公司工資分配方案-資料下載頁
2025-05-04 12:32本頁面
【正文】 資由分公司指定專人按公司統(tǒng)一格式及要求造表，并造表、審核簽字齊全。工資表造冊以主管領(lǐng)導(dǎo)審批后的為準，考勤表不得擅自修改。企管部依據(jù)備案情況及考勤抽查情況對考勤表進行審核，認為考勤表有疑義的，與相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商修改或批注。員工工資標準按照本工資分配方案執(zhí)行（本方案已報經(jīng)集團人資中心審批），所有人員的崗位工資按規(guī)定審批后在企管部備案后執(zhí)行。凡未在公司企管部備案的人員，工資一律不得造冊。報送時間：（1）各分公司工資表于每月20日前，經(jīng)分公司經(jīng)理認真審核簽字后報至公司企管部；（2）企管部負責(zé)對公司機關(guān)及分公司工資表進行全面審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批后，企管部留存一份，轉(zhuǎn)公司財務(wù)部一份，返分公司一份。產(chǎn)值效益工資：須按規(guī)定時間及程序完善審批手續(xù)，計提表審批簽字后交企管部、財務(wù)部各一份，返分公司一份。發(fā)放應(yīng)符合本方案規(guī)定，發(fā)放明細交財審部、企管部各一份。社會保險及公積金表（1）公司總部五險一金總表由企管部統(tǒng)一編制，部門負責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審核。按集團要求，當(dāng)月保險匯總表于次月15日報送集團人力資源中心審批。（2）分公司當(dāng)月五險一金表由各分公司指定專人按公司企管部統(tǒng)一要求編制，經(jīng)分公司經(jīng)理審核簽字后，于當(dāng)月12日前報至公司企管部。（3）按當(dāng)月實際出勤（周期同考勤周期），若同一人分別在兩個及以上項目考勤，則將五險一金全部造至出勤天數(shù)較長的項目。（4）員工辦理內(nèi)調(diào)（公司總部與分公司之間或分公司之間），以企管部出具的調(diào)令時間為準，五險一金由出勤天數(shù)相對較長的用人單位繳納。（5）員工未辦理正式調(diào)離前，五險一金仍由所在用人單位承擔(dān)（擅自離崗、長期請假等情形應(yīng)由其本人承擔(dān)的，人員關(guān)系所在單位負責(zé)催繳），截止日期以集團人資中心調(diào)函內(nèi)標注的日期為準。未經(jīng)公司同意，分公司不得隨意停造五險一金。（6）五險一金繳費基數(shù)調(diào)整按集團公司文件及統(tǒng)一安排執(zhí)行。公司組織制定調(diào)整方案，經(jīng)集團人資中心審批后執(zhí)行。因調(diào)增需補繳的企業(yè)承擔(dān)費用原則上由歷時繳納保險單位補繳。歷時繳納單位已撤銷的，由調(diào)整時的用人單位繳納。人才管理費:按集團規(guī)定標準執(zhí)行，由當(dāng)月人員所在的用人單位或部門交納。八、執(zhí)行時間本方案自X年X月X日起執(zhí)行，不適用本方案的單位或項目另行約定。九、解釋本方案設(shè)備安裝分公司、陸成公司、總承包八分公司的總部、分公司、項目均適用，由公司企管部負責(zé)解釋。附件1：《集團薪酬分配方案調(diào)整通知》；附表1：《公司總部員工崗位工資備案表》；附表2：《公司總部當(dāng)月加班審批表》；附表3：《項目員工崗位工資備案表》；附表4：《產(chǎn)值效益工資計提審批表》；附表5：《分公司員工效益工資分配明細表》；附表6：《新入人員工資核定備案表》。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。
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