員工工資制度(1)-文庫(kù)吧資料
2025-05-02 10:52本頁(yè)面
【正文】 津貼標(biāo)準(zhǔn)。 4. 獎(jiǎng)金（效益工資） （ 1） 根據(jù)各部門(mén)工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立； （ 2） 績(jī)效考評(píng)由人事部統(tǒng)一 進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷(xiāo)售額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系； （ 3） 獎(jiǎng)金在工資總額中占 ％（如 30％）左右，也可上不封頂； （ 4） 獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表； （ 5） 獎(jiǎng)金通過(guò)隱密形式發(fā)放。 3. 工齡工資。 員工工資 =基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎(jiǎng)金＋津貼 1. 基礎(chǔ)工資 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類(lèi)政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占 ％（如 40％～ 50％）。 第十二條 工資模式。 第十條 年薪制須由董事會(huì)專(zhuān)門(mén)作出實(shí)施細(xì)則。 第八條 實(shí)行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不良，則用抵押金充抵。 第七條 工資模式 公司經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比。 第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資 檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特
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