聊城市企業(yè)工資分配基本情況(參考版)
2025-08-05 21:58本頁面
【正文】 4 / 4。不同性質(zhì)單位工資水平關(guān)系表1996年至1998年工資水平變化與經(jīng)濟效益對照表 聊城市區(qū)縣企業(yè)工資水平一覽表（1998年度） 單位（人，千元） 就會導(dǎo)致職工的實際生活水平下降。調(diào)控地區(qū)工資水平。 目前關(guān)系企業(yè)自主分配的宣傳似乎過多，企業(yè)也一直強調(diào)分配自主，但這是有條件的，是在企業(yè)自我管理相對規(guī)范的條件下實施的，是在遵守國家的法律、法規(guī)下實現(xiàn)的，不是企業(yè)自由分配。 沒有國家規(guī)范性的文件出臺，企業(yè)無法可依，勞動部門管理困難。 象銀行、電業(yè)、郵電等一些行業(yè)，憑自己的行業(yè)壟斷地位，工資收入在同等條件人員的2倍以上，職工的意見很大。這些條款都比較原則，操作起來比較困難，應(yīng)在勞動合同中具體規(guī)定勞動者應(yīng)執(zhí)行的工資制度、標(biāo)準(zhǔn)工資和執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)；國家、省規(guī)定的各項津貼、補貼；獎勵辦法；勞動者正常增資和減薪的辦法等。據(jù)調(diào)查，因勞動報酬、保險福利而引發(fā)的勞動爭議占整個勞動爭議案件的61%，這與勞動合同的工資條款不規(guī)范有直接關(guān)系。四、對企業(yè)工資分配現(xiàn)狀的幾點思考 即使籌措到部分資金，也是杯水車薪，企業(yè)步履艱難。企業(yè)經(jīng)營者帶領(lǐng)廣大職工雖然想盡各種辦法，但已無回天之術(shù)，這主要以外貿(mào)、物資系統(tǒng)等流通行業(yè)最為突出。分析企業(yè)拖欠職工工資的原因，主要有以下幾點： 截止1998年底。三、企業(yè)拖欠職工工資的情況 ：認為靠誠實勞動獲得的報酬偏低的1273人，占56%，認為工資改革滯后，要加快步伐的1758人，占77%。 ：對工資收入不滿意時，通過職代會或工會提意見的1422人，占63%，贊成工資的增長要通過職代會討論，有一定民主性的有1614人，占72%，同意實行崗位技能工資制1491人，占66%，認為在
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