工程項(xiàng)目績(jī)效考核評(píng)價(jià)與薪酬分配管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】目錄第一章總則 1第二章項(xiàng)目績(jī)效考核評(píng)價(jià) 2第一節(jié)評(píng)價(jià)指標(biāo)及權(quán)重 2第二節(jié)考核評(píng)價(jià)程序 3第三節(jié)考核評(píng)價(jià)方法 4第三章薪酬兌現(xiàn) 5第一節(jié)工程項(xiàng)目薪金 5第二節(jié)項(xiàng)目薪金的兌現(xiàn) 6第三節(jié)關(guān)于二次經(jīng)營(yíng)和超額實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的獎(jiǎng)勵(lì) 7第三節(jié)項(xiàng)目考核兌現(xiàn)的其他有關(guān)問(wèn)題 8第四章責(zé)任追究 9第五章工程項(xiàng)目經(jīng)理部管

2025-04-17 05:20

企業(yè)工資分配政策與規(guī)章制度設(shè)計(jì)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)工資分配政策與規(guī)章制度設(shè)計(jì)——企業(yè)修煉內(nèi)功應(yīng)對(duì)危機(jī)防范用人風(fēng)險(xiǎn)系列講座當(dāng)前國(guó)際金融危機(jī)蔓延、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施和產(chǎn)業(yè)調(diào)整升級(jí)三重壓力，給政府和企業(yè)帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)，是救企業(yè)、保就業(yè)，還是保障權(quán)益，這個(gè)命題再次擺在人們面前。兩會(huì)期間，代表們圍繞這一命題展開(kāi)了論戰(zhàn)?！靶抻?/span>

2025-01-16 11:10

員工提案管理與獎(jiǎng)勵(lì)制度[★]-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：?jiǎn)T工提案管理與獎(jiǎng)勵(lì)制度 文秘與行政管理制度實(shí)例 員工提案管理與獎(jiǎng)勵(lì)制度模板 為提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率，倡導(dǎo)員工參與企業(yè)管理，不斷提出有利于改善工作的方案，達(dá)到降低成本、提高質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益...

2025-10-31 01:49

反恐管理及獎(jiǎng)勵(lì)制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】河南環(huán)宇電源股份有限公司反恐管理獎(jiǎng)勵(lì)制度1、目的：為避免公司人員和財(cái)產(chǎn)不受恐怖分子的襲擊而造成各種傷害,，并對(duì)積極參與反恐知識(shí)學(xué)習(xí)并舉報(bào)安全漏洞有功之員工獎(jiǎng)勵(lì)，以不斷激勵(lì)員工更積極參與公司安全管理,特制定此制度。2、范圍：公司全體人員3、保安制度保安人員須加強(qiáng)門(mén)禁管制，所有廠區(qū)出口均設(shè)立保安室

2025-01-15 21:11

企業(yè)工資分配政策與規(guī)章制度設(shè)計(jì)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)工資分配政策與規(guī)章制度設(shè)計(jì)主講人：何軍2023年5月22日講五個(gè)問(wèn)題：一、企業(yè)應(yīng)對(duì)新常態(tài)、防范工資分配風(fēng)險(xiǎn)的兩大對(duì)策二、《勞動(dòng)合同法》為制定完善規(guī)章制度提供了法律

2025-03-04 21:14

【管理精品】公司獎(jiǎng)勵(lì)制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】GLZD064頁(yè)碼3-1第一條范圍凡本公司員工長(zhǎng)期努力工作，促進(jìn)了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或做出特別貢獻(xiàn)者，均依照本制度予以獎(jiǎng)勵(lì)。第二條獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)本制度規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)為年資獎(jiǎng)、創(chuàng)造獎(jiǎng)、功績(jī)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)四種。第三條年資獎(jiǎng)本公司員工服務(wù)年滿(mǎn)10年、20年及30年，而且其服務(wù)成績(jī)與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予服務(wù)

2025-04-23 01:50

公立醫(yī)院績(jī)效工資分配制度論文：公立醫(yī)院績(jī)效工資分配制度的研究-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公立醫(yī)院績(jī)效工資分配制度論文：公立醫(yī)院績(jī)效工資分配制度的研究摘要：新醫(yī)改方案指出，公立醫(yī)院要完善分配激勵(lì)機(jī)制，推行聘用制度和崗位管理制度，嚴(yán)格工資總額管理，實(shí)行以服務(wù)質(zhì)量及崗位工作量為主的綜合績(jī)效考核和崗位績(jī)效工資制度，有效調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性。為了提高醫(yī)院的聲譽(yù)和可持續(xù)發(fā)展能力，必須健全公立醫(yī)院的績(jī)效考核指標(biāo)和薪酬激勵(lì)體系。在保證社會(huì)效益的前提下，在生產(chǎn)和消費(fèi)過(guò)程中，確保服務(wù)質(zhì)量，降

