企業(yè)工資分配政策與規(guī)章制度設(shè)計(jì)-全文預(yù)覽
【正文】 下的工資支付 （四）在 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施背景下制定規(guī)章制度應(yīng)注意回避以下工資分配風(fēng)險(xiǎn) 、職務(wù)和薪酬的風(fēng)險(xiǎn) ４ .無(wú)底薪（即基本工資）的風(fēng)險(xiǎn) ５ .加班工資支付風(fēng)險(xiǎn) ６ .扣發(fā)工資風(fēng)險(xiǎn)（明確工資扣發(fā)情形） ７ .年終獎(jiǎng)支付風(fēng)險(xiǎn) ８ .特殊情況下工資支付風(fēng)險(xiǎn) （五）應(yīng)注意防范金融危機(jī)背景下困難企業(yè)工資支付風(fēng)險(xiǎn) （粵勞社發(fā) 〔 2021〕 9號(hào)） 《 合同法 》 第 41條有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難可以解除合同或裁員的規(guī)定，但沒(méi)有工資支付的規(guī)定。 四、企業(yè)工資政策與工資規(guī)章制度設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)防范 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一般包括招聘錄用、合同管理、工資分配、工時(shí)考勤、休息休假、保險(xiǎn)福利、職業(yè)培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)紀(jì)律、離職管理等 10個(gè)方面的內(nèi)容。 ５ .不得違反公序良俗 公序良俗，指的是公共秩序和善良風(fēng)俗，是民法的一個(gè)基本原則。如 《 勞動(dòng)合同法 》 中的“嚴(yán)重違法”、“重大損害”，法律沒(méi)作具體規(guī)定，需要規(guī)章制度中作出明確、合理的界定。 ２ .內(nèi)容合法、合理 所謂合法，指符合所有的法律、法規(guī)和規(guī)章。由企業(yè)工會(huì)或員工監(jiān)督 ● 外部監(jiān)督： 《 勞動(dòng)合同法 》 第七十四條。有關(guān) “ 錄用條件 ” 可以在企業(yè)招聘錄用的規(guī)章制度中予以明確。 這個(gè)程序規(guī)定，意味著規(guī)章制度最后的決定權(quán)不在企業(yè)，而是由企業(yè)和工會(huì)或職工代表平等協(xié)商程序確定。 《 勞動(dòng)合同法 》 第四條第二款規(guī)定： “ 用人單位在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬 …… 等直接涉及勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)以平等協(xié)商確定。 在新法背景下，我們應(yīng)當(dāng)充分注意到， 《 勞動(dòng)合同法 》 從以下六個(gè)方面為企業(yè)制定和監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度提供了法律依據(jù)。 規(guī)章制度不僅可以明確勞企雙方的權(quán)利和義務(wù)，還可以具體規(guī)定雙方實(shí)行權(quán)利和義務(wù)的途徑和方法。 ◆ 啟示 —— 規(guī)章制度在企業(yè)管理中的地位與作用 （ 1）是企業(yè)“內(nèi)部法律” 企業(yè)規(guī)章制度是依據(jù)國(guó)家法律制定的。于是便向公司的ＨＲ要求，按照她的打卡記錄，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的比例補(bǔ)發(fā)她一年多來(lái)的加班工資。因此，每個(gè)月５日公司都統(tǒng)一在胡小姐的工資中支付一筆加班津貼，金額為以胡小姐的每小時(shí)平均工資為基數(shù)，乘以 36小時(shí)。 （四）完善規(guī)章制度對(duì)于應(yīng)對(duì)金融危機(jī)、防范用人風(fēng)險(xiǎn)具有十分重要的地位和作用 （ 《 勞動(dòng)合同法 》 第4條） ；已制定的要依法修改。 即改變過(guò)去粗放式的人事管理理念，確立精細(xì)化的人力資源管理理念?，F(xiàn)在留給企業(yè)要思考的一個(gè)問(wèn)題是，在新法背景下，企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)、防范用人風(fēng)險(xiǎn)、謀求發(fā)展的出路何在？在這里，本人從工資分配角度提出一個(gè)新思路，期望對(duì)大家能夠有所啟發(fā)?！靶抻喤伞闭J(rèn)為在危機(jī)面前，政府應(yīng)當(dāng)首先保企業(yè)，修改或暫停實(shí)行合同法。兩會(huì)期間，代表們圍繞這一命題展開了論戰(zhàn)。權(quán)威部門的明確表態(tài)，給爭(zhēng)論畫上了一個(gè)句號(hào)。在這一背景下，企業(yè)人力資源管理部門的主要任務(wù)是什么？能否提供獨(dú)特的解決方案，在幫助企業(yè)走出困境的同時(shí)，提升自身的地位？ （二）解決問(wèn)題的兩大對(duì)策：更新管理理念，推進(jìn)制度創(chuàng)新 首先，更新管理理念。 （三）建立工資集體協(xié)商制度是深化企業(yè)工資改革的主攻方向，也是企業(yè)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，防范用人風(fēng)險(xiǎn)的兩大對(duì)策之一 ； ２ .平等協(xié)商是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制轉(zhuǎn)換的主攻方向； ３ .工資集體協(xié)商的基本內(nèi)容； ４ .工資集體協(xié)商的程序和要求； ５ .工資集體協(xié)商在應(yīng)對(duì)危機(jī)中的重大作用。根據(jù)公司總部 《 員工手冊(cè) 》 的規(guī)定，凡超時(shí)工作的，公
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