企業(yè)工資分配政策與規(guī)章制度設(shè)計(jì)-wenkub.com
2025-01-13 11:10 本頁(yè)面
【正文】 ，被所在部門(mén)認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平， 將可能降低職位及薪金。 ，員工須確認(rèn)簽名。 ，即單月工資次月發(fā)放。 1個(gè)月工資計(jì)算周期內(nèi)有下列情形時(shí)，當(dāng)月工資 以按日計(jì)算方法結(jié)算并支付。 合理化建議獎(jiǎng)為員工就公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各方面提出建設(shè) 性的意見(jiàn)、建議、想法和辦法等被公司采納者，公司給予一定 的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)年年工作時(shí)間不滿一 年，但超過(guò)三個(gè)月，且工作至 12月 31日的，公司將按照其工 作月份數(shù)量計(jì)算其應(yīng)得的獎(jiǎng)金，當(dāng)年工作時(shí)間不滿 3個(gè)月的 ，不享受年終獎(jiǎng)金。 （ 1）月全勤獎(jiǎng)金 月全勤獎(jiǎng)金分為全勤獎(jiǎng)金、準(zhǔn)全勤獎(jiǎng)金兩種。 B等： ＊博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年。 ２．基本工資 本工資由公司依據(jù)甘為職責(zé)將工資劃分為五崗，每崗考核 員工的能力、經(jīng)驗(yàn)、教育背景以及在本企業(yè)的連續(xù)工齡分別予 以確定。 ３．年薪＝基薪＋提成薪水（經(jīng)營(yíng)利潤(rùn) 提成比例） 基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年度基薪的 1/12支付； 提成薪水，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算。 ３．體現(xiàn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)原則。 《 廣東省工資支付條例 》 第 35條對(duì)此有規(guī)定： １ .企業(yè)因訂單等原因，開(kāi)工不足、停工停產(chǎn)情況下的工資支付； ２ .企業(yè)因資金周轉(zhuǎn)困難情況下的工資支付； ３ .企業(yè)因嚴(yán)重虧損情況下的工資支付； ４ .企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)或撤銷(xiāo)情況下的工資支付。這里，著重講工資分配制度的設(shè)計(jì)問(wèn)題。但法律沒(méi)有規(guī)定怎么衡量是否違反了“公序良俗”，一般由裁判人員來(lái)制定。 ３ .程序合法（見(jiàn)程序步驟部分） ４ .不與勞動(dòng)合同、集體合同相沖突 專(zhuān)家認(rèn)為，規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同對(duì)同一問(wèn)題或不同問(wèn)題做出不同的規(guī)定時(shí)，三者具有同等的法律效力；當(dāng)三者對(duì)同一問(wèn)題作出相矛盾的規(guī)定時(shí)，勞動(dòng)者有優(yōu)先選擇權(quán)。不僅限于勞動(dòng)方面的，如有企業(yè)規(guī)定職工試用期不能結(jié)婚，侵犯了公民的基本權(quán)利，是違法的?？h級(jí)以上地方政府勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)依法對(duì)企業(yè)制定及執(zhí)行規(guī)章制度情況進(jìn)行監(jiān)督。 總之， 《 勞動(dòng)合同法 》 第 3 40條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。 ４ .賦予用人單位通過(guò)制定規(guī)章制度加強(qiáng)用人管理的權(quán)力和空間 盡管 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)用人單位的用人給予了很多規(guī)制，但同時(shí)也賦予了用人單位通過(guò)制定規(guī)章制度，加強(qiáng)用人管理的權(quán)力?！? 從這一規(guī)定可以看出，為了防止用人單位濫用制定規(guī)章制度的權(quán)利，侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益。 《 勞動(dòng)合同法 》 第四條第一款規(guī)定： “ 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享受勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 （ 3）是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和法院判決的依據(jù) 見(jiàn)最高人民法院法釋 〔 2021〕 14號(hào)第 19條， 《 勞動(dòng)合同法 》 第 39條。它不是法律的抄襲照搬，而是結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際制定的。而且在這一年多期間，胡小姐有很多次都是在周末出差，往返于省內(nèi)各大城市之間。同時(shí)，公司還向每位員工發(fā)放工資條，讓員工知道每個(gè)月的工資都有哪些。 ◆ 案例實(shí)錄 胡小姐某公司廣州分部的行政經(jīng)理，負(fù)責(zé)廣東省內(nèi)所有銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)的運(yùn)營(yíng)統(tǒng)計(jì)及工資工作。 第二，推進(jìn)制度創(chuàng)新。 講五個(gè)問(wèn)題 ： 一、企業(yè)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)、防范工資分配風(fēng)險(xiǎn)的兩大對(duì)策 二、 《 勞動(dòng)合同法 》 為制定完善規(guī)章制度提供了法律依據(jù) 三、制定規(guī)章制度的法律要求和程序步驟 四、企業(yè)工資政策與工資規(guī)章制度設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)防范 五、案例分析 一、 企業(yè)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)、防范工資分配風(fēng)險(xiǎn)的兩大對(duì)策 （一）當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的新問(wèn)題 （二）解決問(wèn)題的兩大對(duì)策：更新管理理念，推進(jìn)制度創(chuàng)新 （三）
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