度假村工資管理制度(已修改)
2025-08-28 15:32 本頁面
【正文】 名泉度假村工資管理制度工資制度制定的指導(dǎo)思想是根據(jù)“按勞分配”的原則，讓員工“看到薪金標(biāo)準(zhǔn)有奔頭，爭取升級晉薪有勁頭，安心樂于奉獻(xiàn)有甜頭”，激勵(lì)鞭策員工積極上進(jìn)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)興旺、個(gè)個(gè)實(shí)惠、企業(yè)個(gè)人雙豐收。現(xiàn)將名泉度假村工資管理制度及工資標(biāo)準(zhǔn)請示如下：一、實(shí)行結(jié)構(gòu)薪金制薪金等級標(biāo)準(zhǔn)以每周工作六天，每天凈工作時(shí)間八小時(shí)為基礎(chǔ)，按職務(wù)、職位、崗位的配置，工資分基本工資（30%）、崗位工資（30%）、績效工資40%，全勤獎(jiǎng)員工50元/月、領(lǐng)班80元/月。工齡工資另計(jì)（員工50元/年/月，領(lǐng)班主管80元/年/月）。二、加班費(fèi)特殊情況須加班，經(jīng)申報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事部審核后進(jìn)行累計(jì)，加班以補(bǔ)休為主，特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)加班工資；各部門主管級以上的管理人員業(yè)余時(shí)間超時(shí)處理沒有辦完的業(yè)務(wù)不計(jì)加班工資，做換休和補(bǔ)休處理（國家法定假日經(jīng)批準(zhǔn)全日上班除外）。三、正常情況晉升薪金時(shí)間
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