5企業(yè)工資分配工作意見-資料下載頁
2025-09-02 18:20本頁面
【正文】 分配制度以及工資增長方案、勞動定額標準和計件單價等，應(yīng)廣泛聽取職工意見和建議，并通過職工（代表）大會等民主程序，接受職工的監(jiān)督。 要全面實行工資集體協(xié)商制度。企業(yè)應(yīng)按照《勞動合同法》、《 XX 省集體合同條例》的規(guī)定以及《 XX 省勞動和社會保障廳關(guān)于建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度的意見》的要求，加快推進和實施 第 5 頁 共 5 頁 工資集體協(xié)商制度。尚未實行的企業(yè)，要積極創(chuàng)造 條件，及時建立工資集體協(xié)商機制。經(jīng)營情況較好，但一線職工工資增長緩慢或兩年以上未安排增資的企業(yè)，或?qū)嵭杏嫾べY制兩年未調(diào)整計件單價的企業(yè)，必須盡快實行工資集體協(xié)商制度。已實行工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，要進一步完善協(xié)商內(nèi)容，將工資增長目標、工時標準、勞動定額、計件單價、中夜班津貼標準等與職工切身利益密切相關(guān)的內(nèi)容納入?yún)f(xié)商范圍，提高協(xié)商質(zhì)量和實效性，切實解決企業(yè)工資分配中的突出問題。 各級政府要高度重視做好企業(yè)內(nèi)部工資分配工作的重要性，切實加強指導和管理。各級勞動保障行政部門和企業(yè)主管部門要認真履行職責 ，進一步規(guī)范企業(yè)工資分配行為，加強對企業(yè)建立內(nèi)部工資分配制度、落實工資分配政策、執(zhí)行最低工資制度等情況的監(jiān)督檢查，維護職工合法權(quán)益。
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