企業(yè)工資分配政策與規(guī)章制度設(shè)計(jì)-文庫吧資料
2025-01-22 11:10本頁面
【正文】 ７ .工資扣發(fā)情形 ８ .加班工資 ９ .特殊情況下的工資支付 （四）在 《 勞動合同法 》 實(shí)施背景下制定規(guī)章制度應(yīng)注意回避以下工資分配風(fēng)險(xiǎn) 、職務(wù)和薪酬的風(fēng)險(xiǎn) ４ .無底薪（即基本工資）的風(fēng)險(xiǎn) ５ .加班工資支付風(fēng)險(xiǎn) ６ .扣發(fā)工資風(fēng)險(xiǎn)（明確工資扣發(fā)情形） ７ .年終獎支付風(fēng)險(xiǎn) ８ .特殊情況下工資支付風(fēng)險(xiǎn) （五）應(yīng)注意防范金融危機(jī)背景下困難企業(yè)工資支付風(fēng)險(xiǎn) （粵勞社發(fā) 〔 2021〕 9號） 《 合同法 》 第 41條有關(guān)企業(yè)經(jīng)營發(fā)生困難可以解除合同或裁員的規(guī)定，但沒有工資支付的規(guī)定。 （一）工資政策與工資規(guī)章制度的聯(lián)系 １ .對法律已有明確規(guī)定處理方式的行為，不必列入規(guī)章制度； ２ .把法律原有明確規(guī)定現(xiàn)由用人單位自行規(guī)定的內(nèi)容，列入規(guī)章制度； ３ .對法律有提示的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中予以細(xì)化； ４ .根據(jù)自身實(shí)際和公序良俗進(jìn)行規(guī)定，增強(qiáng)可操作性。 四、企業(yè)工資政策與工資規(guī)章制度設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)防范 企業(yè)勞動規(guī)章制度一般包括招聘錄用、合同管理、工資分配、工時考勤、休息休假、保險(xiǎn)福利、職業(yè)培訓(xùn)、績效考核、勞動紀(jì)律、離職管理等 10個方面的內(nèi)容。 規(guī)章制度也不得違反公序良俗，否則無效。 ５ .不得違反公序良俗 公序良俗，指的是公共秩序和善良風(fēng)俗，是民法的一個基本原則。 但 《 勞動合同法 》 55條規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。如 《 勞動合同法 》 中的“嚴(yán)重違法”、“重大損害”，法律沒作具體規(guī)定，需要規(guī)章制度中作出明確、合理的界定。 所謂合理，是個復(fù)雜問題。 ２ .內(nèi)容合法、合理 所謂合法，指符合所有的法律、法規(guī)和規(guī)章。 6. 加大了對違反規(guī)章制度的處罰力度 集中表現(xiàn)在： （ 1）賦予了勞動者“隨時解除權(quán)”（ 《 勞動合同法 》 第 38條 —— 增加了用人風(fēng)險(xiǎn)）； （ 2）明確了違法解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（ 《 勞動合同法 》 第 46條 —— 增加了用人成本）； （ 3）規(guī)定了違反規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任（ 《 勞動合同法 》 第 80條 —— 增加了人工成本風(fēng)險(xiǎn)） 三、制定規(guī)章制度的法律要求和程序步驟 （一）法律要求 法律要求 實(shí)體要件 主體適格 程序要件 內(nèi)容合法 不與勞動合同、集體合同沖突 不違反公序良俗 經(jīng)平等協(xié)商 公示或告知 程序合法 １ .主體適格 據(jù) 《 勞動合同法 》 第四條規(guī)定，規(guī)章制度制定的主體是用人單位。由企業(yè)工會或員工監(jiān)督 ● 外部監(jiān)督： 《 勞動合同法 》 第七十四條。其中有關(guān) “ 錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、重大損害、嚴(yán)重影響、勝任工作 ” 等的表述，給企業(yè)制定規(guī)章制度留下了空間，用人單位均可在規(guī)章制度中作出明確、細(xì)化的界定，以約束員工行為，防范用人風(fēng)險(xiǎn)。有關(guān) “ 錄用條件 ” 可以在企業(yè)招聘錄用的規(guī)章制度中予以明確。用人單位應(yīng)當(dāng)充分利用，以防范風(fēng)險(xiǎn)。 這個程序規(guī)定，意味著規(guī)章制度最后的決定權(quán)不在企業(yè)，而是由企業(yè)和工會或職工代表平等協(xié)商程序確定。因此，法律改變了過去規(guī)章制度由用人單位“單決”為與工會職工代表的“共決”，反映出企業(yè)規(guī)章制度制定權(quán)的重大變化。 《 勞動合同法 》 第四條第二款規(guī)定： “ 用人單位在制定、修改或決定有關(guān)勞動報(bào)酬 …… 等直接涉及勞動者權(quán)益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時，應(yīng)以平等協(xié)商確定。 ” 這一規(guī)定為用人單位制定規(guī)章制度提供了法律依據(jù)。 在新法背景下
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