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5企業(yè)工資分配工作意見(存儲(chǔ)版)

2025-09-12 18:20上一頁面

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【正文】 五、提高企業(yè)工資分配中的職工參與度 企業(yè)應(yīng)健全工資分配民主管理制度,提高企業(yè)工資分配中的職工參與度。 四、合理確定企業(yè)內(nèi)部各類人員的工資分配關(guān)系 企業(yè)應(yīng)參照所在市勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位和企業(yè)人工成本水平,結(jié)合自身實(shí)際,確定經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)及生產(chǎn)服務(wù)等各類人員的工資水平,使各類人員工資差距保持在合理的范圍之內(nèi)。 企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部工資支付制度,對(duì)工資支付項(xiàng)目、形式和周期等進(jìn)行規(guī)范,對(duì)加班加點(diǎn)、病假等特殊情況的工資支付做出明確規(guī)定。 第 1 頁 共 5 頁 企業(yè)工資分配工作意見 為建立健全與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部工資分配制度和正常的工資增長機(jī)制,理順和調(diào)節(jié)企業(yè)工資分配關(guān)系,規(guī)范企業(yè)工資分配秩序,使職工分享企業(yè)發(fā)展的成果,結(jié)合我省實(shí)際,現(xiàn)提出如下指導(dǎo)意見: 一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行工資分配宏觀指導(dǎo)政策 企業(yè)要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《 XX 省企業(yè)工資支付條例》、《進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo)意見》、《 XX 省企業(yè)工資指導(dǎo)線制度試行辦法》、《關(guān)于建立我省勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度和人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警體系的通知》等國家和我省有關(guān)企業(yè)工資分配的一系列宏觀指導(dǎo)
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