5企業(yè)工資分配工作意見-文庫吧資料
2024-09-11 18:20本頁面
【正文】 要落實崗位工資制度，同一崗位上使用的不同用工形式的職工，在同等勞動條件下，只要付出等量勞動且取得相同勞績，應(yīng)支付同等的勞動報酬。 四、合理確定企業(yè)內(nèi)部各類人員的工資分配關(guān)系 企業(yè)應(yīng)參照所在市勞動力市場工資指導(dǎo)價位和企業(yè)人工成本水平，結(jié)合自身實際，確定經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)及生產(chǎn)服務(wù)等各類人員的工資水平，使各類人員工資差距保持在合理的范圍之內(nèi)。 企業(yè)要充分關(guān)注一線職工工資分配問題，對工資增長緩慢的一線職工要采取有力措施，重點(diǎn)予以傾斜，保障一線職工的工資隨企業(yè)的發(fā)展而提高。工資水平偏高、工資增長過快的國有壟斷企業(yè)，其工資增長要從嚴(yán)控制。利稅總額增長在 5%— 10%之間的，工資增長幅度應(yīng)在工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線和工資指導(dǎo)線上線之間確定；利稅總額增長在 10%以上的，工資增長幅度執(zhí)行工資指導(dǎo)線上線。 企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部工資支付制度，對工資支付項目、形式和周期等進(jìn)行規(guī)范，對加班加點(diǎn)、病假等特殊情況的工資支付做出明確規(guī)定。 企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的生產(chǎn)實際，建立相應(yīng)的津貼、補(bǔ)貼制度，在國家和省上現(xiàn)行的煤礦井下艱苦崗位、職工夜班等津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)，確定本企業(yè)具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。未實行崗位工資制度的企業(yè)，應(yīng)確定符合企
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