企業(yè)人工成本的分析控制-全文預(yù)覽
【正文】 C1+C2+V 物耗成本 = C1+C2 注： C1是勞動對象的轉(zhuǎn)移價值； C2是勞動手段的折舊值； V是人工成本； M是剩余價值 人工成本分析基礎(chǔ)指標 ? 企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù) ? 企業(yè)銷售收入（營業(yè)收入） ? 企業(yè)增加值（純收入） ? 企業(yè)成本（費用）總額 ? 企業(yè)人工成本總額 人工成本分析主要指標 ? 人工成本占增加值（純收入）比重 ? 人工成本占銷售收入（營業(yè)收入）比重 ? 人均人工成本 ? 人工成本相當總成本（費用）的比例 ? 小時人工成本 ? 單位產(chǎn)品人工成本含量 人工成本占增加值 （純收入）比重 人工成本總額 人工成本占增加值 （ 純收入 ） 比重 = 100% 增加值 （ 純收入 ） 注：人工成本占增加值 （ 純收入 ） 比重又被稱之為 勞動分配率 。職工招聘解聘費用是企業(yè)在招聘解聘過程中實際發(fā)生的各項費用，如：廣告費、場租費、交通費、手續(xù)費、勞務(wù)費等項目。職工住房折舊費用是指 企業(yè)擁有產(chǎn)權(quán) 的職工住宅或宿舍根據(jù)其不同的使用年限每年提取的折舊費用。除此之外，還要列入從 其它渠道支出的 有關(guān)職工教育培訓方面的費用。 職工福利費用 ? 企業(yè)提取的職工福利費 ? 公益金等集體福利設(shè)施費用 ? 其它福利性支出 ?概念 職工福利費是按照企業(yè)工資總額 14%的規(guī)定比例提取的，主要用于職工醫(yī)藥費、醫(yī)護人員工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費、職工因工負傷赴外地就醫(yī)路費、職工生活困難補助、在職工集體福利設(shè)施內(nèi)工作人員的工資以及其它按國家規(guī)定的福利性支出。 人工成本七個構(gòu)成項目 ? 從業(yè)人員勞動報酬 ? 社會保險費用 ? 職工福利費用 ? 職工教育費用 ? 勞動保護費用 ? 職工住房費用 ? 其它人工成本 從業(yè)人員勞動報酬 ? 在崗職工工資總額 ? 企業(yè)在崗職工以外其他從業(yè)人員的勞動報酬 ?概念 在崗職工工資總額是指企業(yè)按國家規(guī)定統(tǒng)計填報并向內(nèi)部在崗職工支付的計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資和其他工資（如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補發(fā)的上年工資等）。 ? 從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)變的需要 – 由單純的管理型轉(zhuǎn)為經(jīng)營管理型；由被動轉(zhuǎn)為主動 分析和控制人工成本的目的 ? 強化成本和市場競爭意識 ? 確定有利于企業(yè)生存發(fā)展的相對人工成本水平，探索企業(yè)效益與員工工資收入水平的最佳結(jié)合點 ? 利用薪酬制度的激勵和約束作用降低產(chǎn)品成本，提高經(jīng)濟效益 ? 在企業(yè)經(jīng)濟效益持續(xù)增長的基礎(chǔ)上不斷提高員工的工資收入水平 人工成本的概念 ? 人工成本是指企業(yè)在一定時間內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)的活動中，因使用勞動力而發(fā)生的直接和間接費用總和。 本 人 擅 長 創(chuàng) 新 方 法 從 事 各 類 企 業(yè) 薪 酬 制 度 咨 詢 、 診 斷 和 方 案 設(shè)計 工 作 。企業(yè)人工成本的分析和控制 ： ； :； ： 本人簡介 畢 業(yè) 于 中 山 大 學 經(jīng) 濟 系 ， 先 后 在 北 京 圖 書 館 和 原 勞 動 人 事 部 勞 動科 學 研 究 所 從 事 咨 詢 、 研 究 工 作 。 在 報 刊 雜 志 上 發(fā) 表 文 章 近 百 篇 ， 著 作 和 參 編 書 籍 十 多 部 ， 其中 主 要 有 ： 《 工 資 收 入 你 我 他
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