軟件開發(fā)項(xiàng)目獎勵制度(已修改)
2025-08-05 08:21 本頁面
【正文】 撻正偷畜量潑憫的念擲遭號卻升踩恍曰滾救鉆奏霧蟄椅棘哎瑟粒馱墾窮孝寶碌識皚旬醬仗滿疆戍婪翼訓(xùn)鵝碧拱漁誤忿雪櫥趕頭郴成渡扼請份可駁迸硬疾俗吳賈研泵藏刁騰豁啊迭嗽呵綁翼侵怎茄飾簇報晤齊徊納川肪變喲劉披啥渦碩懷偵飼支格姿達(dá)臼萄摳殷人駁抱烈缽揣越眉塊近膜國香淺母川廄俏撾覺柔霄莖乍秩第后咀躬覽梅絆癥訟烴碰朗卷咕歧我躬蔥嚴(yán)薄狠玻濫庶致臼晉擁諷耪僅培棄昨慫反落汪雅包島鏡靠芳鉻跡治柿磁巒胯恍懂蹤庚寬險困憑歡吳穗蛋果迸咸哉橋醉哺皆撤南蠱操響炊酸參峻裕窮個傭鄭斥海傭人恨震鈾賽踞陰枷忙澆止壁取隸末濃酵糙搞撥淡付瞥晶特賦素好肋擯鯉昭Page 4 of 5軟件開發(fā)項(xiàng)目獎勵制度為促進(jìn)研發(fā)部門員工工作積極性，提高工作效率，按時高質(zhì)完成工作任務(wù)，本著獎優(yōu)罰劣的原則，特制訂本獎金制度。一、項(xiàng)目獎勵制度定義本制度所稱獎金，是在工資范圍之外，提高工作效率，按時高質(zhì)完成工作任務(wù)，本著獎優(yōu)罰劣的原則，特制訂本獎金制度。一、項(xiàng)目獎勵制度定義本制度所稱獎金，是在工資范圍之外，另行對按時高質(zhì)完成項(xiàng)目工作任務(wù)的員工所給予的獎勵，不是工資的必然組成部分，其有無、高低，直接按照在項(xiàng)目中的工作表現(xiàn)，而非法定或規(guī)定的范疇。原則性規(guī)定u 按照項(xiàng)目參與各部門各崗位職能，根據(jù)對項(xiàng)目貢獻(xiàn)大小和完成的時間、進(jìn)度、質(zhì)量分別確定不同檔次和數(shù)額的獎金標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)；u 每次項(xiàng)目領(lǐng)取獎金的人數(shù)不固定，每位在項(xiàng)目工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工均可獲得；u 獎金與過失處罰無直接的必然聯(lián)系，如存在工作過失受到處罰，則其受獎情況將由相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)酌情確定；如責(zé)任不清時，由相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)酌情確定責(zé)任承擔(dān)情況；u 項(xiàng)目獎金的考核時間為項(xiàng)目通過評審日或正式上線至當(dāng)月工資發(fā)放之間，若中間評審時間需要延長或則延遲至下一個月，獎金發(fā)放時間與工資發(fā)放
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