公司職能工資管理制度(doc16)-人事制度表格-展示頁
2024-08-30 20:22本頁面
【正文】 規(guī)定 勤務(wù)時(shí)數(shù) 第二十一條 勤務(wù)時(shí)間外工作津貼的特例 擔(dān)任管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。 □ 基準(zhǔn)外工資 第十八條 勤務(wù)時(shí)間外工作津貼 (一 ) 公司因業(yè)務(wù)上的需要，而要求員工于規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)完成勤務(wù) 時(shí)，則應(yīng)依照員工早到或夜班加班時(shí)間，采用計(jì)時(shí)制方式計(jì)算應(yīng)給付的津貼 額。 第十七條 全勤及勤奮獎(jiǎng)金 全 勤獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工在每一工資計(jì)算期間內(nèi)的全勤者或工作勤奮者而 設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下： (一 )全勤者 (無遲到、早退及請(qǐng)假者 )，每月津貼額為 元。 第十六條 住宅津貼 住宅津貼是為了補(bǔ)助員工因無自用住宅，而須租賃房屋時(shí)的津貼，其津 貼標(biāo)準(zhǔn)依下列規(guī)定辦理給付： (一 )有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每月津貼額為 元。 (一 )配偶，每月津貼額為 元。 第十四條 責(zé)任津貼 責(zé)任津貼是對(duì)具有監(jiān)督管理職位者所做的支付，其具體金額依“管理職 津貼給付額表”的規(guī)定辦理。 (三 )各等級(jí)的職能工資，則依“職能工資表”的規(guī)定辦理。 第十二條 職能工資 (一 )職能工資給付的原 則是，依照各職層及職等的分類，根據(jù) (表 3)“ 職能資格表”的規(guī)定，共區(qū)分為五個(gè)職能等級(jí)，并依職等的高低決定 職能工資的標(biāo)準(zhǔn)。 第十一條 年資工資 (一 )年資工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用，并依 (表 2)“年資工資簡(jiǎn)明表”的規(guī)定辦理。 (四 ) 歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標(biāo) 準(zhǔn)額 . (五 ) 歲以上時(shí)，每年的年齡工資給付以 元為上限。 (二 ) 歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資 元， 作為給付年齡工資的標(biāo) 準(zhǔn)額。 (三 )職能工資。 □ 基準(zhǔn)內(nèi)工資 第九條 基本工資 基本工資的構(gòu)成包括下列三項(xiàng)： (一 )年齡工資 (包括初任員工的起點(diǎn)工資 )。 (二 )上述各項(xiàng)金額扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。 。 ： 基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)缺勤日數(shù) 、早退、私自外出時(shí)： 基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)遲到、早退、私自外出的缺勤時(shí)數(shù) 第七條 中途任用、離職或退職的工資 在工資計(jì)算期間，中途任用、離職或退職時(shí)的 工資，按當(dāng)月員工實(shí)際出 勤工作日數(shù)，按日計(jì)算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計(jì)算的基準(zhǔn)，其計(jì) 算公式如下： ［基準(zhǔn)內(nèi)工資 (每月固定額 )＋交通津貼］出勤工作日數(shù)平均每月應(yīng)出 勤日數(shù) 第八條 工資給付及扣除額 (一 )下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從工資中直接扣除： 得稅。 (二 )對(duì)于下列特別休假，原則上照常支付工資：①婚假、喪假；②年度 帶薪休假；③ 行使公民權(quán)時(shí)；④公司大會(huì)、教育召集時(shí)。 上列規(guī)定除第二項(xiàng)外，在申請(qǐng)非常給付時(shí)，須由本人 (本人死亡則由其家 屬 )提出書面申請(qǐng)。 (二 )員工被停職或被解雇時(shí) (包括懲戒解雇 )。 第五條 非常給付 員工遇有下列情形時(shí)，可向公司申請(qǐng)?zhí)崆?領(lǐng)取已工作時(shí)間的工資。 工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資及基準(zhǔn)外工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下： 年齡工資 基本工資 年資工資 職能工資
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