某公司職能工資管理制度(已修改)
2025-04-21 00:39 本頁面
【正文】 公司職能工資管理制度 □ 總則 第一條 目的 本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。 第二條 工資決定原則 員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責任大小等因素的基礎上，進行工資計算的。 工資基準內(nèi)工資基準外工資基本工資附加工資責任津貼撫養(yǎng)津貼住宅津貼全勤津貼工作時間外工作津貼假日工作津貼深夜工作津貼交通津貼年齡工資年資工資職能工資工資包括基準內(nèi)工資及基準外工資兩大部分，其結構如下： 第四條 工資計算期間及工資支給日 每一工資計算期間從上個月 日起至當月 日止，并于當月 日支付工資。工資支給日若適逢節(jié)假時，則提早于前一日發(fā)放。 第五條 非常給付 員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I取已工作時間的工資。 (一)員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請非常給付：①結婚；②死亡；③生產(chǎn)；④疾病或受意外災害時。 (二)員工被停職或被解雇時(包括懲戒解雇)。 (三)其他獲得公司同意的事情。 上列規(guī)定除第二項外，在申請非常給付時，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請。 第六條 缺勤扣除 (一)工資給付形態(tài)采用月工資制。 (二)對于下列特別休假，原則上照常支付工資：①婚假、喪假；②年度帶薪休假；③行使公民權時；④公司大會、教育召集時。 (三)員工缺勤時，則依下列方式處理。 ： 基本工資平均每月應出勤日數(shù)缺勤日數(shù) 、早退、私自外出時： 基本工資平均每月應出勤日數(shù)遲到、早退、私自外出的缺勤時數(shù)第七條 中途任用、離職或退職的工資 在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的工資，按當月員工實際出勤工作日數(shù)，按日計算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計算的基準，其計算公式如下： ［基準內(nèi)工資(每月固定額)＋交通津貼］出勤工作日數(shù)平均每月應出勤日數(shù) 第八條 工資給付及扣除額 (一)下列規(guī)定的各項金額須從工資中直接扣除： 。 (個人應負擔部分)。 。 。 (二)上述各項金額扣除后，員工所得應以現(xiàn)金形式直接交予本人。 (三)工資所得亦可按照員工的要求，直接匯人指定的金融機構的該員工賬戶內(nèi)。 □ 基準內(nèi)工資 第九條 基本工資 基本工資的構成包括下列三項： (一)年齡工資(包括初任員工的起點工資)。 (二)年資工資。 (三)職能工資。 第十條 年齡工資 年齡工
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