第一篇：公司獎勵制度公司獎勵制度(已修改)
2024-10-01 01:56 本頁面
【正文】 第一篇：公司獎勵制度公司獎勵制度 一、目的： 為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經營宗旨，公司奉 行有功必獎、有過必罰的原則，保證公司目標實現(xiàn)，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。 二、獎勵涉及對象。公司所有員工。 三、本制度規(guī)定獎勵種類為年終獎、創(chuàng)造獎、功績獎、先進工作獎、業(yè)務開拓獎、特殊貢獻獎、 職務晉升獎、全勤獎。 四、獎勵事項分類： 一、員工涉及到如下事項，可享受50元—300元的獎勵，員工大會通報表揚（獎勵金額視具體 情況由部門管理和公司領導作出） （1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的； （2）對公司提出合理化建議積極、有實效的； （3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的； （4）能全身心投入工作，服從領導工作安排，堅守崗位，任勞任怨；工作中積極努力，認真負 責，處處為公司的利益著想，能圓滿或超額完成上級領導交辦的各種工作任務。 （5）對突發(fā)事件、事故妥善處理者； （6）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的； （7）熱愛本職工作，關心公司集體，能協(xié)助部門主管完善部門的工作管理制度；愛護和幫助同 事，在部門的各項工作中起到模范帶頭的作用。 （8）當月不得有缺勤記錄。 （9）為公司帶來良好社會聲譽的。 （10）品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者。 （11）領導有方、業(yè)務推展有相當成效者。 （12）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者。 （13）遵規(guī)守紀，服從領導，敬業(yè)楷模者。 （14）主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源者。 （15）拾金（物）不昧者。 （16）遇到非常事變，如災害事故等能隨機應變，敢冒風險，救護公司財產及人員脫離危難， 采取措施得當者。 （17）對本公司的損害能防患于未然者。 （18）通過努力，不斷改善產品的制作工藝、為公司創(chuàng)造額外效益。 （19）能在短時間內掌握所屬崗位相關知識，很好的運用到工作中。 （20）凡做滿一年者加薪50元、做滿兩年加薪100元依止類推。 五、員工處罰制度 一、目的： 為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。 二、處罰涉及對象。公司所有員工。 三、處罰方式： （1）通報批評； （2）一次性罰款； （3）減薪； （4）留用察看； （5）辭退； 四、處罰事項分類： 一、員工涉及到如下事項，可處罰50元—300元的罰金，（罰款金額視具體情況由部門管理和 公
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