誠致物業(yè)服務公司員工工資分配制度-文庫吧資料
2025-06-06 12:09本頁面
【正文】 須 由 申報人和 部門負責人 簽名，對無申報人和無審批簽名的 工資 表 及考核報告 視為無效。 二、 獎金 由各 部門 依據 員工 月 考核 及部門 效益情況，造表報 公司審核后 由總經理批準 發(fā)放。 受到市 、廳 級以上嘉獎 的直接參與人員或 主要 負責人。 在生產經營及其他對外交往活動中，一次性為 公司 節(jié)支 1 萬元以上者 。 有重大發(fā)明創(chuàng)造 、 為后勤集團新創(chuàng)純利潤在 1萬元以上者。一”勞動獎章 、“三 下列人員有資格獲得 總經理基金獎勵 。 四 、 總經理基金 為 激勵 公司 全體員工為 公司 的發(fā)展獻計獻策，多做貢獻， 公司 設立 總經理基金 ， 基金 主要 用于對 有突出貢獻 的各類人員給予獎勵。 獎金分為月獎金和年終獎金，由部門根據員工實際工作表現、創(chuàng)造利潤等情況確定獎金金額，提交 公司 審議后發(fā)放。 飲食服務中心及 物業(yè)中心 可根據 自身 性質和效益情況自 定 員工的基本工資及津貼 標準，但必須報 公司 審批備案 。 一類： 公司 總經理、副總經理 、黨政及 工會 負責人、 部門負責人 二類： 專業(yè)技術人員 、管理人員 三類： 工勤崗位人員 二 、 津貼 標準 學校 在編及人事代理人員津貼參照學校及 公司 相關文件執(zhí)行； 公司 根據崗位 統(tǒng)一 制定 公司其他 聘用人員 的 津貼 標準 ， 具體標準 見附表二 。 一、基本工資標準 學校 在編 及人事代理 人員 的基本工 資即檔案工資 ，由學校 根據 相關政策發(fā)放； 公司其他 聘用 人員 的基本工資 按崗位要求 確定。 三 、 獎金 根據員工在生產和服務 過程中 創(chuàng)造利潤的多少 、 對工作的敬業(yè)程度好壞 、 公眾 對其的 評價高低 等確定的勞動報酬，可按實際情況 浮動。 即： P=A+B+C 第
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