【正文】 ，不會(huì)就學(xué)，有時(shí)在車(chē)間一呆就是好幾天。經(jīng)過(guò)深思熟慮，****同志決定轉(zhuǎn)變思想，自己創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造出屬于自己的一片新天地。****個(gè)人于2007年被評(píng)為淄博市農(nóng)村建設(shè)青年標(biāo)兵，2009年4月被共青團(tuán)市委、市農(nóng)業(yè)局、市財(cái)政局等部門(mén)評(píng)為第三屆“淄博市杰出青年農(nóng)民”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，2010年10月被選拔區(qū)委、區(qū)政府選拔為第三批“淄川區(qū)優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才（鄉(xiāng)村之星）”，2009年當(dāng)選為淄川區(qū)政協(xié)委員，連續(xù)5年被嶺子鎮(zhèn)黨委、政府表彰為先進(jìn)工作者。****同志扎根農(nóng)村，積極適應(yīng)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村新階段，新形勢(shì)的發(fā)展要求，依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和政府導(dǎo)向，依靠科學(xué)，面向市場(chǎng)，創(chuàng)品牌，在繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和增加農(nóng)民收入中充分發(fā)揮帶頭作用。并代表伊犁州參加自治區(qū)工會(huì)經(jīng)驗(yàn)交流，高志剛本人也被評(píng)為“職工之友”，今年又被自治區(qū)授于“關(guān)心員工的企業(yè)家”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。目前企業(yè)利用自有平臺(tái)與請(qǐng)進(jìn)來(lái)、送出去的方式，已累計(jì)培訓(xùn)員工超過(guò)一千人次，投入培訓(xùn)費(fèi)用已超過(guò)200萬(wàn)元。”曾為人師的高志剛特別注重企業(yè)文化的建設(shè)，不但建立了一套完整的企業(yè)文化制度與體系，更在企業(yè)內(nèi)部成立“麥斯特長(zhǎng)青學(xué)院”員工培訓(xùn)組織，全方位組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，開(kāi)展了多期以企業(yè)文化理念、中國(guó)傳統(tǒng)文化等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)班，引導(dǎo)企業(yè)全體員工要樹(shù)立正確的經(jīng)營(yíng)理念、服務(wù)理念、團(tuán)隊(duì)理念、營(yíng)銷(xiāo)理念、品質(zhì)理念和發(fā)展理念，使員工形成了強(qiáng)烈的企業(yè)歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。作為企業(yè)家，高志剛還積極參與公益活動(dòng)，近年來(lái)社會(huì)捐資超過(guò)30萬(wàn)元，同時(shí)他自主成立了“麥斯特環(huán)保教育基金會(huì)”，并出資組織環(huán)保人士在國(guó)內(nèi)多個(gè)企業(yè)家講堂、大學(xué)進(jìn)行環(huán)保與低碳的演講與講座，為企業(yè)家及大學(xué)生建立低碳環(huán)保的保護(hù)意識(shí)起到了良好的效果。高志剛在企業(yè)管理過(guò)程中一貫堅(jiān)持“以人為本”的理念, 他要求公司工會(huì)認(rèn)真開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂集體合同，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》《集體合同條例》的有關(guān)規(guī)定做好集體合同的簽訂和兌現(xiàn)工作，將員工的工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)，休息、休假、女工保護(hù)等內(nèi)容都納入集體合同中，為全體員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)。作為企業(yè)家，高志剛深知社會(huì)責(zé)任才是其價(jià)值的最核心體現(xiàn)，碳化硅是比較傳統(tǒng)的粗放式冶煉行業(yè)，但是麥斯特碳化硅一改大家固有的觀念，用最高的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建一個(gè)完美的新模式，國(guó)內(nèi)唯一的電腦自動(dòng)化備配料系統(tǒng)以及國(guó)內(nèi)唯一的電腦自動(dòng)化冶煉系統(tǒng)，有效減少了員工的勞動(dòng)強(qiáng)度，優(yōu)化了員工的作業(yè)環(huán)境，高標(biāo)準(zhǔn)的辦公樓、公寓樓、餐廳與綜合活動(dòng)場(chǎng)所的建設(shè)與班車(chē)制度的實(shí)施使員工生活舒適工作愉快積極主動(dòng)，通過(guò)績(jī)效考核制度，使工作優(yōu)秀的員工得到高收入的激勵(lì)，更形成你追我趕的進(jìn)取氛圍。為改善員工的生活環(huán)境，公司建成了堪稱(chēng)伊東工業(yè)園的“地標(biāo)性建筑”的公寓樓?！睘榱俗龊脝T工的福利工作，他每逢在中秋節(jié)、古爾邦節(jié)、肉孜節(jié)、春節(jié)等節(jié)日里，都統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)節(jié)日慰問(wèn)品發(fā)放到每一位員工的手中，并組織員工舉行聯(lián)誼活動(dòng)和赴外旅游。同時(shí)針對(duì)部分員工生活較為困難的情況，他都會(huì)給予3000至5000元借款，以解決困難職工的燃眉之急。把員工當(dāng)作自己的親人一樣來(lái)關(guān)心高志剛的企業(yè)共有員工近400人，其中少數(shù)民族員工占員工總數(shù)的70%，各族職工相互關(guān)心和諧相處?