5企業(yè)工資分配工作意見(完整版)
【正文】 資水平低于所在市在崗職工平均工資 50%或兩年以上未安排增資的，要根據(jù)企業(yè)效益狀況適當(dāng)安排增加職工工資，增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于當(dāng)年工資指導(dǎo)線 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 基準(zhǔn)線。要科學(xué)合理地設(shè)置崗位和工資結(jié)構(gòu)，做好測(cè)評(píng)工作，使工資的相對(duì)固定部分和 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 浮動(dòng)部分保持合理比例，參照工資指導(dǎo)價(jià)位，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。未實(shí)行崗位工資制度的企業(yè)，應(yīng)確定符合企業(yè)特點(diǎn)的工資結(jié)構(gòu)，使工資的相對(duì)固定部分和浮動(dòng)部分保持相應(yīng)比例。工資水平偏高、工資增長(zhǎng)過快的國(guó)有壟斷企業(yè)，其工資增長(zhǎng)要從嚴(yán)控制。 進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者收入，合理確定管理者與職工收入比例，企業(yè)高級(jí) 管理人員和在崗職工收入之比要根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益狀況以及所處行業(yè)地位嚴(yán)格控制在 8— 10 倍以內(nèi)，連續(xù)三年虧損的企業(yè)，其高級(jí)管理人員收入不能超過在崗職工收入的 3 倍。尚未實(shí)行的企業(yè)，要積極創(chuàng)造 條件，及時(shí)建立工資集體協(xié)商機(jī)制。已實(shí)行工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，要進(jìn)一步完善協(xié)商內(nèi)容，將工資增長(zhǎng)目標(biāo)、工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)、中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)等與職工切身利益密切相關(guān)的內(nèi)容納入?yún)f(xié)商范圍，提高協(xié)商質(zhì)量和實(shí)效性，切實(shí)解決企業(yè)工資分配中的突出問題。一線職工未增加工資的
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