聊城市企業(yè)工資分配基本情況-預(yù)覽頁
【正文】 問卷的97%。這表明，職工關(guān)心的是個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和自己的收入，顯示出企業(yè)職工對(duì)經(jīng)營者的期望值很高；同時(shí)企業(yè)職工對(duì)近幾年勞動(dòng)部門管理的經(jīng)營者收入有了感性認(rèn)識(shí)，對(duì)經(jīng)營者年薪制有了初步了解。絕大多數(shù)的企業(yè)職工收入是靠誠實(shí)勞動(dòng)獲得的，但與一些比自己勞動(dòng)技能差、勞動(dòng)強(qiáng)度低，但勞動(dòng)條件優(yōu)越的郵電、電業(yè)、銀行等行業(yè)職工相比，勞動(dòng)報(bào)酬明顯偏低，引發(fā)了職工的心理失衡；對(duì)工資制度改革的強(qiáng)烈預(yù)期，也說明職工對(duì)消除社會(huì)分配不公的強(qiáng)烈愿望。 瀕臨破產(chǎn)，籌集資金困難。目前的勞動(dòng)合同中，有關(guān)職工工資待遇的條款不外乎以下幾條：一是職工工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；二是職工工資不低于國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)；三是加班加點(diǎn)工資等特殊條件下的工資支付按國家規(guī)定執(zhí)行。如何解決這一矛盾，這不是一個(gè)地區(qū)的宏觀調(diào)控問題，而是行業(yè)管理、國家政策問題。目前的條件下不宜過分地宣傳企業(yè)自主，相反應(yīng)加大企業(yè)工資分配的透明度，加大工資內(nèi)外收入的監(jiān)督檢查力度，減少工資分配中的隨意行為。因此，國家應(yīng)制訂具體的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)方案或?qū)嵤┕べY指導(dǎo)線，調(diào)控職工的工資水平，最大限度地激發(fā)職工的生產(chǎn)積極性。1996年度平均工資 利稅1997年度平均工資 利稅1998年度平均工資 利稅平均遞增平均工資 利稅國有5431 10515349 9385808 1984% 37%集體2822 4933173 4513066 443% 10%股份合作制2620 21942517 14382398 624% 46%外商投資5925 345551 894757 7510% 148% 160
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