2025-06-06 02:55

員工考核及獎(jiǎng)勵(lì)制度new-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】銷(xiāo)售員考核及獎(jiǎng)勵(lì)制度銷(xiāo)售員考核及獎(jiǎng)勵(lì)制度（擬）為鼓舞員工士氣，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)原則，公司現(xiàn)制訂以下銷(xiāo)售員獎(jiǎng)勵(lì)制度，供全體員銷(xiāo)售員共同遵守：一、業(yè)績(jī)計(jì)算準(zhǔn)則售樓員所有銷(xiāo)售額按月度或年度實(shí)際成交計(jì)算（一般以客戶(hù)下訂金為準(zhǔn)），若客戶(hù)在簽署正式《購(gòu)房合同》或交付首期前悔約，則不視為成交，不納入業(yè)績(jī)計(jì)算范圍，不產(chǎn)生獎(jiǎng)金。售樓部經(jīng)理不直接參與售樓，按照

2025-08-08 08:45

質(zhì)量管理獎(jiǎng)勵(lì)制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】質(zhì)量管理獎(jiǎng)勵(lì)制度 　　1目的為促進(jìn)各項(xiàng)質(zhì)量管理制度的執(zhí)行，提高全體員工的質(zhì)量意識(shí)，明確質(zhì)量責(zé)任，保證質(zhì)量體系的有效運(yùn)行，從而進(jìn)一步提高產(chǎn)品質(zhì)量，有效的降低質(zhì)量損失。 　　2范圍 　?。ò?..

2025-04-05 03:06

獎(jiǎng)勵(lì)制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：獎(jiǎng)勵(lì)制度 蒙城縣公安消防大隊(duì) 政府專(zhuān)職消防隊(duì)員獎(jiǎng)懲制度 根據(jù)大隊(duì)實(shí)際，為提高政府專(zhuān)職消防員工作積極性，促進(jìn)大隊(duì)的全面發(fā)展。特制定以下獎(jiǎng)懲制度。 一、在比武競(jìng)賽中取得名次的，大隊(duì)按照獎(jiǎng)金...

2025-11-06 03:04

教職工年度考核獎(jiǎng)勵(lì)制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】華東交大理工學(xué)院教職工年度考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法?教職工年度考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法?根據(jù)國(guó)家和省廳有關(guān)文件精神，為了規(guī)范學(xué)院人事管理，有效調(diào)動(dòng)全員工作積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)全員奮發(fā)向上，努力做好本職工作，提高工作效率，促進(jìn)學(xué)院穩(wěn)步發(fā)展，特制定本辦法。一、考核內(nèi)容考核德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。德：政治思想和道德品質(zhì)。主要考核是否努力學(xué)習(xí)與實(shí)踐馬列主義毛澤

2025-04-18 12:49

班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】主題一：獎(jiǎng)勵(lì)（1）■抓住你了????每周都努力“當(dāng)場(chǎng)抓住”表現(xiàn)好或做好事的學(xué)生。讓被“抓住”的學(xué)生把自己的名字和所做的事寫(xiě)在紙片上，然后把紙片放入一個(gè)“好事罐”里。每到星期五，從“好事罐”里隨機(jī)取出幾張紙條，給被選中的學(xué)生發(fā)小獎(jiǎng)品。??????■發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)券??

2025-08-05 09:50

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配考核方案20xx11-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇： *****小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配考核方案 根據(jù)**局（20**）*號(hào)《關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配和使用的參考意見(jiàn)》精神，結(jié)合我校實(shí)際，擬定本?！督搪毠お?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配考核方案》（以下簡(jiǎn)...

2025-10-08 15:27

班組績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】　　班組績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)管理制度　　(初稿)　　1主題內(nèi)容與適用范圍　　本制度主要對(duì)熱工專(zhuān)業(yè)班組人員績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)做出規(guī)定?！　”局贫冗m用于熱工所有班組人員的績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)?！　?總則　　，對(duì)熱工班組人員進(jìn)行客觀、公正地評(píng)價(jià)，并通過(guò)此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配，促進(jìn)班組安全生產(chǎn)。結(jié)合班組實(shí)際情況，特制定本績(jī)效考核管理辦法?！　”局贫鹊慕忉寵?quán)屬設(shè)備維護(hù)部熱工室?！　?績(jī)效

2025-03-28 00:30

軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】撻正偷畜量潑憫的念擲遭號(hào)卻升踩恍曰滾救鉆奏霧蟄椅棘哎瑟粒馱墾窮孝寶碌識(shí)皚旬醬仗滿(mǎn)疆戍婪翼訓(xùn)鵝碧拱漁誤忿雪櫥趕頭郴成渡扼請(qǐng)份可駁迸硬疾俗吳賈研泵藏刁騰豁啊迭嗽呵綁翼侵怎茄飾簇報(bào)晤齊徊納川肪變喲劉披啥渦碩懷偵飼支格姿達(dá)臼萄摳殷人駁抱烈缽揣越眉?jí)K近膜國(guó)香淺母川廄俏撾覺(jué)柔霄莖乍秩第后咀躬覽梅絆癥訟烴碰朗卷咕歧我躬蔥嚴(yán)薄狠玻濫庶致臼晉擁諷耪僅培棄昨慫反落汪雅包島鏡靠芳鉻跡治柿磁巒胯恍懂蹤庚寬險(xiǎn)困憑歡吳

2025-07-24 08:21

考核、工資分配與獎(jiǎng)勵(lì)制度[建筑項(xiàng)目管理制度]-展示頁(yè)

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