，F(xiàn)在的麥斯特已成為行業(yè)的龍頭企業(yè)、行業(yè)節(jié)能環(huán)保的引領(lǐng)者。從而使行業(yè)的政策性限制從根本上被突破，并已成為碳化硅行業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的方向，其所帶領(lǐng)的麥斯特碳化硅企業(yè)也已成為行業(yè)節(jié)能減排與技術(shù)創(chuàng)新的引領(lǐng)者與先驅(qū)。2003年，他又一次辭職，自己創(chuàng)辦了長(zhǎng)春麥斯特實(shí)業(yè)有限公司，同年到新疆創(chuàng)辦了麥斯特實(shí)業(yè)新疆分公司，后又投資創(chuàng)建了伊犁麥斯特碳化硅制品有限公司，2008年，伊犁麥斯特碳化硅制品有限公司成功登陸華爾街成為上市企業(yè)。不把企業(yè)做大就沒(méi)有能力關(guān)心員工高志剛的經(jīng)歷，富有挑戰(zhàn)性。為了讓每位員工有一技之長(zhǎng)，近幾年來(lái)，他采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)、送出去的方式累計(jì)培訓(xùn)員工超過(guò)一千多人次，僅去年員工的培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)80萬(wàn)元。只有激發(fā)了企業(yè)活力，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，努力營(yíng)造企業(yè)的雙愛(ài)氛圍、弘揚(yáng)先進(jìn)的企業(yè)文化，才能促進(jìn)我區(qū)企業(yè)的穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及和諧新疆的構(gòu)建。第一篇：聊城市優(yōu)秀企業(yè)家第三屆聊城市優(yōu)秀企業(yè)家名單郭清河國(guó)電聊城發(fā)電有限公司總經(jīng)理于榮興山東聊建集團(tuán)有限公司總經(jīng)理 耿東方聊城交通汽運(yùn)集團(tuán)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理 李剛新疆和田阿華阿膠有限公司總經(jīng)理 李佑所聊城市孟達(dá)集團(tuán)董事長(zhǎng)吳一凱聊城奧森置業(yè)有限公司執(zhí)行董事總經(jīng)理 隋春喜山東昌裕集團(tuán)聊城齊魯漆業(yè)有限公司尹建山東聊城阿華制藥有限公司郝勝?lài)?guó)聊城信迪科技開(kāi)發(fā)有限公司許恒峰山東聊城綠亞禽業(yè)（集團(tuán)）有限公司趙峰中色奧博特銅鋁業(yè)有限公司魏保領(lǐng)山東丁馬生物科技有限公司閆鳳朝聊城日昇化工有限公司王其亮山東盛大食品有限公司郭志濤山東中能桿塔有限公司楊立慶山東冠宜春酒業(yè)有限公司白以華山東金世紀(jì)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司張銀峰山東眾冠鋼板有限公司湯洪彬陽(yáng)谷縣魯信清真食業(yè)有限公司高憲武山東太平洋光纜有限公司王志強(qiáng)陽(yáng)谷寶德薄板有限公司范志超東阿縣龍泉水泵廠楊勇山東東阿鋼球集團(tuán)有限公司王金良山東信發(fā)化工有限公司曹志剛茌平縣方正鋁業(yè)有限公司劉稷山東金號(hào)織業(yè)有限公司劉洪濤聊城天龍集團(tuán)茌平汽車(chē)運(yùn)輸有限公司孫洪濤茌平縣華鑫汽車(chē)運(yùn)輸有限公司劉英亮山東時(shí)風(fēng)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司潘義泉山東超越紡織有限公司林忠生山東高唐建設(shè)集團(tuán)鋼管有限公司麻中鋒山東天和綠色包裝科技有限公司總經(jīng)理 總經(jīng)理 董事長(zhǎng) 董事長(zhǎng) 常務(wù)副總經(jīng)理 董事長(zhǎng) 總經(jīng)理 董事長(zhǎng) 董事長(zhǎng) 董事長(zhǎng) 董事長(zhǎng) 總經(jīng)理 董事長(zhǎng) 董事長(zhǎng) 經(jīng)理 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 生產(chǎn)廠長(zhǎng) 董事長(zhǎng) 副總經(jīng)理 董事長(zhǎng) 董事長(zhǎng) 副總經(jīng)理 董事長(zhǎng) 總經(jīng)理 董事長(zhǎng)王慶華高唐縣錦泰棉業(yè)有限公司董事長(zhǎng) 郝愛(ài)亭聊城天龍集團(tuán)股份有限公司總經(jīng)理第二篇：優(yōu)秀企業(yè)家做一名關(guān)愛(ài)員工的模范企業(yè)家——麥斯特碳化硅制品公司總經(jīng)理高志剛建立一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是每一個(gè)企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)將給企業(yè)帶來(lái)無(wú)窮的活力和旺盛的生命力以及強(qiáng)大的工作能力，是企業(yè)開(kāi)展工作，落實(shí)計(jì)劃、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的有力保證。企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)離不開(kāi)企業(yè)每位員工的共同參與和熱忱投入，企業(yè)必須從各個(gè)層面真正地落實(shí)“以人為本”，企業(yè)才能夠逐漸建立起留住人心的人文關(guān)懷企業(yè)文化。在伊犁河谷有這樣一位關(guān)愛(ài)員工的民營(yíng)企業(yè)家，他給自己定了個(gè)“三必訪(fǎng)”規(guī)矩，員工遇婚喪嫁娶必訪(fǎng)、生病住院必訪(fǎng)、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪(fǎng)，同時(shí)他還有個(gè)習(xí)慣，只要公司員工遇到困難，他不但第一個(gè)帶頭捐款，還會(huì)組織大家獻(xiàn)愛(ài)心。他就是伊犁麥斯特碳