱P普特吧 ?！焙眯牡牡峡苏f。 見到凱普特，斯內(nèi)克拿出自己祖先勸夏娃偷食禁果的口才，說服凱普特收下了他。因為蛇長得又丑又兇，凱普特決定先在試用期里讓他看家。 最初幾天表現(xiàn)還好，過了段時間后，斯內(nèi)克就原形畢露了：白天只知道躲在草堆里睡大覺，對其他成員也不友好，仗著自己的兩顆毒牙，如果有誰不順從他，他就齜著牙，嘴里發(fā)出“嘶嘶”的聲響嚇唬別人，有一次竟把迪克給咬傷了。迪克很生氣，后悔幫助了這忘恩負義的家伙。 一次，斯內(nèi)克睡足覺，伸懶腰時尾巴一晃，把地上的油瓶子給掃倒了。聽見油瓶倒地的聲音，他看都不看一眼，更別說去 扶起來，任憑油灑在地上。 曼凱大副捕魚歸來，聽到大伙兒匯報才知道斯內(nèi)克連油瓶子倒了也不肯扶，曼凱很生氣，他批評了斯內(nèi)克。沒想到斯內(nèi)克“嗖”地躥上來咬曼凱，前來解圍的凱普特氣得拿棍子要打斯內(nèi)克，也被他咬傷了手指頭。凱普特下定決心，果斷地把斯內(nèi)克趕走了。 航海日志 : 刻薄易怒的懶家伙是一匙破壞力驚人的污水，他能把一桶清水變成一桶污水。要堅決把他從團隊中清除，否則會給組織造成巨大的損失。 自從作捕獵記錄后，伍爾夫的違規(guī)行為有所收斂，業(yè)績也得到提高。但時隔不久，他的老毛病再次發(fā)作。凱普特思忖再三，決 定讓他去倉庫接替道格做保管員，這樣就縮小了伍爾夫的工作自由度，既方便監(jiān)督他，又能讓已經(jīng)熟練掌握捕魚技術的道格去船上發(fā)揮更大作用。 改行當了保管員，伍爾夫總覺得自己不受重視，為求心理平衡，他根據(jù)個人的喜好，不斷地改變倉庫中物品的放置地點，把糧食和漁網(wǎng)等最常用的東西藏在只有自己知道的地方。這樣一來，曼凱他們想要找東西都得請教伍爾夫而不只是在他那兒登記出庫而已，伍爾夫發(fā)現(xiàn)自己又是有權(quán)勢的人物了。 這些小把戲浪費掉大家許多時間，也降低了團體的勞動效率。大伙兒對此都有很大的意見，曼凱提出讓伍爾夫改正錯誤，卻被 他粗暴地頂了回去。于是，曼凱向凱普特匯報了伍爾夫的表現(xiàn)。 凱普特把伍爾夫找來，對他說明保管員應該為大家服務，這個職務就是為提高勞動效率而設置的。凱普特讓老保管員道格協(xié)助伍爾夫?qū)}庫中的物品進行分類，做到擺放整齊有序，位置固定；還安排曼凱對伍爾夫的工作定期檢查監(jiān)督，并要求伍爾夫服從曼凱的領導。 在曼凱的監(jiān)督下，伍爾夫的工作有了起色。凱普特適時地在家庭會議上對他的改進給予表揚，心理需要得到了滿足，伍爾夫在保管員這個新崗位上明顯地漸漸稱職起來。 皮格的房間里到底是誰在打呼嚕？或許，那只是皮格為自己偷懶 找的借口。但因為迪克的磨盤，這天晚上，凱普特真的失眠了，天將破曉時，他才寫下航海日志。 航海日志 : 我們的集體應該向大雁學習。雁群總是以它特有的形狀飛翔，每只大雁輪流擔任領頭雁。每 第 14 頁 共 32 頁 此資料來自 只大雁都對雁群的飛行負有責任，一旦需要，就在領導者、跟隨者與偵察兵的角色中輪換。 