員工工資制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-03 07:38本頁(yè)面
【正文】 位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定； （2） 公司崗位工資分為 （如5類(lèi)18級(jí)）的等級(jí)序列，見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表，分別適用于公司高、中、初級(jí)員工，其在工資總額中占 ％（如20％～30％）。采用結(jié)構(gòu)工資制?！ 〉谒恼?正式員工工資制度 第十一條 適用范圍 公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工?！ 〉诰艞l 年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。 年薪=基薪＋提成薪水（經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)提成比例） 1. 基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付； 2. 提成薪水，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算?！ 〉谌?年薪制 第六條 適用范圍 1. 公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理； 2. 下屬法人企業(yè)總經(jīng)理； 3. 董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì)決定?！ 〉谒臈l 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜?！ 〉诙?原則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的摿講懷瑪原則。 各類(lèi)假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除； 各類(lèi)補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類(lèi)補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額； 在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故不能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)?！ T工1 年內(nèi)實(shí)際出勤不到10 個(gè)月的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資； 試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算?！ 〉诰艞l 關(guān)于獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金的核定程序 （1 ）由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門(mén)、完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)； ?。? ）由行政部向人事部提供各部門(mén)員工的出
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