企業(yè)工資分配政策與規(guī)章制度設(shè)計-文庫吧在線文庫
【正文】 （ 《 勞動合同法 》 第 46條 —— 增加了用人成本）； （ 3）規(guī)定了違反規(guī)章制度應(yīng)當承擔(dān)的賠償責(zé)任（ 《 勞動合同法 》 第 80條 —— 增加了人工成本風(fēng)險） 三、制定規(guī)章制度的法律要求和程序步驟 （一）法律要求 法律要求 實體要件 主體適格 程序要件 內(nèi)容合法 不與勞動合同、集體合同沖突 不違反公序良俗 經(jīng)平等協(xié)商 公示或告知 程序合法 １ .主體適格 據(jù) 《 勞動合同法 》 第四條規(guī)定，規(guī)章制度制定的主體是用人單位。用人單位應(yīng)當充分利用，以防范風(fēng)險。 ” 這一規(guī)定為用人單位制定規(guī)章制度提供了法律依據(jù)。因而它是國家法律法規(guī)政策在企業(yè)的延伸、細化和補充，是企業(yè)內(nèi)部的法律，勞企雙方必須遵守，它對于引導(dǎo)、約束和規(guī)范員工行為，激勵員工努力工作，具有重要作用。 公司的加班現(xiàn)象很正常，許多員工對此沒有什么意見。 重點是推動兩項制度創(chuàng)新： 一是全面實行工資集體協(xié)商制度； 二是依法制定完善勞動規(guī)章制度。全國人大法工委正面回應(yīng)：勞動合同法不會因為金融危機而修改。“捍衛(wèi)派”則認為，即使經(jīng)濟危機，企業(yè)也應(yīng)無條件執(zhí)行新法。 第二，推進制度創(chuàng)新。同時，公司還向每位員工發(fā)放工資條，讓員工知道每個月的工資都有哪些。它不是法律的抄襲照搬，而是結(jié)合企業(yè)自身實際制定的。 《 勞動合同法 》 第四條第一款規(guī)定： “ 用人單位應(yīng)當依法建立完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享受勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 ４ .賦予用人單位通過制定規(guī)章制度加強用人管理的權(quán)力和空間 盡管 《 勞動合同法 》 對用人單位的用人給予了很多規(guī)制，但同時也賦予了用人單位通過制定規(guī)章制度，加強用人管理的權(quán)力?？h級以上地方政府勞動行政部門有權(quán)依法對企業(yè)制定及執(zhí)行規(guī)章制度情況進行監(jiān)督。 ３ .程序合法（見程序步驟部分） ４ .不與勞動合同、集體合同相沖突 專家認為，規(guī)章制度與勞動合同、集體合同對同一問題或不同問題做出不同的規(guī)定時，三者具有同等的法律效力；當三者對同一問題作出相矛盾的規(guī)定時，勞動者有優(yōu)先選擇權(quán)。這里，著重講工資分配制度的設(shè)計問題。 ３．體現(xiàn)市場競爭原則。 ２．基本工資 本工資由公司依據(jù)甘為職責(zé)將工資劃分為五崗，每崗考核 員工的能力、經(jīng)驗、教育背景以及在本企業(yè)的連續(xù)工齡分別予 以確定。 （ 1）月全勤獎金 月全勤獎金分為全勤獎金、準全勤獎金兩種。 合理化建議獎為員工就公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的各方面提出建設(shè) 性的意見、建議、想法和辦法等被公司采納者，公司給予一定 的物質(zhì)和精神獎勵。 ，即單月工資次月發(fā)放。 ，被所在部門認為工作績效低于平均水平， 將可能降低職位及薪金。 ，員工須確認簽名。 1個月工資計算周期內(nèi)有下列情形時，當月工資 以按日計算方法結(jié)算并支付。當年年工作時間不滿一 年，但超過三個月，且工作至 12月 31日的，公司將按照其工 作月份數(shù)量計算其應(yīng)得的獎金，當年工作時間不滿 3個月的 ，不享受年終獎金。 B等： ＊博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年。 ３．年薪＝基薪＋提成薪水（經(jīng)營利潤 提成比例） 基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年度基薪的 1/12支付； 提成薪水，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。 《 廣東省工資支付條例 》 第 35條對此有規(guī)定： １ .企業(yè)因訂單等原因，開工不足、停工停產(chǎn)情況下的工資支付； ２ .企業(yè)因資金周轉(zhuǎn)困難情況下的工資支付； ３ .企業(yè)因嚴重虧損情況下的工資支付； ４ .企業(yè)關(guān)閉、破產(chǎn)或撤銷情況下的工資支付。但法律沒有規(guī)定怎么衡量是否違反了“公序良俗”，一般由裁判人員來制定。不僅限于勞動方面的，如有企業(yè)規(guī)定職工試用期不能結(jié)婚，侵犯了公民的基本權(quán)利，
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