要在船上建立領頭雁型的組織模式，讓所有成員都把自己當成各自工作的領頭雁。這樣，我們的團隊成員才能是負責任的、相互支持的。 迪克事件后，凱普特以此為例在會議上與大家展開了討論，并且將雁群的協(xié)助合作精神完整地解釋給他們聽。同時，他也開始反 省團隊在組織運作上的缺陷，決定建立領頭雁型的組織模式。他還打算為自己物色一個助手，必要時可以代替船長的工作。 自從被道格介紹給凱普特那天起，曼凱辦事認真，有原則有激情而且極具組織才能。凱普特認定他就是那個在必要時可以接替自己領頭雁位置的最佳人選。 小船變大船（ 6） (更新時間： 20201230 10:52:00 本章字數(shù)： 2123) 沒多久，凱普特對成員們宣布了對曼凱的大副任命，曼凱正式成為船長的助手。大家對樂于助人的曼凱都比較認同，只有?？怂共惶猓驗樵岢鰹闈O夫改稱呼 和蓋房子的建議，他始終覺得自己才是理所當然的大副。 雖然心里嫉妒得要命，?？怂箙s不露聲色。等到晚上臨睡前，他才對同屋的狼竊竊私語：“嘿，伍爾夫，打獵時你為大伙兒立下了那么多功勞，如今凱普特卻讓曼凱當了大副，那猴子有啥能耐？不就是會奉承討好凱普特一個人？我看除了你誰都沒資格做大副，我呀，打心眼兒里為你抱屈。” 本來，伍爾夫?qū)θ蚊蟾钡氖戮陀星榫w，又受了福克斯的蓄意煽動，結(jié)果，他一宿都沒睡好覺。第二天清早，他跑到凱普特那里發(fā)牢騷。凱普特一邊耐心地聽著伍爾夫的抱怨，一邊暗暗盤算著怎樣向他解釋這件事。 “伍爾夫啊，”凱普特指著窗邊的水槽，心平氣和地說，“我這兒有些新鮮的活魚，是昨天下午捕來的?，F(xiàn)在給你撈出五條大魚和五條小魚，你把它們帶到集市上去換些好的貨物來。” 伍爾夫的辦事風格就是“快”。一會兒，他就取來自己打獵用的筐，把 10條魚裝好，趕往集市去了。 大約過了一個半小時，伍爾夫提著滿滿一筐大蔥進了院子，大蔥的葉子綠油油地在陽光下泛著亮，看上去很惹人喜愛。 懷著隔岸觀火的心理，?？怂拐筋^探腦地往屋里瞧呢，被凱普特無意瞥見，就讓他去把在外面洗菜的曼凱叫進來。 “好吧，”在曼凱來之前，凱普特 對因為趕路而氣喘吁吁的伍爾夫說，“你辛苦了，坐下歇歇吧，不過別說話，看看曼凱怎么辦事?！? 曼凱進門了，凱普特給他撈了同樣的五條大魚和五條小魚，吩咐他去集市上換些好的貨物來。 曼凱看了眼地上的魚，又看了看伍爾夫的筐，轉(zhuǎn)身出門去。一會兒，他背著迪克的簍子回來，把魚裝好上路了。 一個小時過去，曼凱沒回來；二個小時過去，曼凱還沒回來。伍爾夫得意地想：不管這猴子換到什么，在效率上都輸給我了；再說現(xiàn)在太陽升起來，他弄到的青菜肯定都是被曬蔫了的；何況，他還要做午飯，再耽擱一會兒可什么也來不及嘍。 這時， 門開了，是曼凱。他輕輕放下背簍，把裝得滿滿的貨物逐樣取出。先拿出的是張新漁網(wǎng)，伍爾夫心中一氣：我怎么忘記上次家庭會議道格說該換漁網(wǎng)的事情了？然后，曼凱又拿出來20 多個紅艷艷的西紅柿，最后是 10 多個新鮮得還帶著泥土的馬鈴薯。 “伍爾夫和曼凱，把你們換回的東西先放這兒吧，陪我出去一下。”凱普特說。 