聊城市企業(yè)工資分配基本情況(專業(yè)版)
【正文】 目前的勞動合同中，有關職工工資待遇的條款不外乎以下幾條：一是職工工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行；二是職工工資不低于國家最低工資標準；三是加班加點工資等特殊條件下的工資支付按國家規(guī)定執(zhí)行。瀕臨破產(chǎn)，籌集資金困難。這表明，職工關心的是個企業(yè)的經(jīng)濟效益和自己的收入，顯示出企業(yè)職工對經(jīng)營者的期望值很高；同時企業(yè)職工對近幾年勞動部門管理的經(jīng)營者收入有了感性認識，對經(jīng)營者年薪制有了初步了解。：中央屬企業(yè)職工12271人，平均工資9248元；省屬企業(yè)職工6558人，人均工資10072元；市直企業(yè)職工56199人，人均工資5266人；縣及縣以下企業(yè)163179人，人均工資3547元；1998年聊城市地方屬企業(yè)與中央、省屬駐聊企業(yè)人均工資差距繼續(xù)擴大，由1997年的4789元擴大到5537元，估計1999年的工資支付能力差距還將繼續(xù)拉大。 （三）地方屬企業(yè)與中央、省屬企業(yè)和機關事業(yè)單位的工資水平關系 三、企業(yè)拖欠職工工資的情況 即使籌措到部分資金，也是杯水車薪，企業(yè)步履艱難。這些條款都比較原則，操作起來比較困難，應在勞動合同中具體規(guī)定勞動者應執(zhí)行的工資制度、標準工資和執(zhí)行的工資標準；國家、省規(guī)定的各項津貼、補貼；獎勵辦法；勞動者正常增資和減薪的辦法等。 聊城市區(qū)縣企業(yè)工資水平一覽表（1998年度） 單位（人，千元） 據(jù)調(diào)查，因勞動報酬、保險福利而引發(fā)的勞動爭議占整個勞動爭議案件的61%，這與勞動合同的工資條款不規(guī)范有直接關系。：認為應相當于職工收入4倍以內(nèi)的1123人，占49%，46倍的256人，占11%，不存在相關關系的有787人，占34%；認為只要企業(yè)經(jīng)濟效益上去了職工工資有保證，經(jīng)營者工資收入高一些沒意見的1815人，占79%，認為經(jīng)營者承擔
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