聊城市企業(yè)工資分配基本情況-文庫吧資料
2025-08-08 21:58本頁面
【正文】 職工和企業(yè)間建立工資的集體協(xié)商制度十分必要的有1893人，占83%。 ：認為應相當于職工收入4倍以內(nèi)的1123人，占49%，46倍的256人，占11%，不存在相關(guān)關(guān)系的有787人，占34%；認為只要企業(yè)經(jīng)濟效益上去了職工工資有保證，經(jīng)營者工資收入高一些沒意見的1815人，占79%，認為經(jīng)營者承擔的風險不大，拿工資不能太高的有469人，占21%。 ：感到很滿意的232人，占10%，比較滿意的580人，占25%，一般的860人，占38%，不滿意或很不滿意的606人，占27%。現(xiàn)就企業(yè)工資分配中的主要問題總結(jié)如下： 為調(diào)查企業(yè)對當前工資分配的意見，聊城市勞動保障局發(fā)放了《職工工資問卷調(diào)查表》，分別對不同經(jīng)濟類型企業(yè)、不同層次的職工進行問卷調(diào)查。二、企業(yè)職工對當前工資分配的意見 請見下表 據(jù)茌平縣統(tǒng)計局提供的數(shù)據(jù)顯示，各不同用人單位和職工工資水平存在較大差異，特別是地方屬企業(yè)與中央屬企業(yè)的差異不僅較大，而且還呈逐年擴大的趨勢，1996年至1998年地方屬企業(yè)職工平均工資水平分別仞為中央屬企業(yè)的42%、30%、36%。（三）地方屬企業(yè)與中央、省屬企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位的工資水平關(guān)系 請見下表 通過對部分企業(yè)的典型調(diào)查，%，實現(xiàn)利稅年增加37%；%，實現(xiàn)利稅10%；%，實現(xiàn)利稅下降46%；外商投資企業(yè)年平均工資遞減10%，實現(xiàn)利稅卻增加148%。（二）1996年至1998年工資與經(jīng)濟效益的關(guān)系 ：高唐縣人均工資位居全市第一位，但年末結(jié)存工資儲備金為零，市直人均工資儲備金最高，為1972元（詳見下表）。 綜合來看，聊城市企業(yè)工資增長處于合理的增長區(qū)間，全市地方屬企業(yè)工資總額增長同實現(xiàn)稅利增長的比為1：，符合“兩低于”原則的要求。一、聊城市企業(yè)工資分配基本情況 （一）企業(yè)工資關(guān)系 至1998年底，聊城市地方屬企業(yè)職工為232555人，較上年增長
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