企業(yè)工資分配政策與規(guī)章制度設(shè)計-預(yù)覽頁
【正文】 司都將支付加班津貼。胡小姐認(rèn)為，在公司工作的５年來，這樣的加班過于頻繁，根本沒有屬于自己的時間，對她自己和家庭都有很大的傷害。 ＨＲ覺得很不解，每個月公司都支付加班津貼，而且這一年多的時間胡小姐都沒有提出異議，現(xiàn)在突然要求那么大一筆費用沒有道理，因此向我們咨詢：這錢到底該不該給？如果該給，那給多少合適？以后遇到類似問題公司該如何處理？ 〔 診斷分析 〕 １ .加班工資應(yīng)該怎么支付； ２ .如何管理和控制加班； ３ .獎金或津貼能否替代加班費； ４ .出差屬于加班嗎？ 〔 解決方案 〕 １ .制訂規(guī)章制度； ２ .明確員工加班的管理和加班工資支付辦法。 （ 2）是企業(yè)加強(qiáng)用人管理，防范用人風(fēng)險的主要依據(jù) 企業(yè)用人管理的依據(jù)有四類：①國法法律法規(guī)政策；②集體合同；③規(guī)章制度；④勞動合同。 二是賦予了企業(yè)通過制定規(guī)章制度管人的權(quán)利，控制用人風(fēng)險，降低用人成本。同時也明確制定規(guī)章制度既是用人單位的一項管理權(quán)利，也是用人單位行使管理權(quán)利必須履行的一項義務(wù)。 《 勞動合同法 》 第四條２－４款的有關(guān)規(guī)定，實際上是從法律上明確了制定規(guī)章制度的法律程序，即： １ .經(jīng)職工代表大會或全體職工討論 ２ .提出方案或意見； ３ .與工會或職工代表平等協(xié)商確定； ４ .工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，可提出協(xié)商修改； ５ .公示或告知。例如： 試用期間不符合錄用條件的。 主要措施有兩個方面： ● 內(nèi)部監(jiān)督： 《 勞動合同法 》 第四條第二款。用人單位可授權(quán)人力部門或行政部門制定，但一定要以用人單位（且具法人資格）的名義發(fā)布。一般說來，被大多數(shù)人認(rèn)同的，才是合理的?！边@表明，個人勞動中關(guān)于勞動者權(quán)益的規(guī)定，不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，低于則無法律效力。 （二）程序步驟 １ .提出議案（可由人力或行政部門提出立、改、廢議案）； （經(jīng)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人審核同意后立項）； （可授權(quán)委托起草）； （提交職代會或全體 職工討論）； （可授權(quán)修改）； ６ .雙方平等協(xié)商確定定稿； ７ .公示或告知。 （二）我國現(xiàn)行主要的工資政策法律規(guī)定 （三）企業(yè)工資報酬規(guī)章制度設(shè)計要點 根據(jù)規(guī)章制度設(shè)計內(nèi)容與政策法律既相聯(lián)系又各有側(cè)重的特點，規(guī)章制度設(shè)計要抓住以下要點，并加以明確、細(xì)化。 ２．體現(xiàn)激勵原則。 第二條 經(jīng)營者年薪制 １．適用范圍：公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理。 ５．年薪制須由董事會專門作出實施細(xì)則。 A等： ＊博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗，在本單位連續(xù)工作不少于三年。 C等： ?？埔陨蠈W(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年。 （ 2）季度績效獎 公司每季度對每位員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，并根據(jù)評估 結(jié)果支付基準(zhǔn)內(nèi)工資 20%100%作為全勤績效獎金。 （ 4）其他獎 其他獎包括項目特別獎金和合理化建設(shè)獎。超過 1個工資支付 周期的，若員工提供了勞動，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資 ；若員工沒有提供勞動的，除非因公負(fù)傷、非因公負(fù)傷或患病 在醫(yī)療期內(nèi)等，公司一般不支付員工工資或生活費。 第六條 工資扣減 下列情況下公司可以扣減員工的工資： 、社會保險費中應(yīng)由個人承當(dāng)?shù)牟糠郑? 、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等個人應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)的費用； ； ； 、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定可以扣減工資的其他情 形。 ，員工工資將通過自動轉(zhuǎn)帳的方 式轉(zhuǎn)入員工銀行卡帳戶。 ，其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利 成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；公司領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他
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