公司員工工資制度-文庫吧資料
2024-11-18 22:57本頁面
【正文】 公式：應發(fā)工資=固定工資+工齡+績效工資 實發(fā)工資=應發(fā)工資－扣除項目 固定工資=工資總額40％績效工資=工資總額60％績效工資計發(fā)系數（01）第十七條 工資標準的確定:根據員工所屬的崗位、職務,依據《崗位工資一覽表》確定其工資標準。第十二條 車間管理工資系列適用于各項班長、組長。第十條 管理層系列適用于廠長、付廠長。第八條 員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）。第七條 員工工資總額由各部門擬定后報廠長審批。第六條 計件工資是根據員工考勤表現、工作績效及廠經營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次。第四條 固定工資包括：基本工資、職務津貼、工齡工資、交通電話補貼。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。北京中地環(huán)鐵房地產開發(fā)公司2014年4月2日第四篇：工資制度工資管理制度第一條 按照廠經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和廠其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。中途離職：若員工因各種原因中途離開公司除，開除之外將在員工辦理離職手續(xù)后與下月發(fā)薪日一起發(fā)放。支付方式：員工工資以現金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付，給員工本人或存入員工的銀行賬戶，員工工資以月為單位（考勤計算期為每月1日至30日）。（3）國家法定假日新老員工共享工資待遇。工資構成：本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、加班費、補貼、其他收入等。（1）根據公司政策，薪資每年七月調整一次。試用期結束后，公司將根據本人的實際表現，確定是否調整其薪資。二、適用范圍：適用于公司所有員工。第三十五條 本制度自批準之日起生效。第三十三條 以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。第三十一條 公司為員工購買的各項社會保險，其個人繳費部分由公司統(tǒng)一按標準代繳。第二十九條 員工工資扣除，按下列方式計算：缺勤工資扣除額＝基本工資（缺勤日數247。第二十七條凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算：⑴新聘者； ⑵離職或遭辭退者； ⑶停職而復職者； ⑷其他； 9按日計算工資方法：出勤工資額＝基本工資（該月出勤日數247。公司因不可抗力因素需延緩支付工資時，應提前于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。第七章 薪酬的計算及支付 第二十五條工資計算期間為當月的1日至當月的最后一日，并于翌月10日支付。8第六章 非正式員工工資制 第二十三條 適用范圍，適用于與公司訂立非正式員工勞動合同的臨時員工、離退休返聘人員。根據國家及省市政府有關政策的變動情況，公司可以適時、適當調整社會保險和住房公積金的繳費系數。其相關標準按當地社保基金大廳公布為準。試用期結束經考核合格后，按所在崗位及其工作能力、實績、個人綜合素質等確定其基礎工資及相關補貼等。試用期員工管理按公司相關管理規(guī)定執(zhí)行。第十六條新錄用人員工資 新錄用人員包括企業(yè)從學校直接錄用的畢業(yè)生、從社會招聘、其它單位調入人員以及接收的復轉退伍軍人等。學歷工資 第十五條 與公司簽訂勞動合同的所有員工，除實行年薪制，其工資模式原則上采用結構工資制。五、其他獎金考核由經理、辦公室根據該人員的職責履行情況、工作績效、貢獻大小和出勤記錄等考核結果確定。具體獎金項目及金額由總經理決定，單獨發(fā)放。⑶獎金發(fā)放采取在年底分一次性發(fā)放的方式。⑵獎金采取次年首月考核，考核結果分為優(yōu)秀、達標、待達標三種。（二）獎金種類及金額：獎金種類分為獎金和總經理特別獎2種。（四）試用員工享受通訊津貼、午餐津貼、交通津貼；按時發(fā)放。（二）交通津貼：由企業(yè)負責人根據員工居住地與工作地點情況具體核定。工齡工資 = 公司工齡*100（即在公司每工作滿一年，5 加工齡工資100元）。4表三：各等各級崗位技能工資額度各等各級崗位技能工資 基層C 中層骨干B 高層管理層A 崗位等級 C1 C2 C3 B4 B5 B6 B7 A8 A9 A10 等級（等級比例）1 2 3 4 5 崗位技能等級工資 6 7 8 9 10 等級差（差額）由于各個員工業(yè)務技能差異，為了重點激勵優(yōu)秀員工，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各個職等的崗位工資分為十級，簡稱“一崗十薪”；根據崗位評價情況和薪酬市場調查，確定公司最低和最高工資分別為元和元，并推算出各等級工資數額（詳見上表三），崗
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