項(xiàng)目工資分配制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-14 07:05本頁(yè)面
【正文】 中型項(xiàng)目經(jīng)理四130016001900小型項(xiàng)目經(jīng)理五110014001700特小型項(xiàng)目經(jīng)理說(shuō)明：應(yīng)按照局崗薪制辦法規(guī)定的地區(qū)系數(shù)調(diào)整。第三十七條 本辦法自2002年11月12日起施行。第三十五條 項(xiàng)目工資的發(fā)放，同時(shí)應(yīng)執(zhí)行《中建三局項(xiàng)目資金管理辦法》相關(guān)規(guī)定。第三十四條 嚴(yán)格控制節(jié)、假日加班工資的發(fā)放，要建立審批核發(fā)制度。 第三十三條 項(xiàng)目承包兌現(xiàn)獎(jiǎng)必須由項(xiàng)目經(jīng)理部提供財(cái)務(wù)成本報(bào)告，經(jīng)上級(jí)審計(jì)認(rèn)可；并由項(xiàng)目提出具體分配方案，經(jīng)公司（分公司）主管部門(mén)審核后，由公司（或分公司）領(lǐng)導(dǎo)審定批準(zhǔn)后兌現(xiàn)。第七章 項(xiàng)目工資的發(fā)放審批第三十一條 項(xiàng)目管理人員、輔助生產(chǎn)人員、服務(wù)人員的月度工資發(fā)放應(yīng)由項(xiàng)目勞資員造表，項(xiàng)目經(jīng)理審簽后報(bào)上級(jí)勞資部門(mén)和主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后發(fā)放。第三十條 各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方政府及局規(guī)定，項(xiàng)目無(wú)權(quán)自定，已經(jīng)納入綜合計(jì)件單價(jià)的不得重復(fù)發(fā)放。第二十九條 建設(shè)單位根據(jù)合同規(guī)定單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)的工期獎(jiǎng)，原則上可按以下標(biāo)準(zhǔn)處理：即５０％－７０％部分用于獎(jiǎng)勵(lì)職工（實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金中單列，不計(jì)入工資含量）；３０％－５０％部分上繳公司（分公司）。第二十八條 輔助生產(chǎn)工人及服務(wù)人員實(shí)行月度包干工資是在正常工作條件下的應(yīng)付工資，對(duì)發(fā)生待崗等情況，按單位的有關(guān)待遇執(zhí)行。第二十七條 輔助生產(chǎn)工人及服務(wù)人員實(shí)行月度包干工資制，要結(jié)合本人月度工作業(yè)績(jī)和出勤考核計(jì)發(fā)。必要的計(jì)時(shí)用工，應(yīng)控制在自有職工用工總額的10%以內(nèi)，并在人工費(fèi)計(jì)劃內(nèi)控制開(kāi)支。第二十四條 操作層人員也可實(shí)行其他工資發(fā)放辦法,如工程實(shí)物量單價(jià)計(jì)件定額記分制、 “死分活值”等。第二十三條 操作層人員也可實(shí)行計(jì)件超額工資制。綜合人工單價(jià)應(yīng)分工種、勞動(dòng)定額等級(jí)水平，并綜合考慮生產(chǎn)性津貼后確定。工資分配實(shí)行多勞多得,“上不封頂、下不保底”的政策。第四章 自有職工中的操作層人員第二十一條 操作層人員按完成產(chǎn)品的質(zhì)量和數(shù)量，根據(jù)勞動(dòng)定額（或預(yù)算定額）實(shí)行全額計(jì)件工資制。第十九條 項(xiàng)目質(zhì)安監(jiān)督員的工資由公司（分公司）直接發(fā)放。第十七條 項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)根據(jù)個(gè)人的工作完成情況、出勤率、獎(jiǎng)金分配
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