聊城市企業(yè)工資分配基本情況(編輯修改稿)
2024-08-29 21:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，有一定民主性的有1614人，占72%，同意實(shí)行崗位技能工資制1491人，占66%，認(rèn)為在職工和企業(yè)間建立工資的集體協(xié)商制度十分必要的有1893人，占83%。這一方面說明了企業(yè)職工的法律觀念和法律意識(shí)正逐步增強(qiáng)，另一方面也說明《勞動(dòng)法》已深入人心，成為維護(hù)職工合法權(quán)益的保護(hù)神；同時(shí)企業(yè)工資制度、工資的集體協(xié)商制度已沁入廣大企業(yè)職工的心扉，成為職工自我管理、自我約束的動(dòng)力源泉。 ：認(rèn)為靠誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)獲得的報(bào)酬偏低的1273人，占56%，認(rèn)為工資改革滯后，要加快步伐的1758人，占77%。絕大多數(shù)的企業(yè)職工收入是靠誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)獲得的，但與一些比自己勞動(dòng)技能差、勞動(dòng)強(qiáng)度低，但勞動(dòng)條件優(yōu)越的郵電、電業(yè)、銀行等行業(yè)職工相比，勞動(dòng)報(bào)酬明顯偏低，引發(fā)了職工的心理失衡；對(duì)工資制度改革的強(qiáng)烈預(yù)期，也說明職工對(duì)消除社會(huì)分配不公的強(qiáng)烈愿望。 三、企業(yè)拖欠職工工資的情況 截止1998年底。按拖欠時(shí)間長(zhǎng)短分：。分析企業(yè)拖欠職工工資的原因，主要有以下幾點(diǎn)： ，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者帶領(lǐng)廣大職工雖然想盡各種辦法，但已無回天之術(shù)，這主要以外貿(mào)、物資系統(tǒng)等流通行業(yè)最為突出。 ，瀕臨破產(chǎn)，籌集資金困難。即使籌措到部分資金，也是杯水車薪，企業(yè)步履艱難。 ，仍然有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的“等、靠、要”思想，夢(mèng)想“天上掉餡餅”，致使企業(yè)處于半停產(chǎn)狀態(tài)，導(dǎo)致職工工資拖欠嚴(yán)重。 四、對(duì)企業(yè)工資分配現(xiàn)狀的幾點(diǎn)思考 據(jù)調(diào)查，因勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議占整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的61%，這與勞動(dòng)合同的工資條款不規(guī)范有直接關(guān)系。目前的勞動(dòng)合同中，有關(guān)職工工資待遇的條款不外乎以下幾條：一是職工工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；二是職工工資不低于國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)；三是加班加點(diǎn)工資等特殊條件下的工資支付按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。這些條款都比較原則，操作起來比較困難，應(yīng)在勞動(dòng)合同中具體規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)執(zhí)
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