公司員工工資制度-文庫(kù)吧資料
2024-10-30 18:19本頁(yè)面
【正文】 第 15 條 不服從公司安排 ～ 第 16 條 泄露公司機(jī)密 ～ 1 第 17 條 爭(zhēng)吵打架 ～ 1 第 18 條 工作中推諉 \扯皮 \不協(xié)調(diào)配合 ～ 第 19 條 工作中無(wú)理取鬧 ,影響工作秩序穩(wěn)定 第 20 第 損壞公司財(cái)物 ～ 1 第 21 條 未經(jīng)允許公物私用 ～ 1 第 22 條 主觀原因造成產(chǎn)品報(bào)廢 ～ 1 第 23 條 不按規(guī)定著裝 ～ 第 24 條 不按規(guī)定佩戴胸卡 ～ 1績(jī)效工資考核系數(shù)的確定： （ 1）依據(jù)公司周檢查結(jié)果； （ 2）依據(jù)公司月考評(píng)得分。 四、工資計(jì)算公式 1 工資計(jì)算工式： （ 1）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +績(jī)效工資 +職務(wù)工資 （ 2）員工應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +績(jī)效工資 （ 3）技術(shù)員工應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +績(jī)效工資 +技術(shù)工資 1基本工資計(jì)算： 員工當(dāng)月基本工資 =1160 元 247。 （ 2）崗位工資制 享受人員為行政、生產(chǎn)管理人員、車間員工 分為基本工資 +績(jī)效工資發(fā)放。 年薪的 70%在月度工資中兌現(xiàn)，分為基本工資 +績(jī)效工資 +職務(wù)工資發(fā)放。 員工 工 資發(fā)放如有錯(cuò)漏，在下月工資 “ 補(bǔ)雜 ” 項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。 部門正職享受職務(wù)工資
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