【正文】 有十分重要的地位和作用 （一）當(dāng)前企業(yè)發(fā)展面臨的新問題 2021年是全球性的經(jīng)濟(jì)寒冬期。而且在這一年多期間，胡小姐有很多次都是在周末出差，往返于省內(nèi)各大城市之間?！? 從這一規(guī)定可以看出，為了防止用人單位濫用制定規(guī)章制度的權(quán)利，侵犯勞動者的權(quán)益。不僅限于勞動方面的，如有企業(yè)規(guī)定職工試用期不能結(jié)婚，侵犯了公民的基本權(quán)利，是違法的。 《 廣東省工資支付條例 》 第 35條對此有規(guī)定： １ .企業(yè)因訂單等原因，開工不足、停工停產(chǎn)情況下的工資支付； ２ .企業(yè)因資金周轉(zhuǎn)困難情況下的工資支付； ３ .企業(yè)因嚴(yán)重虧損情況下的工資支付； ４ .企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)或撤銷情況下的工資支付。 B等： ＊博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年。 1個(gè)月工資計(jì)算周期內(nèi)有下列情形時(shí)，當(dāng)月工資 以按日計(jì)算方法結(jié)算并支付。 ，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平， 將可能降低職位及薪金。 合理化建議獎(jiǎng)為員工就公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的各方面提出建設(shè) 性的意見、建議、想法和辦法等被公司采納者，公司給予一定 的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。 ２．基本工資 本工資由公司依據(jù)甘為職責(zé)將工資劃分為五崗，每崗考核 員工的能力、經(jīng)驗(yàn)、教育背景以及在本企業(yè)的連續(xù)工齡分別予 以確定。這里，著重講工資分配制度的設(shè)計(jì)問題?？h級以上地方政府勞動行政部門有權(quán)依法對企業(yè)制定及執(zhí)行規(guī)章制度情況進(jìn)行監(jiān)督。 《 勞動合同法 》 第四條第一款規(guī)定： “ 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享受勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。同時(shí)，公司還向每位員工發(fā)放工資條，讓員工知道每個(gè)月的工資都有哪些?！昂葱l(wèi)派”則認(rèn)為，即使經(jīng)濟(jì)危機(jī)，企業(yè)也應(yīng)無條件執(zhí)行新法。 重點(diǎn)是推動兩項(xiàng)制度創(chuàng)新： 一是全面實(shí)行工資集體協(xié)商制度； 二是依法制定完善勞動規(guī)章制度。因而它是國家法律法規(guī)政策在企業(yè)的延伸、細(xì)化和補(bǔ)充，是企業(yè)內(nèi)部的法律，勞企雙方必須遵守，它對于引導(dǎo)、約束和規(guī)范員工行為，激勵(lì)員工努力工作，具有重要作用。用人單位應(yīng)當(dāng)充分利用，以防范風(fēng)險(xiǎn)。 但 《 勞動合同法 》 55條規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。為吸引和保留高素質(zhì)員工，公司根據(jù)每一個(gè)職位所要求的知識技能、經(jīng)歷及教育等情況，構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，向員工支付有競爭力的工資，調(diào)動公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。具體請參見 休假制度范本中關(guān)于月全勤獎(jiǎng)的規(guī)定。 57日，如遇法定結(jié)假日，發(fā)薪日提前。轉(zhuǎn)入員工工資帳戶的數(shù)額為扣除個(gè) 人所得稅、個(gè)人社會保險(xiǎn)費(fèi)、假期扣除等相關(guān)扣除款項(xiàng)的月 度凈收入額。 （ 3）年度績效獎(jiǎng) 公司全體全日制員工，工作時(shí)間滿一年，且工作至當(dāng)年 12 月 31日的，均有權(quán)利享受年終獎(jiǎng)。 ２．工資模式：公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。 ５ .不得違反公序良俗 公序良俗，指的是公共秩序和善良風(fēng)俗，是民法的一個(gè)基本原則。有關(guān) “ 錄用條件 ” 可以在企業(yè)招聘錄用的規(guī)章制度中予以明確。 規(guī)章制度不僅可以明確勞企雙方的權(quán)利和義務(wù)，還可以具體規(guī)定雙方實(shí)行權(quán)利和義務(wù)的途徑和方法。 （四）完善規(guī)章制度對于應(yīng)對金融危機(jī)、防范用人風(fēng)險(xiǎn)具有十分重要的地位和作用 （ 《 勞動合同法 》 第4條） ；已制定的要依法修改。兩會期間，代表們圍繞這一命題展開了論戰(zhàn)。根據(jù)公司總部 《 員工手冊 》 的規(guī)定，凡超時(shí)工作的，公司都將支付加班津貼。 二是賦予了企業(yè)通過制定規(guī)章制度管人的權(quán)利，控制用人風(fēng)險(xiǎn)，降低用人成本。 主要措施有兩個(gè)方面： ● 內(nèi)部監(jiān)督： 《 勞動合同法 》 第四條第二款。 （二）程序步驟 １ .提出議案（可由人力或行政部門提