第 15 頁 共 32 頁 此資料來自 凱普特帶領他們倆到了倉庫門前，保管員道格正在收拾一堆大蔥，伍爾夫的臉色不禁變得很難看，他們來到擺放存貨的架子旁邊，看見放西紅柿的那層是空的，而馬鈴薯那層只剩下兩個了。 “伍爾夫，你忘記了上次家庭會議的內(nèi)容 ；去集市前也沒有查看我們到底缺什么，當然更不知道昨天迪克已經(jīng)換回許多大蔥；另外，曼凱借迪克的簍子裝魚卻不用你的筐，你應該明白是什么原因吧？因為你的筐是裝獵物的，它的縫隙太大，不等到集市，你的十條魚中那五條小魚都丟在路上了，是不是？”凱普特轉(zhuǎn)向伍爾夫，盯著他的眼睛，語重心長地說，“現(xiàn)在你知道我選擇曼凱做大副的原因了？” 升任大副以后，曼凱果然充分施展了他的才干，為凱普特分憂解難。給了曼凱發(fā)揮能力，提高素質(zhì)的空間，凱普特自己也擺脫了日?，嵤虑ь^萬緒的糾纏。凱普特可以集中精力指導成員們干活，讓他喜出望外的是： 傍晚，自己竟又有空閑時間像從前那樣躺在山坡上數(shù)星星了。 航海日志 : 領頭雁機制的建立，首先要正確授權(quán)，把領導者從大量的事務性工作中解脫出來。 在凱普特的親自過問下，迪克終于有了新磨盤。雖然為人處世墨守成規(guī)，但迪克是勤勞的，領頭雁精神也多多少少調(diào)動了他的學習意愿，他制定了每日工作計劃，而且要求自己嚴格執(zhí)行這個計劃。 他的計劃是這樣：第一步，把當天所需的糧食運到磨坊；第二步，磨米；第三步，把磨好的米送到廚房。 計劃執(zhí)行的第一天就不太順利，臨近中午，迪克磨的米還沒給曼凱送過去，而曼凱正等米下鍋 呢。在廚房里左等右等也不見迪克的蹤影，曼凱心急如焚，匆匆去找迪克。航海日志 : 管理者要對每項工作進行跟蹤反饋，從而防患于未然； 帶領員工搞好工作總結(jié)，不僅總結(jié)失敗，更要總結(jié)成功，成功的經(jīng)驗更有激勵的作用。 隨著航海日志逐漸增厚，凱普特積累了更多的管理經(jīng)驗。船長和大副的努力使全體成員統(tǒng)一了對集體生活的認識，大家的整體協(xié)調(diào)和溝通能力在彼此磨合的過程中不斷發(fā)展，團隊的勞動業(yè)績也有了巨大提高。這一年的秋天，他們終于擺脫掉蓋房子事件的陰影，食物儲備極其可觀，小船上的大家庭走出了低谷。 可是，為了保障大 家庭的生活，需要更多成員參加捕魚。船員與捕魚量的增加卻使他們的小船有些不堪重負。這時，凱普特提議，造一條規(guī)模更大的船，得到全體成員的贊同。 一個月后，大船終于造成，船上設施完備，每個船員都有了適合自己的崗位。 新家園（ 1） (更新時間： 20201230 10:52:00 本章字數(shù)： 2020) 正當準備過安康日子時，大家庭的生存環(huán)境卻發(fā)生了驚人的巨變。 先是從別的地方來了一頭兇悍不講理的熊，他把山坡上的樹林用籬笆給圈起來，并宣布這里從此為他所占有，如果有誰敢越過籬笆采摘果子 ，他就對誰不客氣。大副曼凱策劃了幾次對熊的打擊行動，可是，不但沒有趕走熊，己方的伍爾夫和道格還在戰(zhàn)斗中被熊抓傷。這